湖南省科技厅软科学研究计划项目
- 作品数：235 被引量：1,168H指数：17
- 相关作者：谭雪兰熊曦康健刘琪黎利云更多>>
- 相关机构：中南林业科技大学中南大学湖南工学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省教育厅科研基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 中国出口贸易可持续发展评价指标体系研究被引量：1
- 2013年
- 出口贸易可持续发展应该包括经济、社会和环境可持续发展三部分,通过借鉴已有的出口贸易可持续发展评价指标体系的经验和不足,从科学性、完备性、可行性、独立性等原则出发,选取了三大类指标,构建了一套符合我国实际的较为完整的出口贸易可持续发展评价指标体系,并通过收集2002年至2011年与出口相关数据进行研究,实证分析了我国出口贸易可持续发展的现状。从经济、社会和环境角度出发,针对性地在观念转变、结构优化、政策完善、机制保障等方面提出政策建议,以推动中国出口贸易的可持续发展。
- 周正祥陈灿罗珊
- 关键词：出口贸易可持续发展
- 论继续教育中的思维教育
- 2010年
- 在现代新型的继续教育中,思维教育也有其新的内涵与方式。为使继续教育能够更好地开展思维教育,在具体教学工作中必须贯彻特定的教学原则,确立新的学习模式,努力培养学生自主学习的能力、思维能力与实践能力等等,促进学生个性全面发展,成为社会的重要的新型劳动者。
- 刘海燕
- 关键词：思维教育教育原则
- 中国大学去行政化的哲学思考——基于建设两型社会背景被引量：7
- 2010年
- 大学行政化与建设两型社会背道而驰。中国大学行政化无孔不入、事无巨细、压抑学术、严重浪费资源、助长不正之风,贻害无穷、备受诟病。它的出现与中国社会价值取向官本位化、中国大学历史较短自主性弱、大学官办背景浓厚等有很大关系,体制的落后与各界对大学的误解是根本原因。正确认识大学的本质以及政府与大学的关系、正确认识行政权力与学术权力的关系、政府在反思自己职能的基础上理性把握对大学"管"与"不管"的平衡点、取消大学行政级别、重拾大学精神、建立现代大学制度、完善法制、实现教育法治是中国大学去行政化的主要路径。
- 黎利云
- 关键词：去行政化哲学
- 创业板上市推动常德市高新技术企业发展的思考被引量：1
- 2012年
- 融资难的问题一直是制约高新技术企业发展的关键性问题,创业板的上市,有效缓解了高新技术企业融资难的问题,给高新技术企业的发展带来新的活力。文章对常德市高新技术企业的现状、近年来所取得的成绩以及创业板上市对常德中小企业特别是高新技术企业发展的影响进行了探讨,并对拟上市的常德高新技术企业提出了建议。
- 刘志军
- 关键词：创业板市场
- 广义中立型Emden-Fowler时滞阻尼微分方程的振动性被引量：1
- 2016年
- 研究了一类具有阻尼项的广义中立型Emden-Fowler时滞微分方程的振动性.利用Riccati变换、积分平均技巧等方法,获得了该方程解振动的充分条件,所得结果推广和改进了最近研究中的一些结果.
- 曾云辉李元旦罗李平罗振国
- 关键词：中立型EMDEN-FOWLER方程阻尼项振动性
- 农村人口管理服务的现状及对策研究
- 2012年
- 在新形势下,要破解农村人口管理难题,应当做到:树立"服务重于管理"的理念,提升服务质量;立足实际,坚持政策的稳定与完善相统一;加强资金保障,构建利益导向机制;拓展阵地,引导群众和社会组织自觉进行人口自治;健全管理服务机构及其职能,实现管理服务科学化。
- 邓文飞
- 关键词：农村人口管理服务
- 机械化水平、土地投入与粮食产量关系的实证检验被引量：3
- 2013年
- 大力提升农业机械化水平、保障耕地投入和粮食安全是我国农业经济工作的重中之重。文章首先从指标的波动发展和变量关系方面进行了描述统计,其次用协整、向量自回归(VAR)以及脉冲响应、方差分析方法探讨了三者之间的动态关系,为我国农业政策的调整提供参考。
- 莫红梅鈡芸香
- 关键词：机械化水平粮食产量脉冲响应
- 高校人力资源成本管理现状分析被引量：1
- 2013年
- 人力资源是高校最重要的资源。人力资源成本管理是高校资源管理和教育成本管理的关键。本文分析了当前高校人力资源成本管理存在的一些问题,并提出了自己的建议。
- 李后生尹敏
- 关键词：高校人力资源成本管理
- 企业知识差距的审计及弥补研究
- 2012年
- 在知识经济时代,企业要向知识型转变,必须摸清本企业的知识家底,找出与其它企业的知识差距,并采取合适措施予以弥补。比较分析了两个知识距离概念理论,为审计本企业的知识现状、测量企业的知识差距提供理论上的支撑,在此基础上,构建了两型一体的知识弥补模型,并结合案例总结出弥补知识差距的三大途径:知识学习、知识创新、知识共享。
- 黄江泉邓德胜
- 关键词：企业知识差距审计
- 研发团队知识冲突对企业突破性创新绩效影响的实证研究被引量：18
- 2014年
- 在对团队知识冲突、组织学习与突破性创新绩效之间关系进行理论分析的基础上,运用回归模型和结构方程模型进行实证研究。结果表明:团队知识冲突对挖掘性学习和探索性学习均存在显著的正向影响;挖掘性学习负向影响突破性创新绩效,探索性学习正向影响突破性创新绩效;团队知识冲突并不直接影响突破性创新绩效,而是以挖掘性学习和探索性学习为完全中介变量对突破性创新绩效发生作用。
- 尹惠斌游达明
- 关键词：知识冲突组织学习挖掘性学习
