博士科研启动基金(WBS200910)
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 相关作者：曹鹏飞孙祥张月娟王进礼赵韫更多>>
- 相关机构：武警医学院中国人民武装警察部队更多>>
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- 武警士官胜任特征模型的建构被引量：2
- 2010年
- 目的:建构武警士官胜任特征模型,为编制武警士官心理选拔系统提供依据。方法:采用文献分析、专家小组讨论以及问卷调查等方法,编制武警士官胜任特征问卷,先后共以1083名武警官兵为调查对象,从98项特征中筛选出18个特征为士官胜任特征,通过探索性因素分析和验证性因素分析对胜任特征模型进行结构探索和验证。结果:探索性因素分析显示,18个胜任特征抽取特征值大于1的因子四个:性格特征、能力特征、职业动力和工作态度,四个因子共解释总方差的53.47%。验证性因子分析显示,χ2/df为2.134、RMSEA为0.059、CFI为0.915、NFI为0.853、NNFI为0.901,数据较好地拟合了四因子模型。结论:四因子18个特征的武警士官胜任特征模型建构合理,可作为武警士官心理选拔系统编制的依据。
- 张月娟戴卫民曹鹏飞张刚孙祥赵韫王进礼
- 关键词：胜任特征模型
- 武警士官胜任特征模型的效度研究
- 2011年
- 目的对构建的由4个因子18项特征组成的武警士官胜任特征模型进行预测效度研究。方法整群抽样武警某部10个中队513名战士为研究对象，其中5个中队使用胜任特征A卷，另5个中队使用胜任特征B卷。评定方法是各中队2名主官采用五级等距评定法，分别对其战士的胜任特征逐条进行评定。同时收集各中队优秀士兵名单作效标。结果（1）除责任心一项胜任特征外，优秀士兵组17项胜任特征得分均高于普通士兵组相应得分且差异有显著性（P〈0．05）；优秀士兵组4个胜任因子得分及总分均高于普通士兵组相应得分且差异有显著性（P〈0．05）。（2）胜任特征总分对是否优秀士兵的命中率分别为72．6％（A卷）、71．3％（B卷）。结论胜任特征模型能够区分优秀士兵与普通士兵，胜任特征模型对是否优秀士兵有显著的预测效度，该模型可作武警士官选拔和培训之用。
- 张月娟王进礼段力萨孙祥曹鹏飞
- 关键词：胜任特征模型
