江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(CXZZ110057)
- 作品数：6 被引量：210H指数：5
- 相关作者：赵曙明林亚清王德才更多>>
- 相关机构：南京大学厦门大学更多>>
- 发文基金：江苏省普通高校研究生科研创新计划项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的调节作用被引量：2
- 2014年
- 与以往的战略人力资源管理研究关注组织层面客观实施的人力资源管理不同,本文针对员工个体感知的承诺型人力资源管理与员工任务绩效、关系绩效的关系探讨。进一步地,基于人力资源管理的权变理论的视角,本文较早地检验了组织信任在感知承诺型人力资源管理与员工任务绩效、关系绩效的关系中可能发挥的调节作用。实证研究发现:员工感知的承诺型人力资源管理能够显著地正向影响员工的任务绩效和关系绩效;并且组织信任在感知承诺型人力资源管理对任务绩效、关系绩效的影响过程中起到了显著的调节作用。因此,本文丰富了感知承诺型人力资源管理对员工绩效影响的边界条件研究,也为扩展信任研究在战略人力资源管理领域中的发展和应用提供了重要的启示。
- 林亚清赵曙明
- 关键词：组织信任任务绩效关系绩效
- 基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究被引量：19
- 2014年
- 以制度理论和资源基础观为理论基础,首次基于战略柔性的独特视角探讨了制度支持对于企业绩效的影响机制,并进一步检验了技术能力这一重要的组织特征在制度支持与战略柔性关系中的调节作用。对广东省广州、深圳、珠江、东莞以及佛山等10余个城市的300家企业600名高管进行问卷调查,最终获得了186家企业样本。实证研究发现,制度支持能够显著地提高企业绩效,并且战略柔性在其中发挥了完全的中介作用,而技术能力在制度支持和战略柔性的关系中则具有显著的负向调节作用。研究结果表明,考虑战略柔性和技术能力这2个重要因素可以更好地阐释制度支持对企业绩效的影响机制,这为制度理论在获取企业竞争优势中的发展与应用提供了重要的借鉴意义。
- 林亚清赵曙明
- 关键词：企业绩效技术能力
- 乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验被引量：14
- 2014年
- 对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系。
- 林亚清赵曙明
- 关键词：离职倾向组织支持感
- 构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效--环境不确定性的调节作用被引量：125
- 2013年
- 本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明,考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制,这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。
- 林亚清赵曙明
- 关键词：环境不确定性企业绩效
- 政治网络战略、制度支持与战略柔性——恶性竞争的调节作用被引量：46
- 2013年
- 战略柔性是企业获取竞争优势的源泉,已有文献聚焦于企业内部资源与战略柔性关系的研究,而大多忽略了外部环境的影响。基于企业政治行为、制度理论以及资源基础现相结合的独特视角,本文首次考察了企业政治网络战略、制度支持与战略柔性三者之间的关系,并检验了恶性竞争在其中所扮演的角色。我们对北京、天津、上海、江苏、浙江和广东等地区650家企业1300名高管进行了大规模的问卷调查,最终获得403家中国企业的有效调研数据,实证研究发现:政治网络战略显著增强了企业的战略柔性,而制度支持在其中发挥了完全中介的作用;恶性竞争在政治网络战略与制度支持的关系中具有显著的调节作用,但在制度支持和战略柔性的关系中这种调节作用并不显著。本研究为转型经济环境中企业战略柔性的培养和政府的角色定位提供了重要的借鉴意义。
- 林亚清赵曙明
- 关键词：恶性竞争
- 工作嵌入的内涵、测量及实证研究进展探析被引量：5
- 2013年
- 工作嵌入为预测员工离职行为提供了新的理论视角,经过十多年的发展,工作嵌入理论的运用得到很大拓展。研究发现,工作嵌入对员工行为和绩效既有积极影响,也有消极影响,这些影响受到诸多情境变量的约束。本研究从工作嵌入的内涵和测量、影响效应以及情境因素等方面来理解工作嵌入理论的复杂性,对相关研究进行了系统梳理,并提出未来研究方向。
- 王德才赵曙明
- 关键词：情境因素离职
