河南省科技厅软科学项目(112400430019)
- 作品数：2 被引量：20H指数：2
- 相关作者：王明辉李宗波更多>>
- 相关机构：河南大学暨南大学更多>>
- 发文基金：河南省科技厅软科学项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教医药卫生更多>>
- 职业生涯韧性问卷编制及信效度检验被引量：8
- 2011年
- 目的:编制一份适用于我国企业情境的职业生涯韧性问卷。方法:在项目收集和预测的基础上,对247名在职员工进行测试,通过探索性因素分析形成正式问卷;然后通过对535名员工施测,检验问卷的效度。结果:职业生涯韧性问卷包含四个维度:职业目标、持续学习、(职业)冒险倾向和(职业)自我效能,共解释总变异的56.010%;四因素模型在验证性因素分析中得到了较好的验证;信度分析显示总问卷的α系数为0.895,各维度的α系数均在0.750以上。结论:编制的职业生涯韧性问卷具有良好的心理测量学指标,可用于相关的研究和实践中。
- 王明辉李宗波
- 关键词：信度
- 员工职业生涯韧性与其不安全感、绩效的关系——上司支持感的调节效应被引量：14
- 2012年
- 在中国组织情境下,采用问卷调查法,以535名企业员工为研究对象,探讨职业生涯韧性对员工工作不安全感和自评工作绩效的影响,以及上司支持感在该影响过程中的调节作用。结果表明:职业生涯韧性对工作不安全感有显著负向影响,而对工作绩效有显著正向影响;上司支持感对工作绩效存在显著的直接效应,并且能够显著调节职业生涯韧性与工作绩效、工作不安全感之间的关系。
- 李宗波王明辉
- 关键词：工作不安全感工作绩效
