广东省高校人文社科研究项目(2012WYXM0020)
- 作品数：6 被引量：136H指数：4
- 相关作者：温忠麟陈启山任皓叶宝娟苗静宇更多>>
- 相关机构：华南师范大学江西师范大学更多>>
- 发文基金：广东省高校人文社科研究项目教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理医药卫生更多>>
- 领导职业支持对组织公民行为的影响:心理资本的作用被引量：10
- 2014年
- 本研究探讨领导职业支持对工作团队成员组织公民行为的影响机制,研究采用问卷调查法,以10个地市的66个工作团队303名成员为调查对象,在控制被试的教育程度、工作经验及人口统计学变量之后,运用多层线性模型分析领导职业支持与团队成员心理资本及其组织公民行为的关系。结果发现:(1)领导职业支持对团队成员心理资本和组织公民行为有积极促进作用;(2)无论在团队层次还是员工层次,成员心理资本在领导职业支持与成员组织公民行为之间起完全中介作用。
- 任皓陈启山温忠麟叶宝娟苗静宇
- 关键词：心理资本组织公民行为
- 人才甄选中的人格测验作假研究的深入与拓展被引量：3
- 2015年
- 企业人才甄选情境下求职者很容易在人格测验中作假。至今有关作假的研究已包含作假的内涵、来源和识别等多个方面,也诞生了多种心理模型尝试解释作假产生的心理机制,如作假动机与作假能力交互作用理论、作假计划行为理论、作假整合模型、一般作假行为模型以及作假的VIE模型,为后续理论研究点明方向。此外,作假应用领域中新兴的网络人格测验作假受到关注,在此介绍网络与纸笔测验两种形式下,人格测验作假行为、作假意向的不同。
- 周爽陈启山温忠麟邵辉
- 关键词：心理模型
- 职场孤独感的前因与后果被引量：22
- 2015年
- 职场孤独感是个体在工作场所中体验到的孤独感,包括情感和社交两个维度。在介绍其定义、结构和测量后,根据现有研究总结出职场孤独感的前因与后果。在群体层面上,职场孤独感的前因变量包括组织规模、地位和气氛;结果变量包括团队绩效、领导成员交换和团队成员交换。在个体层面上,职场孤独感的前因变量包括人格特征、职场排斥、工作倦怠、工作过载、经济地位和教育水平等;结果变量包括工作绩效、工作压力感、工作满意度、离职倾向和组织承诺等。
- 吕惠聪温忠麟邓家毓陈启山
- 关键词：职场孤独感
- 亲子依恋对小学高年级儿童心理健康的影响被引量：4
- 2013年
- 【目的】研究亲子依恋与儿童心理健康的关系,以及压力性生活事件对二者关系的调节。【方法】使用依恋量表、长处与困难问卷以及压力性生活事件量表对640名3~5年级的小学生进行了集体测量。【结果】1)亲子依恋对心理健康有显著预测性(P<0.01),其中对情绪症状和品行问题的预测作用大小依次是父子依恋、母子依恋(β:-0.18^-0.13),而对注意障碍与利他行为的预测作用大小依次是母子依恋、父子依恋和性别(β:-0.15^-0.12;0.11~0.26)。2)压力性生活事件调节了母子依恋与情绪症状(P<0.05)、父子依恋与利他行为的关系(P<0.10),削弱亲子依恋对心理健康的促进作用。【结论】应创建良好的亲子关系,同时降低儿童的压力性生活事件,以促进儿童的心理健康。
- 傅俏俏苗静宇陈启山
- 关键词：亲子依恋心理健康压力性生活事件
- 探索性结构方程建模(ESEM):EFA和CFA的整合被引量：23
- 2013年
- 探索性结构方程建模(ESEM)是在测量模型部分使用了类似于EFA模型的SEM。作为一种高级统计方法,ESEM整合了EFA和CFA两种因子分析方法的功能和优点。通过ESEM,研究者既可以灵活地探索因子结构,又可以系统地验证因子模型,为潜变量的关系分析提供更适宜的测量模型。ESEM已经在某些社科领域的研究中得到应用,是一种值得推介的因子分析方法。ESEM的具体应用问题,例如因子旋转方法的选用、测验信度评价等,仍有待探讨。
- 麦玉娇温忠麟
- 关键词：探索性因子分析验证性因子分析结构方程建模
- 工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制:多层次模型被引量：77
- 2013年
- 本研究采用问卷调查法,以某国有企业在10个地市的66个工作团队369名企业员工为调查对象,在控制被试的教育程度、工作经验及人口统计学变量之后,运用多层线性模型技术分析团队领导心理资本与团队成员心理资本及其组织公民行为的关系。结果发现:(1)工作团队领导心理资本对团队成员组织公民行为存在积极影响,团队成员心理资本是领导心理资本与团队成员组织公民行为之间跨层次的中介变量;(2)工作团队领导心理资本对团队成员心理资本与组织公民行为关系的调节效应不显著。
- 任皓温忠麟陈启山叶宝娟
- 关键词：心理资本组织公民行为工作团队
