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高管公平性偏好、私人控制权收益与公司价值——来自A股上市公司行业基准的经验证据被引量：5: 2014年; 文章以2007-2011年我国A股上市公司为样本,探讨了高管将其私人控制权收益在同行业内做比较时所产生的公平性感受对公司价值的影响,揭示了高管公平性偏好的作用机理。研究发现:(1)相对于股权分散或者存在股权制衡的公司,股权集中公司高管控制权收益绝对额及控制权收益-公司价值敏感性较高,而额外控制权收益的分布情况却与之大相径庭。国有控股公司的高管控制权收益绝对额均值最大,但额外控制权收益均值较小;而家族控股公司的高管控制权收益绝对额均值最小,但额外控制权收益均值较大。(2)控制权收益绝对额与额外控制权收益的激励方向相反。相对于股权分散或者存在股权制衡的公司,股权集中公司高管控制权收益绝对额显著降低公司价值,而正向额外控制权收益显著提升公司价值,负向额外控制权收益则显著降低公司价值。; 杨志强石本仁

公允价值的经济学本质及其对会计对象的反映——兼对《资本论》中“簿记理论”的解读: 2014年; 马克思的《资本论》对于经济管理学科的产生与发展具有深远的影响。拟从马克思关于会计的基本立场,来认清公允价值的本质。从讨论财务会计的对象,即价值运动和价值增殖运动出发,论述了传统会计计量对会计对象反映的缺失并对公允价值进行经济学分析,论证了公允价值本质不是价值而是价格,它突破了传统会计计量,旨在构建一个以市场价格为基础的会计计量框架而使会计账簿上的记录取得了"价格"形式,从而能够完整反映会计对象。; 杨志强; 关键词：公允价值簿记理论《资本论》

会计计量模式变革背景下货币与价格假设理论研究被引量：1: 2014年; 货币与价格是与价值密切相关的两个概念,是商品经济的重要方面。描述商品经济环境离不开对货币与价格的描述。本文在系统地回顾、评述有关货币与价格基本假设,并结合马克思货币与价格相关理论的基础上,探讨了新会计准则中引入公允价值计量模式后,对于与货币与价格相关的基本假设,我国可以采用的两种可行的表述模式。; 杨志强; 关键词：公允价值市场价格

高管公平性偏好、私人控制权收益与企业效率——基于随机前沿分析方法: 2014年; 以2007-2011年的我国A股上市公司为样本,基于委托代理了理论和社会比较理论,采用随机前沿分析方法(SFA),探讨高管私人控制权收益对企业效率的影响,以及高管公平性偏好的作用机理。研究结果表明:首先,相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,股权集中公司中高管控制权收益绝对额更高;但额外控制权收益的分布情况却与之大相径庭,说明高管控制权收益具有"隐性"特征。其次,高管控制权收益绝对额较高的企业,其公司价值绝对额和变化量就越低,支持了"代理观"下的预期;但额外控制权收益的激励方向却与之相反。相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,集中股权公司高管人员正向额外控制权收益与企业效率显著正相关,负向额外控制权收益与企业效率不存在显著的相关关系,总体上支持"效率观"下的预期,提升了公司价值。解释了为什么过度摄取控制权收益减损公司价值,但高管私人控制权收益在过去几年间却不断攀升的内核因素。; 杨志强王方方; 关键词：随机前沿分析

家族企业高管控制权收益:外部公平性与盈余管理行为——来自中国上市公司的经验证据被引量：10: 2013年; 实证证据表明:在我国当前的制度背景下,相对于非家族企业,家族控股企业盈余管理程度更高;进一步分析发现,相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,家族控股公司高管人员正向额外控制权收益与高管盈余管理程度显著正相关,体现为"堑壕效应";而负向额外控制权收益与高管盈余管理程度显著负相关,体现为"协同效应"。研究表明,高管控制权收益与盈余管理行为之间的非线性关系,不仅仅取决于既定的制度背景、法律保护环境,也与高管个人的社会偏好、公平性认知有关。; 杨志强; 关键词：家族企业控制权收益外部公平性盈余管理

电子商务会计收入确认探讨——基于淘宝网络商家收入确认视角被引量：30: 2014年; 一、电子商务收入确认国内外研究现状（一）国内研究现状目前,在我国,有相关学者对在电子商务环境下收入确认问题进行了一定层面上的探析。如吕祖垂（2001）仇春菲和刘亚峰（2004）研究指出目前我电子商务会计收入的确认与计量不完全符合传统会计收入确认的特征和条件、其收入计量及收入时间难以确定及其账务处理难以进行等问题,提出明确电子商务会计收入核算时间、核算对象的方法。; 杨志强黄林娜黄椿丽邓春琼陈晓柳; 关键词：商品所有权预收账款受托方其他业务收入

公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析被引量：172: 2014年; 本文基于我国2002-2011年间上市公司的数据,研究了股权集中公司比较普遍的制度背景下,内部薪酬差距对盈余管理行为的影响。结果表明,内部薪酬差距越大,盈余管理程度越高,而且相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,股权集中的公司这种效应更加明显。进一步研究表明,内部薪酬差距与盈余管理之间的正相关关系是股东动机和高管动机共同作用下的结果,并且管理层权力的存在加剧了盈余管理行为,即使在与同行业其他公司的高管的比较中高管所获得的薪酬更高,也不改变内部薪酬差距诱使其进行更多的盈余管理行为。本文研究意味着,就算内部薪酬差距真的能够提高公司业绩指标,也不表示它在其它治理问题中也符合最优契约理论预期,必须关注它的反向激励效应,使得理论研究与政策制定、社会共识更为一致。; 杨志强王华; 关键词：内部薪酬差距盈余管理社会比较理论管理层权力股权集中度

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广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(GD12XGL12)