广东省软科学研究计划(2011B070400014)
- 作品数：5 被引量：11H指数：2
- 相关作者：严标宾张兴贵邱林郑雪罗海洋更多>>
- 相关机构：广东外语外贸大学华南理工大学华南师范大学更多>>
- 发文基金：广东省软科学研究计划广东省自然科学基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- 幸福智力的结构分析被引量：2
- 2012年
- 从幸福智力的定义入手,文章较深入地分析了其结构设想,认为幸福智力由"操作"和"内容"两个独立的维度组成。前者包括感知和体验、表达、评价、调控等四种成分,后者包括个人生活、个人情感、社会生活和个人发展等成分。这两个维度组成包括16种获取幸福的能力的二阶结构模型。在此基础上,文章还分析了提出该设想的理论缘由及一些日常生活证据。
- 严标宾张兴贵郑雪邱林
- 幸福智力解读:内涵、结构及可行性研究——幸福研究的一种新视角
- 2011年
- 以往对"幸福"的研究经历了哲学思辨到实证探究两个重要阶段,但是目前的幸福研究仍然期待一种创新和突破。以幸福智力为新视角的幸福研究正是在此背景下产生的。在阐述幸福智力概念提出的缘由基础上,文章分析了幸福智力的内涵、结构,并对该概念提出的可行性进行了深入探讨和论证。幸福智力这一概念的提出及确认对幸福感理论和应用的研究提供了一个有价值的新视角,有利于激发更多创新性的相关研究,有抛砖引玉之效用。
- 严标宾郑雪张兴贵
- 关键词：可行性
- 工作—家庭促进研究进展——基于积极工作家庭界面的视角被引量：6
- 2013年
- 个体在工作(或家庭)中的投入会对家庭(或工作)产生影响。家庭因素、工作因素(如工作自主性、灵活性、工作投入、工作成就和努力)个人特征(如人格特质、性别、受教育程度)等都可能是导致工作—家庭促进的重要原因。积极心理状态和积极行为则是工作—家庭促进的重要结果。工作—家庭促进作用的产生可能是一种资源获取(Resource-Gain)机制,或者是角色促进机制,还可能是一种系统作用机制。未来的研究应该关注工作—家庭促进的群体层面研究以及其应用性研究。当然,本土化也是未来研究的重要趋势。
- 严标宾罗海洋林知
- 关键词：影响因素
- 幸福智力的动态发展研究被引量：1
- 2012年
- 目的:考察幸福智力在不同年龄阶段的变化情形。方法:采用《幸福智力量表》、《瑞文标准推理测验》对1172名大学生、132名成人、121名高中生分别进行施测。结果:1) 幸福智力总分、感知和体验幸福、表达幸福、评价幸福、调控幸福、瑞文推理智力在成人、大学生、高中生之间都表现出群体差异;2) 随着年龄的增长,瑞文智力水平没有表现出明显的变化趋势,但幸福智力则表现出逐渐上升的趋势;3) 在幸福智力的发展中,幸福智力总分发展缓慢,波动也较小,但其四因素则表现出更多的变化性。结论:随着年龄的增长,幸福智力水平呈现波动中有发展的缓慢上升趋势。
- 严标宾张兴贵
- 人力资源管理中的印象管理研究述评被引量：3
- 2013年
- 最初印象管理概念局限于社会学和心理学领域,关注对人际行为的探讨。但近十年来,印象管理研究进入了以人力资本为主要关注目标的人力资源管理视野,渗透到包括员工招聘、考核、评价等方面,成为人力资源管理研究的一个核心问题。人力资源管理中的印象管理之所以受到高度重视,是因为它对于组织实现持续、健康发展而言至关重要。虽然目前印象管理研究取得了一些成果,但这仅仅是开始,无论是在理论构建还是在实证研究方面,仍有许多问题有待深入探讨。
- 严标宾张兴贵邱林
- 关键词：人力资源管理印象管理
