上海市浦东新区卫生局优秀学科带头人项目(PWRd2008-1)
- 作品数：7 被引量：74H指数：5
- 相关作者：江萍韩兰萍赵春芳吴菁邓光辉更多>>
- 相关机构：上海市浦东新区人民医院第二军医大学更多>>
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- 相关领域：医药卫生更多>>
- 提高内科护士自我效能的干预措施及效果被引量：5
- 2012年
- 目的:提高护士自我效能感,促使护士努力工作,提高护理工作质量。方法:运用自我效能感理论对护理人员进行干预,包括心理培训、专业训练、模范作用、体验成功、团队氛围、员工援助等。结果:实施干预后护士自我效能感、护士工作满意度、护理质量均有提高。结论:心理培训、专业训练、模范作用、体验成功、团队氛围、员工援助等干预措施能有效提高护士的自我效能感,从而提升护理质量。
- 韩兰萍江萍杨秀芳
- 关键词：自我效能护士工作满意度护理质量
- 提高临床护士自我效能感的策略研究进展被引量：7
- 2012年
- 综述了自我效能感对临床护士的影响,提高自我效能感的主要途径包括:营造学习氛围,创造良好的护理文化,加强临床实践技能的培养,增加成功的直接体验;护士要向适合自己的榜样学习,积极取得社会支持;合理配置人力资源,完善绩效考核制度,建立奖励机制。
- 江萍韩兰萍杨秀芳邓光辉张伟
- 关键词：护士自我效能感
- 提高自我效能感对降低急诊科护士职业倦怠的效果分析被引量：6
- 2013年
- 目的:探讨提高急诊护士自我效能感的干预措施对降低急诊护士职业倦怠的效果。方法:实施具体干预措施提高急诊护士自我效能感,观察、调查和分析急诊护士职业倦怠的改善情况。结果:急诊护士的一般自我效能感得分为(2.04±0.62)分;急诊科护士工作倦怠量表中情绪枯竭得分为(34.41±8.15)分,去人格化倾向得分(14.14±4.56)分,个人成就感得分(24.14±5.05)分,均属于高度倦怠。实施干预措施后急诊科护士一般自我效能感显著提高,与实施前比较有统计学意义(P<0.05);急诊科护士情绪枯竭、去人格化倾向得分均降低,个人成就感得分提高,与实施前比较有统计学意义(P<0.05)。结论:提高急诊护士自我效能感,可以促进急诊护士的身心健康,提高急诊护士应对复杂环境的能力,并且降低急诊护士的职业倦怠,从而提高急诊护理质量。
- 韩兰萍江萍潘明华杜锦萍
- 关键词：急诊护士自我效能职业倦怠
- 本院护士自我效能感的调查及相关对策研究被引量：21
- 2012年
- 目的：对笔者所在医院护士一般自我效能感做调查并研究相关对策.方法：运用〈一般自我效能感〉调查表对本院387 名护士进行调查.结果：本院护士一般自我效能感得分为1.00-3.60 分,平均（2.31±0.50） 分,明显低于量表常模和护士群体水平,差异有统计学意义（P〈0.01） ;本院临床科室、急诊科、ICU 护士的一般自我效能感得分比较,差异有统计学意义（P〈0.05）.护士长和护士的一般自我效能感得分比较,差异有统计学意义;不同年龄、不同学历、不同职称、不同婚姻状况、不同聘用形式、不同工作性质、不同月薪的护士之间的一般自我效能感得分比较,差异无统计学意义（P〉0.05）.结论：本院护士的一般自我效能感处于较低水平,亟待进一步提高.营造学习氛围,创造良好的护理文化,加强临床实践技能的培养,增加成功的直接体验,并建立竞争机制.培养一支高素质的护理管理队伍,提高管理水平,发扬率先垂范、引领的榜样作用.完善绩效考核制度,建立奖励机制,激发护士的工作热情.合理配置人力资源,改善工作环境,缓解工作压力.组织心理学知识的系列培训,缓解护士的心理压力,防止发生职业倦怠,培养自我调适能力,提高工作效率和质量,从而提高护士的自我效能感和职业成就感.
- 江萍赵春芳韩兰萍吴菁邓光辉张伟
