中国博士后科学基金(20080431148)
- 作品数：11 被引量：102H指数：6
- 相关作者：王世权李凯王丽敏牛建波李维安更多>>
- 相关机构：东北大学南开大学黑龙江科技学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家教育部博士点基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 利益相关者参与公司治理的途径研究--基于扎根理论的雷士公司控制权之争的案例分析被引量：31
- 2009年
- 运用扎根理论对雷士公司控制权之争的案例进行了剖析。研究认为,在既有的法律法规框架内,关系治理可以成为现阶段利益相关者参与公司治理的重要途径。然而,作为一种需要"集体行动"方能发挥最大效用的非正式的制度安排,其作用得以发挥的前提条件是公司发生了侵害绝大多数利益相关者权益的行为,并且各利益相关者能够在短时间内协调起来形成联盟。与此同时,研究也发现,积极参与公司治理的主要是与企业具有正式契约关系的利益相关者,为此,在利益相关者参与公司治理纳入到正式制度安排时,有必要从理论上对可能参与公司治理的利益相关者进行一个科学的界定。
- 王世权牛建波
- 关键词：利益相关者公司治理扎根理论
- 国有大型总分公司式企业集团分公司总经理自主权评价及实证分析——基于省级分公司问卷调研的研究
- 从投资决策自主权、产品销售自主权以及人力资源管理自主权三方面构建了国有大型总分公司式企业集团分公司总经理自主权的评价指标,并基于调研数据进行了评价及实证分析。研究表明,在分公司总经理自主权中,人力资源管理自主权相对较好,...
- 王世权牛建波
- 关键词：经理自主权
- 文献传递
- 国有大型分公司总经理激励机制评价及实证分析——基于省级分公司的问卷调研被引量：1
- 2009年
- 从竞争性激励、控制权激励与薪酬激励三方面构建了国有大型分公司总经理激励机制的评价指标,并依据调研数据进行了评价及相关的实证分析.研究表明,国有大型分公司总经理激励机制水平整体较好,在各次级指数中,薪酬激励与竞争性激励要好于控制权激励,金融业整体上优于非金融业;控制权激励较竞争性激励与薪酬激励而言对分公司绩效贡献更大.在此之上,根据分析中发现的问题提出了强化激励机制建设的具体对策.并指出,由于大型分公司所表现出来的强"法人特性"以及总公司与分公司之间代理问题的存在,总公司在对待分公司的方式上,应由传统的管理向治理转变,但这又引致"分公司治理的必要性"等诸多理论难题.
- 冯多王世权袁庆宏
- 关键词：激励机制
- 产学研合作创新模式研究被引量：12
- 2011年
- 针对企业间合作创新模式选择受企业规模与技术需求类型影响的现实。在综合考虑合作创新中的利益相关者及其行为的基础上,基于二维构面的思想,采取技术需求类型和规模2个分量,探讨并提出了"中小企业软技术"模式,"中小企业硬技术"模式,"大企业软技术"模式,"大企业硬技术"模式4种企业合作创新模式。企业通过全面实施创新型的战略合作,既加速了各利益相关者优势创新资源的集聚,又提升了企业自主创新能力和核心竞争力,同时也提升了各利益相关者自主创新和服务社会的能力,进而促进社会效益和经济效益的和谐发展。
- 王丽敏
- 关键词：利益相关者合作创新
- 政府交往能力与家族企业成长——基于扎根理论的日本三井与大午集团的案例研究
- 针对转型经济背景下家族企业成长中的政企关系问题,运用扎根理论,以日本三井与河北大午集团为例,从中提炼出了政府交往能力的支持性要素。研究认为,家族企业成长过程中政府交往能力主要有企业家特质、家族人脉累积与职业经理介入三个支...
- 王世权李凯
- 关键词：家族企业扎根理论政企关系
- 文献传递
- 监事会治理理论的研究脉络及进展被引量：10
- 2009年
- 针对当前监事会治理的理论研究,在探究监事会治理问题缘起的基础上,基于不同阶段理论所关注内容的重点,从"监事会治理的目标及功能定位研究"、"监事会治理的影响要因及强化途径研究"、"监事会治理的必要性研究"、"监事会治理评价研究"以及"监事会与独立董事之间关系研究"五方面对相关文献进行了梳理和述评。研究发现,与实践的迫切需求不相匹配的是,理论上关于监事会治理问题的探索,相比公司治理的其他维度而言较为薄弱。在监事会的本原性质与作用机理等关键理论层面缺乏突破,尚没有形成具有普遍指导意义的理论体系。本文在此基础上,总结了近年来监事会治理理论研究的四大趋势,并在文末指出了当前中国上市公司监事会治理亟待解决的理论问题。
- 王世权李维安
- 关键词：监事会公司治理独立董事监事会治理
- 职业经理介入与家族企业成长——日本三井的经验与启示被引量：1
- 2009年
- 针对日本三井从创业到财阀生成这段时间内职业经理介入问题,研究认为,家族企业在注重职业经理内部培育的同时,还应根据内外部环境在必要时期予以外部引入。为了充分发挥职业经理的作用,一方面要构建一个适合本企业的家族治理结构,另一方面要在信任的基础上对职业经理进行充分授权,并通过鼓励其对家族内部事务的适当参与,在情感上进行激励。
- 王世权武立东
- 关键词：代际传承家族企业
- 企业社会责任解构:逻辑起点、概念模型与履约要义被引量：20
- 2009年
- 针对有关企业社会责任的许多理论问题仍存在诸多分歧的现实,本文从企业本质视角对企业社会责任进行了解构。本文认为,企业履行社会责任在本质上就是基于其生产性履行与利益相关者缔结的各种契约,其逻辑起点是社会交换关系所衍生的企业契约性与生产性,企业的社会责任可分为法律责任、经济责任、伦理责任和超规范责任。在此基础上,本文从企业内因与外部条件两方面分析了影响企业履行社会责任的因素,提出了通过政府推动、企业自律与社会监督三者互动来推动企业履行社会责任的路径,并据此构建了企业社会责任概念模型。最后,基于利益相关者诉求与企业社会责任表现之间的缺口,文章提出了企业应该适度承担社会责任的履约要义。
- 王世权李凯
- 关键词：企业社会责任逻辑起点
- 所有权控制与家族企业成长——基于日本三井的案例分析被引量：5
- 2009年
- 针对家族企业代际传承中的成长难题,基于所有权控制视角,深入考察了日本三井从其创业到财阀生成这段时间内的成长历程。研究表明,三井财阀从创业到发展,得益于对所有权控制上3个层面问题的有效解决,即通过"总有制"实现了"分家不分业",确保了三井公司在资金短缺情况下的健康发展;将所有权制衡理念植入家族成员的所有权分配之中,抑制了家族领导人可能的"私人利益"动机过强,或者"经营短视"所造成的企业经营风险;基于信任的充分授权和作为"家族治理结构"的"大元方"的建立,为协调家族所有者和职业经理人之间关系建立了保障。从中得到的启示是,所有权控制创新是解决家族企业的所有权归属及分配、所有权结构以及两权分离下代理问题的有效途径。但同时也应看到,所有权控制创新在理论上还面临着家族企业与职业经理人之间信任机制构建等诸多课题。
- 王世权杨斌
- 关键词：代际传承家族企业
- 国有大型总分公司式企业集团财务控制评价及实证分析——基于省级分公司问卷调研的研究被引量：9
- 2010年
- 本文从制度控制、行为控制、结果控制与信息控制四方面,构建了国有大型总分公司式企业集团财务控制的评价指标,并依据调研数据进行了评价及相关的实证分析。研究表明,国有大型总分公司式企业集团财务控制水平整体上较好,制度控制与行为控制要好于结果控制;非金融业整体上优于金融业,特别是在信息控制方面表现得较为明显;国有大型总分公司式企业集团财务控制及其各次级指标均对分公司绩效均具有显著的正向影响。由于大型分公司所表现出来的强的"法人特性"以及总公司与分公司之间代理问题的存在,总公司在对待分公司的方式上,应该由传统的管理向治理转变。
- 王丽敏李凯谭旭红
- 关键词：财务控制
