教育部人文社会科学研究基金(Y132012)
- 作品数：3 被引量：14H指数：2
- 相关作者：王济干张宝玲吴方吴方李伟更多>>
- 相关机构：中国药科大学河海大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 基于框架分析法的高校高层次人才薪酬激励模式创新研究被引量：8
- 2018年
- 通过对21位高层次人才管理专家和20位高校高层次人才进行半结构化访谈,厘清高校高层次人才薪酬激励现状及其要素,并采用框架分析法研究薪酬要素与激励效应的关联,最后构建高校高层次人才薪酬激励塔形模式并提出具体制度保障。研究结果表明:高校高层次人才薪酬激励维度有4个,分别为获取报酬、与组织间的亲密关系、理解或探索欲满足、公平性感知;薪酬激励效应包括工作参与度、工作满意度、工作投入度和离职意愿4个方面。在此基础上,提出高校高层次人才薪酬激励的塔形模式及对应的制度保障,以切实提升高校高层次人才薪酬激励效应。
- 张宝玲吴方王济干
- 关键词：薪酬激励
- 高校创新团队信任影响绩效过程模型研究被引量：5
- 2015年
- 信任机制的建立是高校创新团队存在和发展的基础,也是团队绩效提升的重要保证。文章运用博弈论对高校创新团队中信任机制的人际信任和制度信任两个阶段进行了深入研究,并借助构建不同信任机制下的博弈模型来研究如何提升团队绩效的问题。研究表明,要提高高校团队的绩效,就必须在人际信任的基础上,建立制度信任机制以达到团队成员间的有效合作,并据此提出了促进高校创新团队绩效提升的有关对策建议。
- 吴方张宝玲王济干
- 关键词：信任机制高校创新团队团队绩效博弈分析
- 转型期行业特色大学二级学院绩效评价指标体系研究被引量：1
- 2014年
- 在我国高等教育快速发展的今天,行业特色大学在新的形势下面临发展机遇的同时也面临巨大的挑战,因此行业特色大学向高水平研究型大学的转型发展势在必行。在转型期如何设置合理的绩效评价指标体系,通过绩效评价对二级学院产生正向的激励效应,是转型期行业特色大学应当关注的问题。
- 张宝玲李伟丁锦希
- 关键词：绩效指标体系
