国家自然科学基金(70972037)
- 作品数：29 被引量：417H指数：9
- 相关作者：杨东涛秦伟平杨晶照王林曹亚东更多>>
- 相关机构：南京大学江苏大学南京财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术机械工程更多>>
- 先进制造技术应用、人力资源管理与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例被引量：8
- 2011年
- 先进制造技术(Advanced Manufacturing Technology,AMT)的应用正逐渐成为一种战略行为,而其战略意义在于提升企业的创新能力。通过理论和文献回顾,认为人力资源管理在AMT应用中对创新能力提升的作用不可或缺,并通过实证对人力资源管理的中介作用进行研究,得到了一些推进AMT应用和提升创新能力的有意义的结论。
- 曹亚东杨东涛杨晶照
- 关键词：先进制造技术人力资源管理
- 制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究被引量：1
- 2010年
- 文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本,采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进行了实证研究。研究发现,个人劳动合同签订率对员工感情承诺具有显著正向影响,集体劳动合同签订率与员工感情承诺具有显著正向影响;个人劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,集体劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,但不显著。
- 秦晓蕾杨东涛
- 关键词：感情承诺自愿离职
- 知识经济时代的跨文化冲突与管理研究被引量：1
- 2009年
- 知识经济的来临使得跨国公司的管理活动面临跨文化冲突的严峻挑战。不同文化之间的差异以及不同文化背景下个体自我复杂性程度的差别是造成跨文化冲突两个重要原因。面对知识经济时代跨文化冲突,文章提出解决的两个基本的途径,跨国公司既要努力减少文化差异,同时也要通过人力资源管理实践不断提高组织成员的自我复杂性。
- 王林杨东涛秦伟平
- 关键词：知识经济跨文化冲突自我复杂性
- 对产品创新若干问题的思考
- 2010年
- 产品创新是一个系统工程,也是多学科的交叉。文章从企业微观层面对与产品创新有关的功能、客户需求和实现创新的几个维度进行了研究和论述,企业在任何一个方面的改进和提高都对产品创新的最终成功有着促进作用。
- 丁俊武杨东涛王林
- 关键词：客户需求
- 幸福的人更认同组织——主观幸福感对组织认同的影响及其作用机制被引量：2
- 2014年
- 组织认同研究需要关注认同主体因素。主观幸福感是一种主观的、相对稳定的、整体性的认知评价和情感体验,影响着员工对组织的认同。工作嵌入提供了主观幸福感的作用情境。本研究以长三角制造企业的296名新生代农民工为研究对象,开展了问卷调查,并通过结构方程建模的方法验证了主观幸福感对组织认同的作用机制。结果显示:(1)主观幸福感正向影响组织认同;(2)这一影响是通过工作嵌入的完全中介作用实现的。最后,讨论了本研究的理论与实践意义,并指出未来研究方向。
- 吴杲杨东涛秦伟平褚庆鑫
- 关键词：组织认同主观幸福感新生代农民工
- 团队属性对团队创造力的影响机理分析
- 2013年
- 随着对团队创造力研究的深入,团队创造力内涵研究经历了从个体特征到群体合成特征转变的历程。该文从团队构成、团队过程以及团队氛围三个视角对团队创造力影响因素进行梳理,通过对相关研究主要文献的综合分析,提出团队创造力影响因素未来的可能研究方向。
- 杨晶照马洪旗朱佳佳袁伟
- 关键词：团队创造力团队过程团队氛围
- 资源枯竭型煤炭企业经济转型途径分析被引量：6
- 2011年
- 我国资源枯竭型煤炭矿区越来越多,为了实现衰老煤炭矿区的可持续发展,应利用技术经济学原理选择合适的退出时间,煤炭企业应积极参考国外煤炭矿区转型的成功经验,同时根据自身经济环境条件,采取主业挖潜,延长产业链,引入全新替代产业,争取政府部门政策支持、融入地方经济,把握新农村建设契机,充分利用矿区复垦土地等战略措施,才能实现企业转型成功和可持续发展。
- 胡瑞仲董洪光
- 关键词：衰老煤矿区经济转型
- 人力资源管理视角下AMT应用与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例
- AMT的应用正逐渐成为一种战略行为,而其战略意义在于提升企业的创新能力。本文通过理论和文献回顾,认为人力资源管理实践在AMT应用对创新能力提升的作用不可或缺,并通过实证对人力资源管理实践的中介作用进行研究,得到了一些推进...
- 曹亚东杨东涛杨晶照
- 关键词：AMT人力资源管理实践
- 文献传递
- 中国情景下的组织文化分类实证研究被引量：5
- 2010年
- 许多学者曾尝试对组织文化进行分类,因理论、环境等诸多因素的差异,出现了多种分类方法。竞争价值模型将组织文化分为团队文化、层级文化、灵活文化和市场文化,中国许多学者也曾采用这种分类方法进行研究。作者为了探讨竞争价值模型在中国情景中的适用性,对422份问卷进行探索性因素分析和验证性因素分析。研究结果表明,在中国情景下,组织文化可被分为团队文化、外倾文化和层级文化。基于中国文化特点,本文对这一结果进行了分析。最后,结合中国实际情况,作者提出了相应建议。
- 朱武生宋联可
- 关键词：组织文化
- 虚拟团队凝聚力对团队绩效影响的实证研究被引量：3
- 2011年
- 在虚拟团队中,成员之间的凝聚力是保证团队高效运作的重要因素。同时,团队沟通具有调节团队凝聚力与团队绩效关系的作用。文章提出并实证检验了虚拟团队凝聚力对团队绩效的影响机制。验证了虚拟团队沟通在沟通和绩效之间的调节作用。文章在拓展现有理论的基础上,对组织中虚拟团队的管理提供借鉴作用。
- 马硕杨东涛陈礼林
- 关键词：虚拟团队凝聚力团队绩效
