国家自然科学基金(71272210)
- 作品数：26 被引量：202H指数：7
- 相关作者：陈维政余璇任晗陈玉玲黄丽更多>>
- 相关机构：四川大学西华大学重庆工商大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金重庆市社会科学规划项目贵州省教育厅高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究被引量：46
- 2016年
- 通过对相关法规政策和文献资料的梳理,归纳出我国企业工会所扮演的3种角色——维稳、维序、维权。这3种角色分别代表了3种不同的责任期望,即为政府维稳、为企业维序和为职工维权,概括了在劳动争议中企业工会所面临的角色冲突,以及这种角色冲突对工会职能作用发挥的影响。采用质化研究方法,通过对9家企业36名工会干部、管理人员和普通员工共计30.3小时的深度访谈,运用主轴编码和内容分析技术,分别从企业工会组织层面和工会干部个体层面深入分析了工会角色冲突对工会作用发挥的负面影响。在此基础上,提出在企业工会维权与维稳和维序的多重角色辩证统一关系中,应以维权为基础和前提,企业工会组织建设的相关制度设计应进行适当改进,有效防止"行政工会"和"老板工会"等对策建议,从而消除企业工会角色冲突,充分发挥企业工会的作用。
- 陈维政任晗朱玖华王西枘陈玉玲
- 关键词：质化研究
- 组织依恋在组织投入与工作绩效之间的跨层次中介效应被引量：1
- 2020年
- 组织依恋是研究员工—组织关系领域一个新的理论分支,指员工对组织的情感联结,用以解释员工对组织的信赖、归属和眷恋。通过深度访谈,发现组织投入是影响组织依恋的重要因素,但已有文献对二者的关系却研究不足。基于此,运用统计分析对组织投入与组织依恋的关系进行实证研究,并进一步分析组织依恋对工作绩效的影响作用。通过对35家企业的266份数据的跨层次分析,结果显示:组织投入对组织依恋以及组织依恋对工作绩效均有显著正向影响,同时组织依恋在组织投入与工作绩效之间起到跨层次的中介作用。基于研究结果,分别从组织和员工两个视角提出促进组织依恋的管理策略,以帮助企业更好地留住人才、激励人才,最终达到提升工作绩效的目的。
- 陈玉玲陈维政胡冬梅
- 关键词：工作绩效
- 人力资本维度结构及测量研究被引量：2
- 2017年
- 本研究基于个体人力资本的内涵,通过文献分析、内容分析、因子分析、相关分析与回归分析,开发出了具有良好信效度的本土人力资本量表并将之与其他测量研究进行了比较,结果显示：本土人力资本构念具有二阶三因子结构,分别是知识技能、思维能力与人际能力,其中知识技能与其他测量研究在内容上具有一致性,思维能力在内容上则更为全面,而人际能力则是以往测量研究所没有的,充分体现了中国情景下人力资本的特色,也是本研究的一大理论贡献。在控制了性别、职位、学历和工作年限等人口学变量后,人力资本三维度对任务绩效的影响作用由大到小依次为：思维能力、人际能力和知识技能,说明相对于知识技能而言,思维能力与人际能力是个体所拥有的更为重要的人力资本。
- 谢智红陈维政汤淑琴
- 关键词：人力资本知识技能思维能力
- 员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响研究被引量：5
- 2018年
- 检验了员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响。研究结果表明：员工自我引导取向对组织情感承诺有正向影响,员工价值观驱动取向对组织情感承诺的影响不显著,员工无边界意识对组织情感承诺有正向影响,员工组织间流动偏好对组织情感承诺具有负向影响。职业发展机会、可雇佣性在员工自我引导取向对组织情感承诺的影响中具有完全的双重中介效应;可雇佣性在员工无边界意识对组织情感承诺的影响中具有完全中介效应。
- 辛迅余璇
- 关键词：职业发展机会可雇佣性
- 整体公平感与员工工作场所行为:组织信任和组织自尊的不同作用被引量：4
- 2016年
- 文章分析了整体公平感对员工工作场所行为(包括组织公民行为和工作偏离行为)的影响,检验了组织信任的中介效应和组织自尊的调节效应。针对448个员工样本进行统计分析,结果表明:整体公平感对组织信任和组织公民行为有显著的正向影响,对工作偏离行为有显著的负向影响;组织信任在整体公平感对工作场所行为的影响中起到完全中介效应;组织自尊在整体公平感与组织信任之间起到显著正向的调节效应,即说明组织自尊对内部积极信息线索(即整体公平感)具有"放大"效应。
- 余璇陈维政
- 关键词：组织信任组织自尊
- 自主动机和情绪调节技能对情绪劳动策略的影响效应被引量：1
- 2013年
- 在自我决定理论的基础上,分析了情绪劳动的自主动机对情绪调节策略选择的影响。采用结构方程建模的方法,对问卷调查所获取的250份有效数据进行分析,研究结果表明:情绪劳动的自主动机对情绪劳动策略有显著的预测作用,当自主动机水平较高时,员工倾向于采用深层表演,反之,则会采用表面表演;情绪调节技能对自主动机与情绪劳动策略之间的关系没有调节效应,但是情绪调节技能对深层表演有显著的正向影响。
- 程红玲陈维政
- 关键词：情绪劳动自我决定理论
- Empirical Study of the Impact of Work Demand on the New Generation Employees’ Job Satisfaction and Turnover Intention
- Based on a survey data of 485 new generation employees,the paper analyzes the relationship between work demand...
- Yu XuanChen Weizheng
- 企业文化视角下不同领导风格效能差异研究被引量：6
- 2014年
- 为研究我国企业中不同的领导方式在不同的企业文化中的领导效能,文章分析了在团队型、创新型、市场型、等级型文化情境下服务型领导和家长式领导在领导效能上的差异。以413份中国情境下的问卷调查数据为研究样本,运用SPSS17.0和LISREL8.70统计分析软件,采用信效度分析、相关分析、验证性因子分析和回归分析等研究方法。结果表明,在团队型和创新型文化中,服务型领导的领导效能要高于家长式领导,在市场型和等级型文化中,家长式领导的领导效能要高于服务型领导。研究结果对领导方式的权变运用和员工的情景化管理具有重要意义。
- 邓志华陈维政
- 关键词：服务型领导家长式领导文化情景
- 精神型领导影响员工创造力的跨层次效应研究被引量：6
- 2016年
- 创造力对组织发展和员工成长具有重要意义。分析了精神型领导在个体层次通过精神智力、在组织层次通过工作场所精神性影响创造力的作用效果及内在机理。通过对192对主管-员工问卷数据的跨层次统计分析发现,精神型领导正向影响创造力、精神智力和工作场所精神性,精神智力在精神型领导对员工创造力的正向影响中具有部分中介作用,工作场所精神性在精神型领导影响员工创造力的过程中具有跨层次中介效应。这对提高精神型领导的领导效能,激发企业员工创造力具有重要启示。
- 邓志华
- 关键词：员工创造力
- 农民工工作价值观与组织承诺关系的实证研究——以供给—期望匹配度为调节变量被引量：6
- 2014年
- 采用问卷调查法,以企业中的264名农民工为研究对象,对其工作价值观与组织承诺之间的关系进行了实证研究,并分析了供给-期望匹配度在二者间的调节作用。结果表明,农民工的工作价值观对其组织承诺有显著的正向影响作用,而且,在其供给-期望匹配度高的情况下,两者间的关系更强,在供给-期望匹配度低的情况下,两者间的关系很弱。
- 肖静陈维政
- 关键词：农民工工作价值观组织承诺
