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教育部人文社会科学研究基金(07JC630029)

作品数：4 被引量：20H指数：2
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文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇政府
  • 1篇政府失灵
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源观
  • 1篇资源管理
  • 1篇经济学
  • 1篇经济学分析
  • 1篇管理实践
  • 1篇管理效能

机构

  • 4篇青岛科技大学

作者

  • 4篇赵瑞美
  • 1篇徐玲

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇江淮论坛
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇青岛科技大学...

年份

  • 3篇2009
  • 1篇2008
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
我国人力资源中介组织的经济学分析被引量：2
2009年
我国人力资源中介组织可划分为营利型、公共型和公益型人力资源中介三种类型,交易成本理论、市场失灵理论和政府失灵理论分别阐释了它们存在的理由和功能定位,三类中介组织分工明确,相互补充,共同形成了统一的人力资源中介市场。
徐玲赵瑞美
关键词：政府失灵
人力资源管理柔性理论评析被引量：3
2008年
随着经营环境动态性和复杂性的增强,越来越多的企业实施人力资源管理柔性。功能柔性和数量柔性是人力资源管理柔性的两种基本形式。资源观、战略人力资源管理理论、劳动力市场分割理论、交易成本理论、动态组织观和实物期权理论分别从人力资源管理柔性实施的对象、动因、结果、形式和目的等视角给出了各自的理论阐释。
赵瑞美高勋
关键词：资源观
西方的劳动力市场柔性及其对我国的政策启示被引量：2
2009年
西方的劳动力市场柔性无论在研究还是实践层面都比较成熟,而我国目前面临的劳动力市场问题,突出表现为就业压力。借鉴西方的经验教训,本文提出了三项政策性解决建议:制定以不同层次劳动力为导向的就业促进政策组合、《劳动合同法》实施过程中的权变思想和建立功能互补的多层次的网络化工会组织。
赵瑞美
人力资源管理效能研究述评被引量：13
2009年
主要从人力资源管理效能的评价内容、指标、评价方法和评价标准等方面进行相关的文献述评。
赵瑞美
关键词：人力资源管理人力资源管理实践
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