江西省高校人文社会科学研究项目(XL1007)
- 作品数：3 被引量：0H指数：0
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- 基于需要层次理论的科技人员收入分配机制建设——以江西科研院所为例
- 2011年
- 科技人员收入分配机制问题是直接关系到科研院所是否能够吸引人才、留住人才、激励人才的关键因素。要探讨收入分配问题首先要了解人,了解人的需要。马斯洛需求层次理论认为,人是有多方面需求的,人的需求是人的行为的动力。要健全和完善科技人员收入分配机制,不能靠简单地提高收入或奖励劳动等,它不仅要考虑到国家与社会发展的需要,同时还要充分考虑到科技人员的归属、尊重、发展与创新等各种合理需要并尽可能满足这种需要。只有这样,才能较好地实现科技人员"待得住、干得好、留得住"的目标。
- 袁翠松谢力军余畲峰
- 关键词：需要层次理论收入分配
- 经济性需求在中部地区科技人员创新动机激发中的作用分析
- 2010年
- 本文着重从心理学的角度分析了科技人员创新动机的影响因素。尤其在中部地区,科技人员所面临的生活和工作环境的特殊性,经济条件的改善在科技人员关注的因素中相应地更加突出,因而满足科技人员的经济性需求对于激发他们的创新动机,激励他们在创新实践中做出更大的贡献有重要意义。
- 陶晓霞袁翠松雷万胜
- 关键词：创新动机
- 科技人员收入与心理健康关系研究--以江西为例
- 2010年
- 心理健康问题是一个影响科技人员工作效率和科研创造性的关键因素,在影响心理健康的诸多因素中,我们选取了科技人员的收入作为研究视角,以江西科技人员为研究对象,对目前科技人员的收入和心理健康现状,心理健康和收入的关系进行了调查分析和评价,并就提高收入,促进科技人员的心理健康提供了相应建议。
- 袁翠松杨美玲谢力军
- 关键词：心理健康
