教育部人文社会科学研究基金(12YJC630155)
- 作品数：7 被引量：57H指数：5
- 相关作者：秦伟平周路路杨东涛李晋赵曙明更多>>
- 相关机构：南京财经大学南京大学东南大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏高校优势学科建设工程资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响被引量：23
- 2015年
- 在借助团队认知理论构建从企业人力资源管理实践、团队内隐协调到团队创造力研究模型的基础上,通过25家企业的95个跨功能团队的调研数据,利用多层线性技术进行研究分析。研究结果发现,参与导向型人力资源管理实践及其与关系导向型人力资源管理实践的交互作用均能有效提升跨功能团队创造力,且团队内隐协调对上述两者与团队创造力之间的关系分别起部分中介和完全中介作用,而关系导向型人力资源管理实践则与团队创造力和团队内隐协调不存在显著的相关关系。研究结论为跨功能团队在企业无边界化管理中的发展与应用提供了重要启示。
- 秦伟平赵曙明周路路张子源
- 关键词：团队创造力人力资源管理实践
- 跨国公司腐败:基于双重形式的生成机制及其控制模式研究述评被引量：1
- 2013年
- 伴随跨国公司海外规模扩张,其腐败现象也成为公司发展不可回避的问题。目前关于跨国公司腐败问题的研究散见于不同的学科,但缺乏相对系统的研究。为了弥补这一空白,本文基于文献研究,提出衡量跨国公司腐败的标准,并据此将跨国公司腐败分为充斥个人腐败的公司(CCI)和腐败的公司(CC)两个重要形式。继而,本文深入探讨了公司腐败的影响因素、生成机制以及控制模式,并提出控制跨国公司腐败需要进一步研究的主要问题。
- 秦伟平林正士
- 关键词：控制模式
- 组织制度的合法性起源研究被引量：5
- 2013年
- 制度起源的效率论,由于自身的功利主义色彩,已无力解释新的组织现象。制度得以形成并维持,越来越需要得到社会的认可、接受和信任。当学者们质疑传统的效益观,重新思考组织制度的起源时,合法性概念成为研究的焦点。文章围绕组织制度是经合法建构的思想,首先回顾了合法性概念的演变,从中描述了合法性对组织制度的基础性作用,探讨了合法性的来源,接着对组织制度的理性进行分析,认为理性也是由社会建构合法存在的,最后对合法性研究进行了简要展望。
- 李晋宗文吕鸿江
- 关键词：合法性
- 员工双重身份与工作嵌入的调节性中介效应机制研究被引量：9
- 2012年
- 采用问卷调查法,以上海和南京等地新生代农民工为样本,运用中介性调节效应检验方法,探讨了员工双重身份认同对其工作嵌入的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)农民认同和工人认同对工作嵌入均具有负向影响;(2)歧视感知在农民认同和工作嵌入之间起部分中介作用,在工人认同和工作嵌入之间起完全中介作用;(3)城市工人和农民工之间的沟通质量对农民认同与歧视感知的关系,以及"农民认同—歧视感知—工作嵌入"、"工人认同—歧视感知—工作嵌入"两个中介链的效应和"农民认同—工作嵌入"直接效应均具有调节作用。
- 秦伟平杨东涛
- 关键词：双重身份新生代农民工
- 真实型领导与团队创造力:被调节的中介作用被引量：7
- 2015年
- 以23家高新技术企业112个研发团队及487名员工为研究对象,通过调节性中介作用技术,检验团队领导成员交换关系差异化(TDLMX)视角下真实型领导对团队创造力的作用过程。研究结果表明,真实型领导对TDLMX以及TDLMX对团队创造力均存在显著负向影响;偏好多样性对TDLMX和团队创造力间关系有显著的负向调节作用,但信仰多样性的调节作用未被证实;在团队偏好多样性高的情况下,TDLMX能够完全中介真实型领导和团队创造力之间的关系,反之,相应的中介作用不存在。研究揭开了从真实型领导到团队创造力之间"黑箱"中的"黑箱",对提升团队创造力提出了具有理论价值和现实意义的对策。
- 秦伟平李晋周路路
- 关键词：真实型领导团队创造力
- 人力资源管理专业自组织教学研究
- 2016年
- 本文从自组织理论视角审视人力资源管理专业教学,解决目前人力资源管理专业课程教学过程中出现的学生被动学习问题,建立以学生为中心的教学体系,提高专业人才培养质量。在反思人力资源管理专业课程传统教学现状的基础上,结合专业教学实践,提出应该创立开放的教学系统,促进学生协同交互,重视教学反馈,让高校人力资源管理专业课程教学真正从他组织走向自组织。
- 秦伟平朱凌玲吴圆圆
- 关键词：自组织理论人力资源管理课堂教学
- 群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究被引量：13
- 2013年
- 以在中国大陆企业工作的新民工为对象,围绕其双重身份的独特性,深入探讨新民工在企业能够实现工作嵌入的内在机制。通过对身份意识和身份定位内涵及其外延的界定以及理论分析,利用跨层线性分析模型,验证了新民工身份与工作嵌入之间内在的作用机制,从个体层面和群体层面拓展了工作嵌入的前因变量研究模型。研究结果为企业管理者如何帮助新民工融入企业,在组织中谋得长远发展提供了较为可行的路径。
- 杨东涛秦伟平
- 关键词：身份定位
