教育部人文社会科学研究基金(09YJC790124)
- 作品数：14 被引量：106H指数：5
- 相关作者：田红云张书凤蒋正明梅强宋新平更多>>
- 相关机构：江苏大学上海理工大学南京航空航天大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 中小企业开放式创新能力与创新绩效的关系研究被引量：47
- 2013年
- 以中小企业为研究对象,将开放式创新能力分解为发明能力、吸收能力、变革能力、连接能力、创新能力和解吸能力,运用结构方程建模实证检验了上述各种能力对创新绩效的影响.研究表明,发明能力、吸收能力、连接能力和创新能力对中小企业的创新绩效具有显著正向影响,而变革能力和解吸能力对创新绩效的影响不显著.当前中小企业开放式创新体现出一定的由外而内的特征,但各项能力的发展不均衡;与内部探索相比,更侧重于外部探索;内部保留和外部开发成为当前中小企业开放式创新的能力短板;连接能力的作用更多地体现在销售环节,而不是研发环节.最后,指出未来研究的方向.
- 陈艳范炳全
- 关键词：中小企业开放式创新创新绩效
- 高成长企业测度与界定标准研究被引量：2
- 2014年
- 高成长企业不仅是就业机会的主要创造者,还是产业技术创新的重要承担者和经济发展的动力。通过追溯高成长企业的理论渊源,界定高成长企业的4个维度,即增长率、测度指标、企业规模和考察期,在对已有文献关于绝对指标测度法、相对指标测度法及各类指标优缺点分析的基础上,归纳出符合高成长企业本质特征的测度标准和方法,可为后续理论研究提供参考。
- 田红云Anton KrizDavid Cunneen张蓓佳
- 颠覆性创新困境的深层原因及其超越被引量：11
- 2012年
- 鉴于组织的行为反映了其深层结构的特性以及组织能力的状况,从组织的深层结构、颠覆性创新和维持性创新能力的内在冲突以及组织智力的路径依赖性3个方面分析颠覆性创新困境的成因,并提出通过构建双能型组织结构和双能型组织情境从根本上解决颠覆性创新困境,实现企业由维持性创新和颠覆性创新之间的平稳、连续地过渡。
- 田红云刘石兰梅强
- 关键词：颠覆性创新惯例
- 国外双能组织理论研究述评及展望
- 2014年
- 首先对不同学者有关双能组织、探索和开发内涵的观点进行比较,然后从影响组织双能性的因素、双能组织的一般模式、实现探索和开发平衡的途径、组织双能性对企业绩效的影响等四个方面对已有文献进行了分析梳理。最后,指出了未来双能组织理论研究中有待进一步探讨的问题。
- 田红云刘芹
- 直投媒体发行虚报的进化博弈分析--以广告公司杂志发行量为例
- 2010年
- 通过建立直投广告公司杂志发行量虚报的进化博弈模型,探讨了直投媒体发行虚报博弈问题。结果显示,直投广告公司杂志发行量虚报的进化稳定策略具有三种情形。其中,所有直投广告公司都采取"实报加认证"策略是社会追求的最佳进化稳定状态。要达到这种状态,必须建立公平、公信、权威的直投广告公司杂志发行量认证机构,并且该认证机构应适度控制发行量的认证成本。
- 张书凤田红云
- 关键词：DM杂志发行量进化博弈
- 我国科技人才对经济增长贡献率的实证研究被引量：21
- 2011年
- 随着我国人才强国战略的实施,科技人才在我国经济增长中发挥着越来越重要的作用。文章首先对研究模型进行预设,然后对模型涉及到具体变量和数据进行分析,接着通过构建修正的C-D模型对我国科技人才对经济增长的贡献率进行实际测量,最后提出本文的研究结论。
- 蒋正明张书凤李国昊田红云
- 关键词：经济增长贡献率C-D模型ARMA模型
- 绩效考核、晋升激励与中国经济社会非均衡发展被引量：5
- 2012年
- 文章从地方官员绩效考核的机制设计出发,通过构建一个多任务委托—代理模型,对中国地方政府公共服务职能弱化的原因进行了深入的探讨。文章认为,在现行的目标责任制考核方式下,地方官员所面临的多重任务之间存在着一定的可替代关系,这是导致地方官员激励结构失衡(经济职能强化而公共服务职能弱化)的一个根本原因。因此,仅仅通过完善考核指标的方式难以从根本上实现官员激励结构的优化。为推进政府职能转变,关键在于通过改革考核机制,实现官员多重目标之间由替代关系向互补关系转化。
- 田伟
- 关键词：服务型政府委托代理
- 价值链分工、颠覆性创新与发展中国家的战略抉择被引量：2
- 2010年
- 文章从供求关系、商品特性和技术三个层面分析了影响价值链不同环节利润分配的因素,揭示出利润从技术成熟的价值链环节流向不成熟环节的一般规律,比较了维持性创新和颠覆性创新对价值链不同环节之间利润转移的影响,对信息化时代发展中国家的创新战略选择进行了探讨。
- 田红云
- 关键词：价值链利润分布颠覆性创新
- 论中国政府部门目标责任管理的得与失被引量：3
- 2011年
- 作为中国政府部门政绩考核的一个主要途径,目标责任制的管理方式在实现中央与地方、上级与下级之间的激励兼容方面究竟发挥着怎样的作用?文章从理论上探讨了目标责任制的政绩考核方式实现激励兼容所需满足的条件,并对于中国政府部门目标责任管理的得失进行了系统性的考察。文章认为,中国政府部门以目标责任制为主导的政绩考核方式有力促进了中央与地方、上级与下级在追求经济增长方面的激励兼容,但在增长稳定性与可持续性,以及强化地方政府公共服务职能等方面存在着激励功能的弱化。"政绩考核不是筐",仅仅试图通过政绩考核体系的完善并不足以为推进实现科学发展提供地方官员激励的制度支撑。
- 田红云田伟
- 关键词：地方政府政绩考核
- IT外包伙伴关系理论研究前沿探析及未来展望被引量：1
- 2010年
- 通过对IT外包伙伴关系的内涵、动因、伙伴关系质量构成及影响因素、良好伙伴关系的构建及保持等方面已有研究成果的梳理,重新界定IT外包伙伴关系的内涵,归纳出IT外包伙伴关系动因特征,区分伙伴关系的质量构成及影响因素,明确IT外包伙伴关系未来研究的重点。
- 田红云宋新平
- 关键词：ITIT外包伙伴关系
