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国家自然科学基金(71072094)

作品数：3 被引量：18H指数：2
相关作者：罗正学王桢苏景宽时勘李旭培更多>>
相关机构：第四军医大学中国人民大学第四军医大学西京医院更多>>
发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域：医药卫生理学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇理学

主题

  • 1篇多层线性模型
  • 1篇行为事件访谈
  • 1篇胜任特征模型
  • 1篇士兵
  • 1篇团队
  • 1篇团队成员
  • 1篇团队学习
  • 1篇品格
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇访谈
  • 1篇变革型领导

机构

  • 2篇第四军医大学
  • 2篇中国人民大学
  • 1篇中国科学院
  • 1篇中国科学院研...
  • 1篇第四军医大学...
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 3篇罗正学
  • 2篇王桢
  • 1篇关可心
  • 1篇时勘
  • 1篇孙海婷
  • 1篇邱纯
  • 1篇苏景宽
  • 1篇李旭培

传媒

  • 1篇职业与健康
  • 1篇数理统计与管...
  • 1篇管理评论

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
士兵乐观品格和团队认同及工作倦怠之间的关系被引量：2
2013年
目的考察士兵乐观品格、团队认同及工作倦怠之间的关系。方法采用路径分析的方法对某陆军部队的872名士兵进行研究。结果结果显示:①士兵乐观品格对其团队认同有正向作用(B=0.432,P<0.001)。②团队认同对士兵工作倦怠总分及其各维度有负向作用(成就感低:B=-0.402;情绪耗竭:B=-0.194;玩世不恭:B=-0.261;工作倦怠总分:B=-0.286)。结论具有乐观品格的士兵拥有更高的团队认同感,更不容易产生工作倦怠的症状。
关可心孙海婷邱纯罗正学
关键词：工作倦怠
变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究被引量：7
2013年
本研究探讨团队层面变革型领导与成员团队满意度、团队认同之间的关系,考察团队学习的中介作用,以及影响变革型领导和团队学习关系的权变因素。采用问卷调查方式对某省通讯运营商的85个客服团队进行调查。采用多层线性模型(Hierarchical Linear Modeling)对团队变革型领导、团队学习、团队满意度、团队认同之间的关系进行分析。结果表明,团队学习对团队领导的变革型领导行为与员工工作态度的关系具有一定的中介作用。团队成员工作技能在变革型领导和团队学习间起调节作用。
王桢罗正学李旭培
关键词：变革型领导团队学习多层线性模型
临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的方法被引量：9
2011年
胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题,然而目前研究多采用单一的方法。本研究首先使用O*NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析,然后对20位学科带头人进行行为事件访谈,结合进行专家小组访谈,构建临床医学学科带头人的胜任特征模型。研究发现多方法构建模型具有较好的效果。该职位胜任特征模型包括18项特征,可以分为个性特征,认知技能,管理能力三个理论层次。此外,本研究发现了个性化关怀等三项较新的素质要求。
王桢苏景宽罗正学时勘
关键词：胜任特征模型行为事件访谈
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