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河北省卫生厅资助项目(20090634)

作品数:2 被引量:15H指数:2
相关作者:田敏孙艺韩彩芬周鑫韩彩欣更多>>
相关机构:华北煤炭医学院唐山市第二医院更多>>
发文基金:河北省卫生厅资助项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇综合评价
  • 1篇临床医生
  • 1篇考评
  • 1篇绩效考评
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效综合评价
  • 1篇公立
  • 1篇BSC
  • 1篇KPI

机构

  • 2篇华北煤炭医学...
  • 2篇唐山市第二医...

作者

  • 2篇周鑫
  • 2篇韩彩芬
  • 2篇孙艺
  • 2篇田敏
  • 1篇韩彩欣
  • 1篇梁慕林
  • 1篇张卫东

传媒

  • 1篇中国医院管理
  • 1篇医学信息(中...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
BSC和KPI相结合的骨科医院临床医生绩效考评研究被引量:6
2011年
本文根据BSC和KPI相结合的思想,提出了构建临床医生绩效评价体系的标准,筛选了涵盖BSC四个维度的关键绩效指标,并探讨了临床医生绩效考评中需要注意的问题,丰富和完善了骨科医院临床医生的绩效考核工作。
韩彩芬田敏张卫东孙艺梁慕林周鑫
关键词:BSCKPI临床医生绩效考评
公立骨科医院临床科室绩效综合评价——基于目标管理与加权TOPSIS法相结合的研究被引量:9
2010年
目的对骨科医院临床科室绩效进行综合评价,考察科室绩效的差异。方法采用目标管理与加权TOPSIS相结合的方法,用各指标的月度绩效目标值对效率和效益指标作标化,从效率效益、质量和医德医风3个方面对骨科医院主要临床科室的月度绩效进行综合评价。结果足外科绩效水平最高,康复和3大手外科绩效水平位居前列,老年骨、ICU、和骨病科绩效水平较低。结论指标体系的构建有利于全面、动态地对医院临床科室进行综合评价;目标管理与加权TOPSIS相结合的方法所测量出的绩效水平与医院的实际发展情况相符,在骨科医院具有适用性。
田敏韩彩欣孙艺周鑫韩彩芬
关键词:绩效评价
共1页<1>
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