广东省自然科学基金(05300529)
- 作品数：4 被引量：29H指数：3
- 相关作者：苏晓华张书军申明浩更多>>
- 相关机构：暨南大学中山大学更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业治理观的变迁及其原因——基于人力资本特异性的分析被引量：2
- 2006年
- 通过对企业治理观(包括以委托-代理理论为基础的“股东至上型”;以利益相关者理论为核心的“共同治理型”;最新的以关键资源依赖为基础的“进入权论”)的回顾,本文认为,人力资本作为贯穿其中的一条主线,是导致企业治理观念变迁的主要因素。本文进而探究了决定人力资本在企业治理中地位的因素,包括人力资本的重要性、产权特性、可承担风险性等,认为正是这些特异性决定了人力资本在企业治理中的地位。
- 苏晓华
- 关键词：人力资本特异性
- 伙伴选择、战略设计与合资企业学习效果——广州标致与广州本田的比较研究被引量：5
- 2007年
- 文章对影响合资企业学习效果的因素进行了考察,认为恰当的伙伴选择与自身战略设计分别构成影响学习效果的内外生因素。选择合作伙伴时应以对方的输出意愿与输出能力为基准,而相应合资战略则应以提升自身的学习意愿与学习能力为基础进行设计。此外,包括股权结构及组织安排在内的治理结构也是在进行战略设计时应考虑的重要内容。伙伴选择与战略设计的适配、与文化差异有关的情境因素也会影响到学习效果。在此理论基础上,文章还以广州本田与广州标致两合资企业为对象,对上述框架进行了案例讨论。
- 苏晓华张书军
- 关键词：伙伴选择
- 人力资本专用性投资与知识型企业治理设计被引量：7
- 2006年
- 在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事后谈判、保障人力资本利益。
- 苏晓华张书军
- 关键词：人力资本专用性投资
- 管理层融资收购与股权激励的实证研究被引量：15
- 2007年
- 通过对上市公司的实证研究发现,企业财务风险与高管持股倾向存在负的线性关系,高管持股份额与企业激励效果(管理层努力水平)呈非线性关系。在目前我国企业的改制过程中,管理层由于收购资金匮乏,不太可能完全控股企业,所以存在一个现实的次优比例,可以最有效地激发管理层的积极性。
- 申明浩苏晓华
- 关键词：财务风险高管持股管理层激励
