国家自然科学基金(71072127)
- 作品数：6 被引量：152H指数：5
- 相关作者：袁勇志张伟炜宋典何会涛李晶更多>>
- 相关机构：苏州大学苏州市吴中区委党校苏州经贸职业技术学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金苏州市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 战略人力资源管理的新发展——基于HRM氛围的过程范式被引量：3
- 2013年
- 由于个体认知差异等原因,即使是同样的人力资源(HR)实践,员工的解释也会不尽一致,员工的心理和行为就更难以保证一致,HRM对组织绩效的提升作用也就难以保证。为了保证员工心理和行为的相似性,就必须让HRM具备独特性、一致性、共同性等特征,在组织内部形成强HRM氛围,此方面的研究被称为过程型HRM理论范式。首先对过程型HRM研究范式的起源和核心概念进行了介绍,其次对过程型HRM研究范式的理论基础和实证研究进行了回顾,最后对过程型HRM研究范式的理论意义和未来研究进行了展望。
- 宋典汪晓媛张伟炜
- 关键词：战略人力资源管理过程观
- 我国区域创新人才政策对比研究——基于政策工具和“系统失灵”视角的内容分析被引量：29
- 2019年
- 为分析我国区域创新人才政策的现状和存在问题,探究人才政策对区域创新的作用规律,选取深圳市、苏州市和沈阳市的创新人才政策文本,基于基本政策工具和"系统失灵"两个视角,通过系统化的内容分析和统计,并与3个城市的人才发展与区域创新现状进行对照分析,探索区域创新人才政策与人才发展、区域创新之间的关联。研究发现创新人才政策的总量、政策工具的类别与组合、人才多样性、机构多样性以及系统互动度等指标与区域人才发展、区域创新绩效密切相关。
- 曹钰华袁勇志
- 关键词：区域创新系统
- 海外人才跨国创业研究现状探析与未来展望——基于双重网络嵌入视角被引量：25
- 2012年
- 海外人才跨国创业是跨国技术转移和国际知识溢出的一个重要渠道,对于促进东道国当地产业转型升级和创新发展具有重要的意义。本文从分析海外人才跨国创业企业的双重网络嵌入特征入手,从理论上阐述了东道国当地网络与海外网络的生成互动对海外人才跨国创业成长绩效的影响,构建了一个反映东道国当地网络嵌入、海外网络嵌入、东道国当地资源获取、国际知识学习与海外人才跨国创业成长之间关系的概念模型,揭示了双重网络交互促进海外人才跨国创业企业成长的作用,最后在简评海外人才跨国创业研究现状的基础上对未来研究进行了展望。
- 何会涛袁勇志
- 关键词：创业成长
- 创业生态系统视角下众创空间集聚区发展模式研究被引量：10
- 2019年
- 近年来,我国各地都引进或成立了数量可观的众创空间,在相应的地理区域内形成众创空间集聚区,但发展却良莠不齐。为探索众创空间集聚区发展模式,以北京中关村创业大街和苏州金鸡湖创业长廊为代表进行了案例分析。研究结果显示应围绕多样性、网络性、共生性、竞争性、自我维持性及区域性等结构特征,以及资源汇聚、价值交换和平衡调节等运行机制,结合本地产业和科技基础来设计和实施相应的众创空间集聚区发展模式。
- 曹钰华王书蓓李晶
- 关键词：创业生态系统
- 战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究被引量：58
- 2011年
- 员工创新是组织创新的基础,如何激发雇员的创新行为是当前理论界关注的焦点。在对64家企业320名员工就战略人力资源管理、创新氛围和员工创新行为等变量数据调研的基础上,通过跨层次分析表明,战略人力资源管理对员工创新行为的积极影响会受到创新氛围的部分中介调节作用,战略人力资源管理不仅会直接对员工创新行为产生直接影响,而且还会通过在组织内部构建创新氛围来影响雇员的创新行为。这个结论既揭示了战略人力资源管理影响员工行为的内部社会氛围作用机制,而且还整合了宏观与微观层次研究。
- 宋典袁勇志张伟炜
- 关键词：战略人力资源管理创新氛围员工创新行为
- 创业导向对员工创新行为影响的跨层次实证研究——以创新氛围和心理授权为中介变量被引量：31
- 2011年
- 探讨了宏观层面的创业导向、创新氛围变量对微观层面雇员心理授权与创新行为变量的影响,在对52家企业260名员工就创业导向、创新氛围、心理授权与创新行为等变量数据调研的基础上,应用跨层次分析表明:创业导向有助于组织创新氛围的构建,而创新氛围会提升员工的心理授权和创新行为表现,且心理授权是创新氛围与员工创新行为的部分跨层次中介变量。这些结论有助于更好地理解创业导向向组织绩效转换的中间机制。
- 宋典袁勇志张伟炜
- 关键词：创业导向创新氛围心理授权员工创新行为
