上海市教育科学研究规划项目(B0675)
- 作品数：7 被引量：27H指数：4
- 相关作者：陈晓云刘茂香更多>>
- 相关机构：复旦大学上海工会管理干部学院更多>>
- 发文基金：上海市哲学社会科学规划课题上海市教育科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 信息失灵条件下的IPI促进就业模式被引量：2
- 2007年
- 信息是劳动供求双方从环境中搜寻的第一要素。本文在对当前我国就业信息市场存在的非均衡性、非对称性、非转换性等“信息失灵”现象进行分析的基础上,系统阐释了构建I PI促进就业模式的任务、内容和途径,指出就业信息资源的丰富程度,信息载体的准确性、可靠性以及信息环境的安全性等是实现信息化就业的重要保证。
- 陈晓云
- 关键词：信息失灵促进就业
- 信息失灵条件下的IPI促进就业模式
- 2007年
- 信息是劳动供求双方从环境中搜寻的第一要素。该文在对当前我国就业信息市场存在的非均衡性、非对称性、非转换性等“信息失灵”现象进行分析的基础上,系统阐释了构建IPI①促进就业模式的任务、内容和途径,指出就业信息资源的丰富程度,信息载体的准确性、可靠性以及信息环境的安全性等是实现信息化就业的重要保证。
- 陈晓云
- 关键词：信息失灵促进就业
- 劳动关系的和谐发展观——三方协调的体制与机制创新被引量：9
- 2007年
- 科学发展观是新世纪新阶段指导我国发展的根本观点和根本方法,是我们党的发展理论的新概括和新发展。本文针对三方协调机制在实践中存在的问题,详细探讨了劳动者、企业、政府构建和谐劳动关系的体制与机制,文章指出劳动关系的和谐发展观就是要充分表达当今时代对劳动关系和谐发展的客观要求,使劳动者、企业、政府三方主体在劳动关系建立、形成、发展、保障诸方面实现全面、协调、可持续、动态地发展。
- 陈晓云
- 关键词：政府劳动者和谐劳动关系
- 就业概念的后现代认识论诠释——兼论政府与市场在促进就业中的职责与分工被引量：4
- 2007年
- 对就业概念的不同界定,包括就业人员总数、就业人员的行业构成以及它们的时间变化等方面的不同阐释,将直接影响政府与市场在促进就业中的职责与分工。本文从后现代认识论的反基础主义、反个体主义、反理性主义出发,分析了失业概念在对人与工作、人与人、人与自身相互关系认识中不断深化的历程及确定发展性就业标准的现实意义。
- 陈晓云
- 关键词：后现代主义就业政府
- 劳资矛盾心理契约预警机制的实证研究被引量：6
- 2008年
- 人力资源与企业之间的最佳配置,是员工与企业互动发展的重要条件。本文运用心理契约理论,以上海市10家小型企业为研究对象,主要从个体认知层面探讨了组织文化对职业探索期员工心理契约形成的影响。研究结果表明:组织文化对刚进入企业不久的员工的工作态度、工作投入和对组织的归属感有重要影响;当个体对组织的总体满意度下降到一定极限时,员工可能会做出两种选择,即继续留任但减少对组织的投入,或者断然离开这个组织。基于此,文章构建了一个心理契约研究的理论框架,并针对被调查企业的现状,提出了小型企业强化职业探索期员工心理契约的组织文化建设策略。
- 陈晓云
- 关键词：劳资冲突心理契约预警机制
- 交互性沟通:新时期劳动关系三方协调模式被引量：6
- 2007年
- 劳动关系的和谐稳定是中国改革发展进入关键时期的重要课题。胡锦涛同志在党的十七大报告中明确要求，要“规范和协调劳动关系”，“依法维护劳动者权益”，加快推进以改善民生为重点的社会建设。目前，劳动关系的三方协调机制在我国属新生事物。三方协调机制是对劳动关系在较高层次的一种组织形式和制度保证。目前我国劳动关系的三方协调机制在制度立法和三方协调的决议权威性都是发展不足。
- 陈晓云
- 关键词：协调劳动关系三方协调机制劳动者权益依法维护
- 劳动力市场利益均衡机制的运行现状与对策——基于上海的实证研究被引量：1
- 2008年
- 上海市劳动力市场利益均衡机制的运行现状主要表现在三个方面:一是建立了职工代表大会制度,但有部分职工不清楚雇主的相关制度和规定,没有独立履行代表职责;二是企业工会维权有了较好的群众基础,但维护能力不足;三是劳动争议案件仲裁与诉讼处理初见成效,但行政沟通负担沉重。完善劳动力市场利益均衡机制的对策是形成政府、企业、劳动者三方互信互惠的心理契约:一是形成劳资心理契约,保护劳动者合法权益;二是建立工会与工人之间的心理契约,有效发挥工会组织的维护职能;三是强化政府与企业之间的心理契约,节约行政监督成本;四是增进劳动者与政府之间的心理契约,实现社会和谐进步。
- 陈晓云刘茂香
- 关键词：劳动力市场心理契约
