国家自然科学基金(70472035)
- 作品数：8 被引量：176H指数：6
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- 相关机构：西安交通大学西安飞行自动控制研究所更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 社会关系视角下的知识转移理论研究评述及展望被引量：65
- 2007年
- 知识的获取和转移是学习和创新的前提和基础,而知识转移离不开人与人之间的社会交往与互动,因此从社会关系角度解释知识转移的机理成为当前的一个研究热点。论文首先简单回顾了知识管理领域的两个主要研究维度和研究思路,说明基于社会关系的知识转移研究在这一领域所处的位置。在此基础上,论文将基于社会关系的知识转移研究归纳为两种:基于二元关系的知识转移研究与基于社会关系集合,即社会网络的知识转移研究。在此基础上对这两个范畴的主要研究观点与思路进行了归纳总结。最后评述了现有的研究并提出了未来可能的发展方向。
- 周密赵文红姚小涛
- 关键词：社会关系知识转移社会网络
- 战略性并购与财务选择：中国上市公司1999～2004检验被引量：2
- 2007年
- 资源基础意义上的战略性并购是为了建立自身的竞争优势,收购公司进行的差异化资源的平衡。目标公司拥有的某种核心资源或专属资源(firm-specific resource)可以对收购公司的资源产生强化和弥补作用。本文的研究检验了1999至2004年近6年中国上市公司之间发生的并购事件,通过对比分析并购之前收购公司和目标公司三年的财务特征发现,在并购目标的事前选择中,业务增长能力强的收购公司偏爱盈利性和财务流动性好的公司,财务流动性强的收购公司追逐高业务增长的目标公司。实证结果部分支持了战略性并购的观点,同时也指出战略性并购应是公司未来并购的方向。
- 王大刚席酉民
- 关键词：战略性并购资源基础财务特征
- 员工知识共享、知识共享意愿与信任基础被引量：64
- 2006年
- 分析了员工信任关系产生的基础,进而从知识拥有者和知识分享者两方面揭示了知识共享意愿与不同类别信任的关系,以及这种信任关系建立的原因,提出促进知识共享意愿的员工信任关系的构建途径。
- 周密姚芳姚小涛
- 关键词：知识共享意愿企业信任基础
- 海尔集团整合营销战略被引量：17
- 2006年
- 回顾营销思想演变过程,指出西方整合营销传播理念虽然被广泛接受,但并不能充分支持营销实践经历了从大规模营销到整合营销的转变。整合营销传播是一个不断完善的过程,论文提出的整合营销战略体现了动态发展阶段性的特点,这种整合营销战略是关系营销和后工业制造特点相结合的战略营销模式。文章通过分析海尔集团整合营销战略的实践和经验:组织结构和营销流程再造、客户关系管理和客户、产品、型号三种经理围绕订单实现的运作耦合,指出整合营销战略对中国家电等相关制造企业的营销管理和发展具有重要借鉴意义。
- 王大刚席酉民周云杰
- 关键词：整合营销传播整合营销战略营销流程再造客户关系管理
- 海尔全球化品牌战略:人单合一被引量：11
- 2006年
- “人单合一”是海尔在未来的全球化品牌战略阶段取胜全球市场的发展模式。分析了海尔“人单合一”的基础、本质和实践,“人单合一”是流程再造创新与SBU战略目标一致的结合,“人单合一”的客户经理、产品经理和型号经理三种经营单元,是流程化的经营单元PBU。通过具体分析海尔在快速响应市场需求,客户经理、产品经理、型号经理相互咬合实现订单的市场链机制指出:“人单合一”激励了企业从研发到生产过程每个职位每个员工的创新,为海尔参与并赢得国际市场竞争、成为真正的国际名牌提供了有力的保障。
- 王大刚席酉民周云杰
- 关键词：人单合一
- 社会资本、区域经济发展与社会诚信被引量：8
- 2005年
- 社会资本是寓于社会网络之中的一种社会结构性资源。社会网络和网络成员的信任是构成社会资本的两种重要形式。社会资本对于区域经济发展或产业集群的形成的重要影响力在于它所提供的镶嵌式背景———社会网络的结构差异会引致不同的结果。在中国社会经济转型期,只有构建符合现代意义的社会结构性资源以及更广泛意义的社会普遍诚信,整个社会才能达到一种高效率的秩序。
- 万涛姚小涛
- 关键词：社会资本社会网络社会诚信
- 模块化组织中的协调机制研究被引量：3
- 2007年
- 企业的竞争已经从产品的竞争转向以流程为核心的竞争,提升组织的适应能力要求组织结构能够敏捷、动态地进行组合和配置,对流程进行管理.模块化组织是组织网络结构的基本构成,协调是流程的核心,是模块化组织的根本内涵.基于对模块化组织模式的基本区分及对模块化组织活动过程的描述,提出一个比较全面的模块化组织协调机制的概念框架.
- 曹瑄玮张新国席酉民
- 关键词：模块化组织
- 组织内部信任—理性控制最优模型的建立被引量：6
- 2006年
- 信任—理性控制程度的变化在组织的不同群体中会引起收益、成本、风险及员工行为变化的差异,这种差异使得信任对于组织中不同群体的价值有所不同,从而也使不同群体的最优信任水平有所不同。群体的工作性质、拥有资源对组织的价值以及组织对其的依赖程度等,都会影响到组织应达到的最优信任—理性控制程度。影响信任产生的因素会使组织现实的信任水平与最优信任水平不一致,必须通过重构信任关系或重新寻找合作对象来解决这一问题。
- 周密姚芳赵西萍
- 关键词：信任
