教育部人文社会科学研究基金(07JA630066)
- 作品数：8 被引量：40H指数：3
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- 人力资源架构对企业内部社会资本的影响
- 2009年
- 人力资源架构是指企业依据嵌入于雇员身上的人力资本价值性和独特性的差异而对雇员采取不同的HR形态的策略。它的实施可以降低企业显性的运营成本,但它同样也会弱化企业内部隐性的社会资本水准,对企业知识整合、共同愿景构建等方面都有负面影响,这可能是众多企业没有实施人力资源架构策略的根本原因。
- 宋典袁勇志
- 关键词：社会资本人力资本价值性
- 组织学习、社会资本与战略人力资源管理模式选择被引量：1
- 2010年
- 探索性学习和挖掘性学习的平衡是企业构建竞争优势的关键,它们对组织内部社会资本的诉求截然不同。组织学习与社会资本的契合,社会资本与SHRM模式的匹配是组织学习平衡的保证,企业应当对此给予高度关注。企业应当构建合作型社会资本支持挖掘性学习,并通过实施创新型SHRM模式培育合作型社会资本;为探索性组织学习提供创业型社会资本支撑,并通过实施传统控制型SHRM模式培育创业型社会资本。
- 宋典袁勇志
- 关键词：挖掘性学习社会资本战略人力资源管理
- 企业人力资源管理能力与角色关系的实证研究被引量：2
- 2009年
- 依据46家企业的调查结果,指出当前企业技术性人力资源管理能力比战略性人力资源管理能力要高,它反映了在多数企业里人力资源管理还在扮演着传统行政服务型的角色。在此基础上,研究指出战略性人力资源管理能力是企业人力资源管理角色由传统行政服务型向战略决策型转变的关键因子。
- 宋典袁勇志
- 关键词：人力资源管理角色
- 内部社会资本:创新型人力资源管理与组织绩效的中介变量被引量：10
- 2011年
- 在对长三角地区136家企业创新型人力资源管理、内部社会资本和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用Baron和Kenny提出的中介效应的检验程序表明:内部社会资本是创新型人力资源管理和组织绩效间的部分中介变量,这意味着创新型人力资源管理有助于企业内部社会资本的构建,并通过内部社会资本提升组织绩效。这个结论的实践价值是企业应当积极实施创新型人力资源管理,以构建良好的内部氛围来提升组织绩效。
- 茆汉成宋典
- 关键词：内部社会资本组织绩效
- 战略人力资源管理对知识整合的作用机制研究——基于实践社群和社会资本耦合的视角被引量：1
- 2010年
- 知识整合是企业核心竞争优势的源泉,应用战略人力资源管理实践促进企业知识整合水平是管理者关注的重要议题。战略人力资源管理可以通过员工培训、团队构建、信息共享、消除层级差异、雇佣保证等策略为雇员创建一个交往和共享知识的非正式组织实践社群来提升他们知识整合的能力,同时还可以在企业内部创建一种良好的知识整合氛围(社会资本)。
- 汪晓媛宋典
- 关键词：战略人力资源管理知识整合实践社群社会资本
- SHRM、社会资本对HR专员绩效影响的跨层次研究
- 2010年
- 战略人力资源管理可以提升HR专员的绩效,社会资本是战略人力资源管理与HR专员绩效的中介变量,同时社会资本还可以正向调节HR专员能力与绩效之间的关系。企业应当积极实施SHRM实践,在企业内部构建一个良好的工作氛围,提升雇员间的信任、共同认知水平,促进雇员知识交流,提升雇员绩效,进而有助于构建企业长期竞争优势。
- 汪晓媛
- 关键词：战略人力资源管理内部社会资本
- 战略人力资源管理、公司创业与企业绩效关系的实证研究被引量：12
- 2009年
- 在对长三角地区136家企业战略人力资源管理、公司创业和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用结构方程模型研究表明:企业战略人力资源管理实践对公司创业战略的设计和执行有着显著的促进作用,公司创业对组织绩效也有着积极的影响。这个结论表明,企业应当实施适当的SHRM实践在公司内部营造创新氛围、激励雇员承担更多的风险和实施积极"主动"的市场、研发等战略,促进公司内部创业战略的设计和执行,构建企业长期竞争优势。
- 宋典袁勇志彭纪生
- 关键词：战略人力资源管理公司创业企业绩效
- 市场型和培育型战略人力资源管理模式对企业绩效影响的实证研究——基于人力资本属性的探讨被引量：15
- 2010年
- 为了深化战略人力资源管理(SHRM)对企业绩效作用机制的认识,以人力资本为中介变量,对企业市场型SHRM和培育型SHRM对企业绩效的影响路径进行了实证探究。
- 苗慧宋典
- 关键词：企业绩效
