山东省软科学研究计划(2008RKA117)
- 作品数：5 被引量：9H指数：2
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 家族企业权力传承的规划设计研究
- 2011年
- 家族企业权力传承既是企业所有权和控制权由上一代传递给下一代的过程,同时也是家族财产、声誉和社会地位的传递,关系到家族企业的持续发展乃至生死存亡。在"子承父业"的主流模式下,家族企业必须对权力传承所涉及的继任者选择、继任者培养、权力交接的最优时机设计以及老一代家族企业主的退出等问题进行科学的规划设计。为推动传承规划的顺利执行,家族企业还应在确保传承规划设计的正式性和规范性的基础上,建立有利于权力传承的协调机制,密切关注各利益相关者的反应并充分考虑到家族精神和企业文化的传承的重要意义。
- 权英吴士健刘新民
- 关键词：家族企业权力传承
- 我国家族企业内部治理结构转变研究
- 2009年
- 改革开放以来,我国家族企业为经济增长、就业增加及人民生活水平提高贡献了重要力量。家族企业的快速成长与其采用关系治理的模式有着重要的联系,这种治理模式使得家族企业在发展初期可以沟通有效、决策迅速,快速积累实力。但随着家族企业规模的扩大,企业内资金人才缺乏、管理混乱无序等问题也日益严重,这就要求企业必须逐步向契约治理模式转变。
- 吴士健王垒
- 关键词：家族企业内部治理结构契约治理
- 国内企业高层管理人员更替问题研究综述被引量：4
- 2010年
- 随着公司治理理论研究的深入,我国学者对高管更替的原因、继任者来源及高管更替的影响等问题进行了大量实证研究,但也存在对我国企业产权性质的差异性考虑不足、继任者特性和更替时机研究缺失等问题。基于我国国情的股权集中型企业高管更替机理研究,继任者特性及其与企业生命周期、行业发展状况等的匹配研究,最佳更替时机选择研究等应成为今后该领域关注的重点。
- 吴士健刘新民王垒
- 关键词：企业更替
- 家族企业代际传承时机选择研究被引量：2
- 2010年
- 家族企业传承时机选择不仅影响到家族企业的经营绩效和管理团队的稳定,还会关系到整个传承的成败。与公众公司不同,家族企业传承时机选择并不仅仅以掌门人的能力为标准,而是受到外部环境因素、公司治理状况、企业规模以及利益相关者的综合影响。为确保传承时机选择的合理性,家族企业应制定科学的传承计划,注重对继任者的培养,建立权力传承的协调机制并充分考虑传承时机选择的交易成本。
- 吴士健权英王垒
- 关键词：家族企业代际传承
- 家族企业权力传承的时机选择被引量：3
- 2010年
- 在家族企业中,最优权力传承时机的选择并不仅仅以家族企业主的能力为标准,而是受到社会文化、行业状况等外部环境因素以及公司治理状况、企业利益相关者反应和企业规模大小等内部条件因素的综合影响。为确保传承过程顺利进行,家族企业权力传承时机的选择必须在充分了解各影响因素及其作用方向的基础上合理规划。
- 吴士健刘新民王垒
- 关键词：家族企业权力传承
