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湖北省教育厅人文社会科学研究项目(2007d267)

作品数:2 被引量:8H指数:1
相关作者:刘睿智吴建华郭力兵耿迪更多>>
相关机构:武汉理工大学武汉纺织大学中国卫星海上测控部更多>>
发文基金:湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇影响因素
  • 1篇涨幅
  • 1篇上市公司
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇首次公开发行
  • 1篇企业
  • 1篇中小板
  • 1篇资本
  • 1篇资本市场
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬
  • 1篇高管薪酬激励
  • 1篇操纵性

机构

  • 2篇武汉理工大学
  • 2篇武汉纺织大学
  • 1篇中国卫星海上...

作者

  • 1篇耿迪
  • 1篇郭力兵
  • 1篇吴建华
  • 1篇刘睿智

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇财会通讯(下...

年份

  • 2篇2010
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
影响资本市场中小板块企业首日涨幅的因素探讨
2010年
本文通过分析中小板首次公开发行热市现象的影响因素,提出研究假设,在收集96家数据后,用SPSS软件进行分析,得出相关结论。
耿迪郭力兵
关键词:资本市场企业首次公开发行影响因素中小板
上市公司高管薪酬激励与盈余管理实证分析被引量:8
2010年
本文以2001年至2005年的上市公司为样本,分析了上市公司高管年薪与盈余管理之间的关系,结果发现:操纵性应计对上市公司高管年薪存在显著影响,但影响程度小于经营活动现金流与非操纵性应计;非经常性损益对增高管年薪的作用并不显著;上市公司高管年薪与盈余管理的相关关系随着高管年薪与报告利润的相关性的加强而加强;操纵性应计对高管年薪的影响取决于操纵前的利润是否已达到既定的盈余目标——如果操纵前利润已达到既定的盈余目标,操纵性应计对高管年薪没有显著影响,反之,如果操纵前利润没有达到既定的盈余目标,操纵性应计能够显著增加高管年薪。
吴建华刘睿智
关键词:上市公司高管薪酬盈余管理
共1页<1>
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