教育部人文社会科学研究基金(07JA630022)
- 作品数：18 被引量：135H指数：8
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- 基于价值匹配的知识型员工劳动关系维护机制研究被引量：3
- 2010年
- 在劳动过程中,知识型员工自身预期价值与企业赋予价值和社会认可价值的背离是激发劳资冲突的根本原因。在知识型员工价值匹配博弈矩阵的基础上,分析了4种博弈策略,并从价值匹配的角度提出了维护知识型员工劳资关系的对策与建议。
- 袁凌李健
- 关键词：知识型员工劳资关系
- 国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究被引量：16
- 2012年
- 通过对国有企业知识型员工敬业度内在结构的理论分析,提出了理性敬业度和感性敬业度的二维结构,以此为基础辨识其影响因素并提出了研究假设与概念模型。随后以因子分析、相关分析和回归分析为工具,对主要变量间的关系进行了实证检验。研究结果表明,年龄、教育水平、工作特征、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序对敬业度的不同维度存在显著影响。
- 袁凌李健郑丽芳
- 关键词：国有企业知识型员工敬业度影响因素
- 基于心理账户的企业员工忠诚管理研究被引量：7
- 2010年
- 企业员工忠诚对企业的发展至关重要。从心理契约角度对员工忠诚进行管理很新颖,但在管理上的操作性不强,而心理账户的引入可以很好地解决这个问题。心理账户可以分为经济账户和情感账户,其中经济账户主要与交易型心理契约相关联,情感账户主要与关系型心理契约关联。管理者可以通过对员工心理账户的管理作用于员工的心理契约,从而提高员工的忠诚度。
- 袁凌姚记标
- 关键词：心理帐户员工忠诚管理心理契约
- 基于交易费用理论的企业劳资冲突问题研究被引量：4
- 2009年
- 转轨时期我国企业劳动关系日趋多元化和复杂化,劳资纠纷不断增多,严重影响了企业发展和社会稳定。交易费用理论告诉我们,在不完全劳动合约的背景下,人的机会主义行为和交易因素都会影响劳资冲突的发生。因此,必须从减少交易费用入手,消除劳资冲突,构建和谐的劳动关系。
- 袁凌李晓婷
- 关键词：劳资冲突交易费用理论劳动关系
- 转轨时期中国企业内部工资差距扩大的危害及其治理被引量：1
- 2009年
- 企业内部适度拉开工资差距对员工具有激励作用。但是,工资差距不合理扩大到一定程度将严重影响企业劳动关系的和谐与稳定。转轨时期由于受经济体制变革过程中多种复杂因素的影响,以及国家宏观调控手段和配套改革措施滞后,导致我国企业内部工资差距呈现不断加大的趋势,给企业员工、企业组织以及社会和谐发展造成了危害。因此,必须从宏观和微观两个层面进行治理,从而合理调整企业内部工资差距,促进企业劳动关系和谐。
- 袁凌
- 关键词：转轨时期劳动关系
- 企业中层管理者工作倦怠的成因及其干预措施被引量：14
- 2009年
- 工作倦怠是管理心理学和组织行为学的研究热点之一。如何降低工作倦怠,留住所需人才已成为企业关注的焦点。文章从静态因素和动态因素两个方面入手,对工作因素、组织因素、个体因素、个体认知和个体与组织匹配等影响企业中层管理者工作倦怠的主要因素进行分析,并提出了相应的干预措施。
- 袁凌魏佳琪林菲
- 关键词：工作压力工作倦怠
- 社会资本对企业创业绩效的影响被引量：2
- 2009年
- 文章从社会资本的三个维度出发,系统分析了结构社会资本、关系社会资本与认知社会资本对生存绩效与成长绩效的影响过程,并提出了相应管理建议。创业阶段,企业要重点关注结构社会资本,密切关注社会网络,以减少交易成本、获取社会资源;成长阶段,企业应更重视关系社会资本和认知社会资本,增进信任,培养合作意愿,积极建设共同的价值观,以整合企业内外资源、获取竞争优势。
- 袁凌刘可詹晓青
- 关键词：社会资本社会网络信任创业绩效
- 中国企业劳动关系评价指标体系的改进被引量：9
- 2012年
- 中国经济目前正处于转轨时期,加之构建和谐社会的目标和要求,对于社会关系中最重要、最复杂的劳动关系的评价迫在眉睫。文章根据全国273家企业的实证数据,筛选并优化原有理论分析的劳动关系评价体系,构建了转轨时期中国企业劳动关系评价模型,同时采用验证性因子分析对模型进行检验,为企业劳动关系的定量评价提供了明确的依据。
- 袁凌许丹
- 关键词：企业劳动关系指标体系验证性因子分析
- 基于社会交换理论的企业非标准劳动关系研究被引量：4
- 2010年
- 随着灵活就业成为我国缓解就业压力的重要方式,我国企业劳动关系也逐渐向非标准化趋势发展,如何促使非标准劳动关系双方和谐共处是目前亟待解决的问题。用社会交换理论深入分析非标准劳动关系双方的交换过程,构建非标准劳动关系的维持机制,促使双方交换行为的顺利进行,有利于保持社会稳定,促进社会的和谐发展。
- 袁凌李晓婷
- 关键词：灵活就业非标准劳动关系社会交换理论
- 低碳发展:湖南百强企业产业结构调整的战略选择被引量：4
- 2010年
- 随着经济发展与环境承载力的矛盾日益突出,低碳发展得到了越来越多的关注。根据2010湖南百强企业产业结构数据分析,湖南百强企业产业结构调整应选择低碳发展模式,迅速把产业重心转向低碳环保的战略性新兴产业,打造具有核心竞争力的低碳产业链,走新型工业化道路。
- 袁凌南红娜李艳萍
- 关键词：低碳发展工业化战略性新兴产业
