国家社会科学基金(11CGL065)
- 作品数：7 被引量：26H指数：4
- 相关作者：朱飞王震熊新发张相林邢文祥更多>>
- 相关机构：中央财经大学西南政法大学中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 我国企业经营管理人才职业化建设:关键要素与政府角色被引量：5
- 2014年
- 企业经营管理人才的职业化是中国经济体制改革的迫切要求,也是国家人才强国战略的重要内容以及经营管理人才聚集机制的重要探索方向。但多年来,中国企业经营管理人才的职业化实践却一直面临企业和职业经营管理人才之间互信匮乏的"瓶颈"。通过人才职业化政策建设,建立企业和职业经营管理人才之间的制度信任是中国企业经营管理人才职业化制度成熟发展的关键。本研究提出了内外部制度供给协同的企业经营管理人才职业化制度"五化"框架,即人才素质职业化、内部环境规范化、外部环境法制化、人才信用体系化、人才配置市场化。政府在职业经营管理人才相关的法律制度、职业经营管理人才信用体系、职业经营管理人才市场运行机制等方面的制度供给能够更加有效地拓展信任的规模,在企业和职业经营管理人才之间形成稳定的制度信任。
- 朱飞张相林邢文祥
- 关键词：企业经营管理人才职业化制度信任雇佣关系
- 整体薪酬战略被引量：2
- 2013年
- 把不同的薪酬项目内容用战略的、系统的方式整合起来，使不同的薪酬要素保持协同，使整体薪酬的投资回报最大化。
- 朱飞
- 关键词：人力资源管理组织绩效整体薪酬
- 中国背景下雇主品牌的结构和测量——基于新生代求职者的研究被引量：8
- 2012年
- 雇主品牌是组织管理领域的一个新兴课题,近年来受到了学术界的关注。到目前为止,研究者在其内容结构问题上还未达成一致意见,也未形成一套行之有效、被广泛使用的测量工具。本文基于中国社会情境,以近1000名新生代求职者为研究对象,通过焦点小组访谈、类属分析、探索性和验证性因素分析,考察了雇主品牌的内容结构(研究1),并在此基础上编制了一套测量工具(研究2)。研究发现,雇主品牌包含薪酬福利、价值认可、发展机会、工作-生活有效性和企业标签五方面因素。基于此模型编制的量表具有良好的测量学指标,可供后续研究使用。总体来看,本文发现的五因素模型与以往研究既有相似性又有不同点,本文的研究结果在一定程度上丰富了雇主品牌的内容结构和测量,对组织管理实践也有一定的启示意义。
- 朱飞王震
- 关键词：雇主品牌
- ELM主导型雇佣关系模式下的员工管理困境和管理策略创新研究——可雇佣性的视角被引量：4
- 2012年
- ELM(外部劳动力市场)主导型雇佣关系已经逐渐成为目前中国企业的主要雇佣关系模式,这种雇佣关系模式出现了一系列的两难困境,而其根本缺陷是对员工依赖程度逐步提升和员工组织承诺度大幅减低之间的冲突。新互惠关系的达成和维护成为雇佣关系达成新平衡的关键。可雇佣性成为在ELM主导的雇佣关系模式中新的互惠关系形成的关键,企业应围绕可雇佣性提升建立新的员工管理理念、策略和系统:革新员工管理哲学;建立基于可雇佣性的人力资源管理系统;通过组织文化建设,重塑基于可雇佣性的心理契约;在企业内部建立员工影响机制;致力于建设雇主品牌,通过市场的方式吸纳、保留和激励员工。
- 朱飞熊新发
- 关键词：雇佣关系
- 西方劳动关系理论研究的发展脉络和研究范式被引量：2
- 2012年
- 西方劳动关系理论的基本发展脉络是与产业经济发展的脉络并行的,早期的工会和集体谈判研究、成熟期的系统理论到转型期的策略选择理论均是适应产业背景的结果。根据研究中基本假设、核心专题和核心主张的不同,可以将西方的劳动关系理论划分为五个不同的范式:马克思主义范式、系统范式、牛津范式、产业社会学范式和策略选择范式。这五种研究范式在中国劳动关系研究中均有理论价值,但是在研究视角、研究范围和研究方法方面必须批判使用。
- 朱飞熊新发
- 关键词：劳动关系发展脉络研究范式
- 员工角色外行为的管理:组织文化的视角被引量：3
- 2012年
- 本文基于组织文化的视角,认为通过组织价值观传递和员工行为塑造的互动,塑造健康的组织文化,有利于激发员工积极的组织公民行为,同时也能够通过组织文化的社会服从约束和员工内在约束的力量,降低员工的反生产力行为。
- 朱飞王震
- 关键词：组织文化角色外行为组织价值观
- 战略人力资源管理研究在中国:二十年回顾被引量：4
- 2013年
- 战略人力资源管理(SHRM)是近年来人力资源管理研究领域的热点课题。本文通过对近20年国内研究成果的回顾发现:(1)中国SHRM研究经历了对西方理论的"介绍和总结"、"验证、修订和拓展"和"反思和创新"三个阶段,目前越来越多的研究致力于SHRM的反思和创新;(2)尽管目前中国SHRM研究成果较丰富,但多属比较性研究,理论贡献有待提升;(3)未来中国SHRM研究的突破点在于:拓展研究范围,特别是拓展到价值链和组织内部和外部多重客户视角的研究;研究逻辑上的整合与完善,尤其是战略逻辑的完善、匹配和柔性的耦合、内容型和过程型研究范式的整合;构形观指导下HRM差异化研究;扎根中国情境的研究创新;秉持雇主和员工都是雇佣关系主动参与者理念的研究和讨论;SHRM方法论等。
- 朱飞赵康
- 关键词：战略人力资源管理中国情境
