教育部人文社会科学研究基金(12YJA630190)
- 作品数：9 被引量：34H指数：4
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- 相关机构：中南财经政法大学武汉工程大学新疆农业大学更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 论劳工标准对企业发展能力的影响被引量：5
- 2013年
- 招工难的现状使得劳工权益保护对企业的影响日益显著,在问卷调查的基础上,文章分析了实施劳工标准对企业发展能力影响的方向和程度。实证研究发现,实施劳工标准有利于企业提高转型能力、利润增长率、人力资本价值和劳动生产率,有利于企业发展能力的提升。所以建议企业要加强相关学习,正确对待劳工标准问题;并参考国际劳工标准,制定企业生产守则;发挥工会作用,建立内部监察机制;逐步实施劳工标准。
- 张新国石梦菊
- 关键词：劳工标准劳动生产率
- 顾客参与、战略柔性与产品创新关系研究被引量：6
- 2014年
- 认识顾客参与对不同类型产品创新(开发型和探索型创新)的影响,对企业实践具有积极的指导作用。依据组织学习理论和组织惰性理论的观点,顾客参与对开发创新和探索创新可能存在不同的影响。以高科技行业为背景,通过问卷调查进行实证研究发现:①顾客参与正向促进开发创新;②顾客参与和探索创新呈"U"型关系,表明当顾客参与程度较低时,对探索创新没有影响甚至有负向影响,当顾客参与达到一定临界度后,对探索创新的影响才会显著提高;③战略柔性对顾客参与与两类创新间关系起正向调节作用,即当战略柔性高时,顾客参与对开发创新和探索创新的影响更大。
- 张新国陈漫
- 关键词：顾客参与
- 社会责任对企业科技创新能力的影响——基于企业知识型员工视角被引量：14
- 2014年
- 近年来,有越来越多创新能力低的企业面临着原材料价格攀升、劳动力成本居高不下、竞争压力不断上升等诸多问题。因此,在巨大的挑战之下,如何通过履行社会责任来提高企业自主创新能力,成为企业走出困境的可行选择。利用结构方程模型分析发现,那些勇于承担社会责任的企业能够激发知识型员工高度的组织认同感和科技创新意识,在和谐的创新氛围下,积极参与企业科技创新活动和实践,从而提升企业科技创新能力,使企业在激烈的市场竞争中保持核心竞争力。
- 张新国吕晶晶
- 关键词：社会责任企业科技创新能力组织认同感创新氛围知识型员工
- 克服失效的强有力TFMEA技术研究综述被引量：2
- 2013年
- 近年来,研究学者把失效(故障)预防作为不断提高产品质量的重要课题。因此,失效模式和后果分析(FMEA)被运用于减小系统失效概率和得到良好产品质量。但是相关学者并没有为弥补FMEA缺陷作出足够努力。目前,应用绝对失效模式与后果分析(TFMEA)技术可以填补这个缺口。查阅大量相关文献之后,指出FMEA的优势和不足,同时找出TFMEA的演变过程、相对优势、应用空间和研究流程。
- 阿布力孜.布力布力阿布力孜布力布力
- 关键词：质量管理产品质量FMEA
- 论劳工标准对组织凝聚力的影响
- 2014年
- 劳工标准这一议题越来越受到政府、企业和学界的关注与重视。探讨了劳工标准对组织凝聚力的影响。研究结果表明:(1)企业执行劳工标准能够提升组织凝聚力,因为它提升了员工对组织的信任感和公平感;(2)服务年限存在显著的负向调节作用,即当员工的服务年限较短时,执行劳工标准能够增强组织信任、组织公平以及组织凝聚力;然而,当员工的服务年限较长时,实施劳工标准的作用并不显著,甚至会有负面作用。
- 陈漫张新国
- 关键词：劳工标准组织凝聚力组织信任组织公平
- 论劳工标准对企业生存能力的影响
- 2013年
- 劳工权益保护对社会和企业的影响日益显著,对我国劳动密集型企业的冲击较为明显。因此,通过问卷调查,分析实施劳工标准对企业生存能力影响的方向和程度。研究发现,实施劳工标准有利于企业提高生产质量,但是对企业当期的盈利能力和销售能力将产生负面影响。
- 张新国石梦菊
- 关键词：劳工标准
- “60后”中层管理者工作倦怠的干预措施研究被引量：2
- 2016年
- 本文从人口老龄化背景出发,结合我国当前正在制定的延迟退休政策,探讨了"60后"中层管理者的工作倦怠问题,构建了"工作投入-工作倦怠"交互作用模型。文章提出从实施员工协助计划、树立以"服务、和谐、互助"为导向的企业文化理念、建立"四位一体"的岗位管理机制和采取多元激励等干预措施来实现"60后"中层管理者从工作倦怠向工作投入的转变,从而为企业管理和激励"60后"中层管理者提供启示和借鉴。
- 白玉邬舒欣
- 关键词：老龄化工作倦怠干预措施
- 劳工标准与企业生存能力的关系研究被引量：4
- 2014年
- 劳工标准关系到企业的生存与发展,在SA8000逐渐成为企业进入欧美市场的"许可证"的背景下,我国外向型劳动密集型企业受到的冲击较为明显。本文通过问卷调查,从"安全与无歧视"、"工作时间与报酬"和"集体谈判权"三个方面衡量企业执行劳工标准的情况。调查发现,企业执行上述三方面的劳工标准对其产品质量都有正向影响,但只有在执行"工作时间与报酬"方面的劳工标准时,才会对其短期销售能力和短期盈利能力产生负面影响。因此,政府管理部门应在完善相关劳工法律、加强劳动执法的同时,通过相关优惠政策鼓励企业执行劳工标准;企业应积极推行"安全生产守则",尊重职工的集体谈判权,严格执行劳动法关于"工作时间和工资报酬"的规定,增强社会责任感。
- 石梦菊张新国
- 关键词：劳工标准劳工保护
- 消费者创新性与新产品创新性行为关系研究被引量：2
- 2013年
- 为了减少消费者创新性与新产品采用行为关系的分歧,在对消费者创新性进行分类的基础上探讨了两者的关系。结果表明,消费者固有创新性对新产品采用行为只有很弱的影响,与新产品采用缺乏直接关联;特定领域创新性与新产品采用行为存在正向显著关系;替代性创新性对新产品采用行为没有直接影响;特定领域创新性对消费者固有创新性与新产品采用之间的关系具有调节作用。结论不仅有助于更好地了解消费者创新性与新产品创新性行为之间的关系,还可为新产品营销实践提供参考。
- 阿布力孜.布力布力阿布力孜布力布力
