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郑州航空工业管理学院青年科研基金(1002-3051)

作品数：1 被引量：4H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇知识员工
  • 1篇组织承诺
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇郑州航空工业...

作者

  • 1篇潘生

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
制造型企业知识员工组织承诺及其与个体效能的关系——以离职倾向为例被引量：4
2009年
拥有高组织承诺的员工队伍是组织获取持续竞争优势的重要来源。通过对制造型企业知识员工的问卷调查,验证了组织承诺的三维结构,并以离职倾向为例,运用分层回归分析方法重点探讨了知识员工组织承诺各维度之间的交互对个体效能的影响。结果显示:情感承诺、规范承诺和持续承诺对离职倾向存在显著负影响,且影响强度依次降低;规范承诺可以正向调节情感承诺和离职倾向之间的关系,即规范承诺越高,情感承诺和离职倾向之间的相关性越强。
潘生
关键词：知识员工组织承诺离职倾向
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共1页<1>
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