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中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金项目(2013JBFT10)

作品数:7 被引量:16H指数:3
相关作者:吴滟蒋高中徐跑刘伟娜郭晋更多>>
相关机构:中国水产科学研究院淡水渔业研究中心南京农业大学中国水产科学研究院更多>>
发文基金:中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金项目更多>>
相关领域:文化科学农业科学轻工技术与工程更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学
  • 2篇农业科学
  • 1篇轻工技术与工...

主题

  • 4篇农业
  • 3篇农业科研
  • 2篇农业科研机构
  • 1篇延迟退休
  • 1篇职称
  • 1篇职称评聘
  • 1篇制度化
  • 1篇制度性障碍
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇人性
  • 1篇人性化
  • 1篇水产
  • 1篇水产科研
  • 1篇水产科研机构
  • 1篇退休
  • 1篇农业科研院
  • 1篇农业科研院所

机构

  • 7篇中国水产科学...
  • 6篇南京农业大学
  • 2篇中国水产科学...

作者

  • 7篇吴滟
  • 6篇蒋高中
  • 5篇徐跑
  • 2篇刘伟娜
  • 2篇郭晋
  • 1篇傅洪拓
  • 1篇乔碧云
  • 1篇陈红磊

传媒

  • 3篇科技创新与应...
  • 2篇农业科技管理
  • 1篇科研管理
  • 1篇科技资讯

年份

  • 3篇2015
  • 3篇2014
  • 1篇2013
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
基于主成分分析的农业科研机构人才投入与科技产出的绩效评价被引量:5
2015年
文章在合理筛选农业科研机构科研人才投入与科技成果产出典型指标的基础上,建立了完善的指标体系。利用主成分分析法对2010~2012年3所不同类型的农业科研机构的科研人才投入和科技成果产出进行评价。运用相关模型分别计算了3所研究所3年间科研人才投入、科技成果产出的绝对分值和排名,并进行绩效(产出/投入)评价,评估各研究所投入一产出的有效性,以期为我国农业科研机构加强人才资源管理、提高人才利用率和促进科技发展提供参考。
吴滟刘伟娜徐跑陈红磊蒋高中
关键词:主成分分析农业
科研创新团队的创优建设对创新能力的影响评价被引量:3
2015年
以某农业科研创新团队为例,通过分析团队科技人才结构、科研经费投入、发表论文、获得专利及科技奖励等相关情况,对该团队在获得优秀称号和奖励前后的科技创新能力进行对比和评估。研究表明,创优获奖后,该团队研究人员的整体结构更趋合理,团队在SCI论文发表、实用新型专利、软件著作权的授权方面取得了长足的进步。研究显示,创建优秀农业科研创新团队对团队科研创新能力有良好的促进作用,科研团队在获得更充裕、更合理的科研投入后,能够取得更高层次的科技成果产出。优秀团队的建设为科技创新团队的管理及发展提供了参考。
吴滟刘伟娜徐跑傅洪拓
关键词:农业创新团队
农业科研机构人力资源管理量化指标的研究及分析被引量:5
2015年
文章采用人力资源效率、人力资源流动净量、年度人才资源竞争力和人力资源创新指数这4个量化指标,科学分析和评价了2010~2012年3所不同类型的农业科研机构的人力资源和科研产出状况,直观地反映出人才的总量、存量、增量、流量、功能、结构及相应产出。根据上述量化指标分析,不同类型的研究机构情况不同。量化的人力资源管理指标适宜进行农业科研机构人才储备、投入和科技成果产出的相关性研究,简单实用,可为我国农业科研机构加强人才资源管理、提高人才利用率、促进科技发展提供参考和借鉴。
吴滟徐跑蒋高中郭晋乔碧云
关键词:农业人力资源
国家级农业科研机构人才发展的制度性障碍分析及对策(Ⅰ)——职称评聘与人才评价被引量:2
2014年
文章分析了我国国家级农业科研机构职称评聘和人才评介的现状,探讨了当前影响农业研究机构人才发展的些制度性障碍-职称职数和人才资历的限定,在此基础上进行了创新管理工作的探索,提出了职数内评聘和内部岗位评聘相结合的管理体系建设及参照公务员管理构建新型职称评聘的新模式,以便为我国农业科研机构人才管理和发展提供新思路。
吴滟蒋高中徐跑
关键词:制度性障碍职称评聘
农业科研院所中女性员工的工作业态及延迟退休可能性的分析被引量:1
2014年
退休制度的改革是社会发展的必然选择,实行延迟退休势在必行。我国相关管理部门表示延迟退休将分段分批逐步推行,最早可能从教育、科研等行业的女性工作人员开始。文章通过对某国家级农业科研机构中女性工作人员的人数、学历、职称和岗位的分析,了解女性工作人员在科研工作量和工作业绩上的贡献率,特别是50~55周岁女性员工的工作表现,从中分析其延迟退休的利弊所在,提出了适合科研院所的以工作业态评价为基础的弹性延迟退休制度,倡导合理的、以价值为导向的延退管理。
吴滟蒋高中
关键词:女性延迟退休
科研单位人事管理中的制度化与人性化的辩证探析被引量:2
2013年
科研单位人事管理就性质而言可分为两种,一种是制度化管理,一种是人性化管理。前者强调了原则性,后者强调了灵活性。正确的管理方法应该是在制度化和人性化之间寻求一个合适的链接点,实现两种管理方法的结合。本文从理论与实践结合的角度,分析了人性化管理的理念及实施策略,倡导制度化与人性化管理的有机统一。
吴滟蒋高中
关键词:人事管理制度化人性化
水产科研机构人才多样性指数的分析与评价被引量:1
2014年
在借鉴自然生态系统中生物类型多样性指数的评价系统的基础上建立了水产科研机构人才多样性的评价方法。该方法首先分析了水产科研机构的人员组成与人才分类,由此获得各类人才出现的丰富度和均匀度,得到一个统计得分。其计算公式为:H=-n移WiPilog2Pi。利用人才多样性指数对某国家级水产科研机构2009~2013年人才多样性进行了分析评价,
吴滟徐跑蒋高中郭晋
关键词:水产
共1页<1>
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