教育部人文社会科学研究基金(07JC630054)
- 作品数：6 被引量：27H指数：3
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省高校人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 人力资源管理与组织绩效关系:组织学习视角被引量：1
- 2008年
- 在经济全球化和全球竞争性日趋加强的环境下,企业越来越重视人力资源管理和组织学习能力的提升,人力资源管理对于企业来说更多地发挥着战略作用。理论研究者和实践界力图证明人力资源管理对于组织绩效的贡献,而以组织学习为研究视角的人力资源管理和组织绩效关系研究还相当缺乏。出于理论建构需要,分析基于组织学习视角的人力资源管理与组织绩效关系研究的背景、原因和价值所在,可以指出该研究未来的方向。
- 张小兵
- 关键词：人力资源管理组织绩效组织学习
- 战略人力资源四种管理模式比较与分析
- 2008年
- 论文主要介绍战略人力资源管理研究的四种模式:普遍观、权变观、完形观和情境观,阐述每种研究模式的具体内容和使用情况,并对战略人力资源管理研究四种模式进行了比较和分析。
- 张小兵
- 关键词：战略人力资源管理
- 人力资源管理系统与组织绩效关系研究评述与展望被引量：10
- 2009年
- 文献梳理的基础上,主要从人力资源管理系统的概念、构成、测量、人力资源管理系统和组织绩效关系等方面对国内外相关研究进行评述,并指出该领域未来研究方向和侧重点。
- 张小兵
- 关键词：人力资源人力资源管理系统组织绩效
- 战略人力资源管理研究的演化历程及进展评述被引量：3
- 2009年
- 战略人力资源管理是人力资源管理研究领域的研究热点之一。文章从人力资源管理的历史演进着手,简单回顾战略人力资源管理研究的演化历程,并对战略人力资源管理研究的进展给予评述。
- 张小兵
- 关键词：战略人力资源管理
- 人力资源管理系统和组织学习:知识吸收能力影响的实证研究被引量：6
- 2010年
- 以知识吸收能力为研究基点,构建了基于其上的人力资源管理系统与组织学习的整合研究模型;在理论推演的基础上,提出了人力资源管理系统、知识吸收能力和组织学习子维度间的关系假设。使用滚雪球抽样共获得有效样本221个,利用结构方程模型对样本数据进行检验,研究假设得到了验证。
- 张小兵
- 关键词：人力资源管理人力资源管理系统组织学习知识吸收能力
- 知识吸收能力研究评述被引量：8
- 2010年
- 组织保持对外部知识的开放和不断吸收的能力对组织或企业获取内部独特的资源至关重要。知识吸收能力已逐渐成为组织战略潜在能力的标志。知识吸收能力概念的特征是其多层次性,分析层面从个体、组织内经营单位、组织、组织间到国家。由于对知识吸收能力理解的不同,已有研究呈现出知识吸收能力维度和测量的差异。组织知识吸收能力受组织内外部诸多因素的影响,表明组织可以从组织内外部因素来提升和加强知识吸收能力,也说明了知识吸收能力研究的复杂性和特殊性。知识吸收能力的分析层次与维度、影响因素、知识吸收能力的测量、知识吸收能力和组织绩效关系研究呈现出不同的研究态势。
- 张小兵
- 关键词：知识吸收能力
