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国家软科学研究计划(2011GXS5K089)

作品数:5 被引量:105H指数:4
相关作者:张生太高洁玉郑永彪杨蕊文玲艺更多>>
相关机构:北京邮电大学北京林业大学山西师范大学更多>>
发文基金:国家软科学研究计划国家自然科学基金中国人民财产保险股份有限公司灾害研究校园基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约破裂
  • 1篇员工绩效
  • 1篇世界主要发达...
  • 1篇契约
  • 1篇人才资源
  • 1篇组织承诺
  • 1篇外人
  • 1篇吸引海外人才
  • 1篇科研不端
  • 1篇科研诚信
  • 1篇绩效
  • 1篇诚信
  • 1篇诚信建设
  • 1篇承诺

机构

  • 4篇北京邮电大学
  • 1篇北京林业大学
  • 1篇山西师范大学
  • 1篇中国科学技术...

作者

  • 3篇张生太
  • 1篇韩芳
  • 1篇郑永彪
  • 1篇高洁玉
  • 1篇文玲艺
  • 1篇杨蕊
  • 1篇金丹

传媒

  • 1篇中国流通经济
  • 1篇世界科技研究...
  • 1篇科研管理
  • 1篇科学学研究
  • 1篇北京邮电大学...

年份

  • 1篇2015
  • 3篇2013
  • 1篇2011
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
世界主要发达国家吸引海外人才的政策及启示被引量:47
2013年
世界主要发达国家如美国、日本、德国、英国、法国等通过制定法律、政策和人才战略,采取得力措施,吸引了全世界的优秀海外人才为其国家战略服务。中国的海外人才流失问题比较严重,这与中国的硬环境和软环境建设滞后有较大关系。中国要想在海外人才争夺战中取得成功,必须从吸引海外人才的法律建设、制度完善、环境改善、创新体制和机制改革等方面付出努力和实际行动。
郑永彪高洁玉许睢宁
心理契约破裂、组织承诺与员工绩效被引量:28
2011年
本文采用了对252位产生心理契约破裂员工的调查数据,运用结构方程模型对心理契约破裂、组织承诺和员工绩效之间的关系进行分析。结果表明,心理契约破裂三个维度对员工绩效均具有显著的负向影响,但是,三个维度的影响程度存在差异;心理契约破裂对员工绩效影响是通过组织承诺这一中介变量表现出来的。组织承诺在人际维度破裂、发展维度破裂与员工绩效关系中起部分中介作用,在规范维度破裂与员工绩效关系中起完全中介作用。
张生太杨蕊
关键词:心理契约破裂员工绩效组织承诺
主要国家加强科研诚信建设的做法及对我国的启示被引量:18
2013年
随着科研不端行为的日益凸显,很多国家加强了科研诚信建设。本文分析了主要国家的科研诚信制度的四种主要模式,并研究了政府、科研机构、学术团体以及科学出版界等在科研诚信建设中的不同作用,最后对进一步完善我国的科研诚信体系提出了建议。
程如烟文玲艺
关键词:科研诚信科研不端
移动社交网络微信的发展及潜在价值分析被引量:12
2015年
移动社交迅速成为有着巨大社会影响和经济影响的社交方式。其中,微信作为我国最受关注的一款社交APP,越来越受到业界和学术界的关注。从移动社交网络角度对微信的本质和使用动机、来源与发展以及潜在价值三个方面进行了分析,将微信的发展阶段分为私密社交即时通讯软件、以私密社交为主陌生人社交为辅的多维度社交圈的即时通讯软件、多功能的移动生活平台三个阶段,另外在电子商务领域、媒体领域以及教育领域分析了微信的潜在价值,旨在通过对微信的研究更好地理解移动社交网络的现状及发展。
张生太金丹
国际人才资源开发政策比较与分析
2013年
与发达国家和地区相比,我国的人才资源开发与培养政策,十分重视培养高等创新型人才,而在高校教育、教育与市场结合以及继续教育方面相对不足。为加快形成人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变,第一,要高度重视高校教育,建立优秀的大学模式,将大学教育与产学研紧密结合,营造良好的学术环境;第二,重视继续教育,尤其要重视直接服务于生产的操作和技能教育,对失业人员进行转业辅导和训练,健全继续教育质量管理体系;第三,重视教育与市场的结合,培养高级专门人才。
韩芳张生太
关键词:人才资源
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