江苏省社会科学基金(11EYB009)
- 作品数：12 被引量：47H指数：4
- 相关作者：顾建平魏顺万祥露王相云陈平更多>>
- 相关机构：南京师范大学河海大学金陵科技学院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 高校初就业毕业生生存状况调查分析被引量：1
- 2014年
- 高校初就业毕业生是国家发展的中坚力量,其生存状况不仅关系到个人发展,更关乎社会和谐稳定,必须引起社会关注和关心。通过对江苏省12所高校566名2010—2012年毕业的大学生进行调查,发现他们的薪资收入随工作年限逐步增长,并趋于稳定;社会保障情况普遍较好,但也有一部分令人堪忧;生活环境表现得一般,大部分毕业生收支结余较少,有相当一部分入不敷出,特别是在住房和婚恋方面,经济问题成为首要制约因素,且男性表现得尤为突出;对于就业的社会环境,毕业生普遍感受一般。总体来看,高校初就业毕业生面临生存贫困问题,必须引起国家和社会的重视,并采取有效手段及时加以解决。
- 刘尧飞
- 关键词：毕业生
- 战略导向视域下高技术企业薪酬激励研究被引量：1
- 2013年
- 一个具有战略导向性的薪酬对于高技术企业员工具有重要的激励作用。本文通过对高技术企业知识员工薪酬激励的理论与实证分析,论证了战略导向视域下薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、计酬方式、支付形式与知识员工激励程度之间都存在着水平较高的正相关。高技术企业在对知识员工进行薪酬设计时,必须综合考虑薪酬政策的战略导向性、薪酬水平的外部竞争性、薪酬结构的内部一致性、计酬方式的个人公平性和支付形式的实施科学性这五个方面内容,整体构建基于战略的高技术企业员工薪酬激励的框架体系。
- 顾建平陶应虎
- 关键词：薪酬激励
- 组织内社会资本、心理安全感与员工沉默行为关系研究被引量：8
- 2014年
- 本文基于社会资本的视角,探讨了组织内社会资本对员工沉默行为的作用机制,以218名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,实证研究了心理安全感在组织内社会资本与员工沉默行为之间的中介作用,并得出相关结论。
- 李孝应魏顺顾建平
- 关键词：心理安全感员工沉默行为中介作用
- 转型时期中国创业家胜任素质的探索性研究
- 2014年
- 转型时期经济全球化进程的加快,要求创业企业家即创业家在创业活动中要拥有更高的胜任素质。创业家胜任素质的高低直接影响着创业企业的发展和持久竞争力。通过对成功创业家胜任素质进行系统研究和总结,为进一步探讨培育创业家素质和成长提供借鉴。
- 顾建平魏顺
- 关键词：创业家
- 智慧企业的愿景型领导对员工创新行为的影响研究被引量：7
- 2014年
- 智慧企业的愿景型领导对员工的创新行为具有重要的激励作用。本文以长三角地区新建立的智慧企业176名创业者的数据为样本,利用SPSS16.0和AMOS6.0软件探讨了愿景型领导与员工创新行为的关系,以及组织合法性理论对愿景型领导与员工创新行为关系的调节效应。实证分析结果表明:愿景型领导对创新行为具有显著的正向作用,组织合法性在其中具有调节效应。研究结果对智慧企业的创业者进行管理决策提供了有价值的实践启示。
- 陈平顾建平
- 关键词：组织合法性
- 居民收入倍增计划实施的主要难点和对策
- 2014年
- 实施居民收入倍增计划是民生幸福工程的基础和核心。在对我国居民收入倍增计划实施的主要难点进行系统研究和总结的基础上,从促进"四个群体"充分就业和工资收入增长;积极鼓励创业,大力提高经营收入和财产收入;完善社会保障制度,普遍提高中低收入者转移性收入等方面论述了我国居民收入倍增计划实施的对策。
- 黄素芳顾建平
- 日本国民收入倍增计划对我国分配改革的启示被引量：5
- 2012年
- 日本国民收入倍增计划对我国加快经济转型、完善收入分配具有重要的启示意义。我国经过30多年经济高速增长之后暴露出许多深层次问题,与实施倍增计划前的日本相比不仅有一定的相似性,而且形势更为严峻。分析了日本国民收入倍增计划及对我国的启示,并在对日本国民收入倍增计划分析的基础上,提出实施我国居民收入倍增计划的对策建议。
- 顾建平朱岩
- 关键词：国民收入倍增计划收入分配
- 零售企业员工情绪劳动的管理研究
- 2013年
- 员工情绪劳动管理对现代零售企业而言,具有重要意义。本文阐述了情绪劳动的内涵及其影响因素,分析了我国零售企业员工情绪劳动的现状,从招聘、培训、绩效评估、员工关系管理和员工职业生涯规划五个人力资源管理环节对零售企业员工情绪劳动管理进行了探讨。
- 万祥露顾建平
- 关键词：情绪劳动
- 组织内社会资本、前瞻性人格与员工沉默行为被引量：4
- 2014年
- 以170名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,在社会资本视角下,探讨员工组织内社会资本以及员工前瞻性人格对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,结构型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为有显著的负向预测效果;关系型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默三种沉默行为也都有显著的负向预测效果;前瞻性人格分别调节了结构型社会资本与默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为之间的关系,并且前瞻性人格对关系型社会资本与默许沉默和防御沉默行为之间的关系也存在显著的调节效应。
- 魏顺顾建平
- 关键词：员工沉默行为前瞻性人格
- 基于情绪劳动视角的员工职业健康管理被引量：3
- 2014年
- 如今如何做好员工职业健康的管理工作．帮助员工避免和解决职业健康问题，已然成为现在企业人力资源管理面临的重要问题。然而长期以来，人们更多的是注重员工的身体健康以及影响身体健康的物理因素、化学因素等，
- 万祥露顾建平
- 关键词：员工职业健康健康管理情绪劳动企业人力资源管理身体健康
