国家社会科学基金(13CGL015)
- 作品数：15 被引量：97H指数：5
- 相关作者：李俊华李俊华高闯李群峰张流洋更多>>
- 相关机构：河南师范大学首都经济贸易大学南京理工大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金博士科研启动基金河南省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 产业链、创新链、服务链“三链”协同发展策略研究——以河南省为例被引量：5
- 2018年
- 文章以河南省产业发展基础与战略定位为切入视角,分析了当前河南省产业链、创新链和服务链协同发展的困境;指出"三链"协同发展应结合自身产业发展的状况和特点,以知识和技术为载体,按照"以产业链为依托、以创新链为主导、以服务链为核心"的总体建设思路,谋划协同发展策略。
- 苗军
- 关键词：协同创新
- 从人力资本视角看我国劳动关系的重构被引量：6
- 2015年
- 随着知识经济社会的到来,人力资本成为劳动者的重要资源禀赋参与财富创造过程,并塑造一种新的劳动关系,与物力资本同等参与利润共享。从国外的理论与实践来看,分享制代替工资制,从利润分享角度重构劳动关系已积累了不少成果及经验。为此,我国应从人力资源的开发与维护、人力资本与物力资本的合作、人力资本和物力资本的利润分享三个维度来重构新的劳动关系,以迎接知识经济和分享经济的时代浪潮。
- 李俊华
- 关键词：人力资本利润分享分享经济劳动力劳动关系
- “知识—技术—组织”三维融合的双元性创新运行机制研究被引量：4
- 2014年
- 从"知识—技术—组织"三维融合的角度考察双元性创新的技术活动过程及其运行机制。通过对双元性创新内在属性分析揭示其本质特征,探析知识、技术和组织融合的趋势、内在机理和动态过程,从双元性创新的组织基础、运行过程和平衡机理研究三维融合效应下双元性创新的运行机制,为探索企业创新路径及其运行提供一个新的视角。
- 李俊华
- 网络环境下企业双元性创新能力生成的内在机理研究被引量：4
- 2016年
- 在网络化背景下,企业不能游离于创新网络之外,通过嵌入到某个网络节点,在对外部节点企业的互动过程中激发出新的创想,进而内化为企业的创新活动。从企业技术创新实践面临的悖论入手,通过对挖掘性创新和探索性创新冲突困境的深层剖析,洞察网络环境下创新资源配置的新动向和企业双元性创新活动面临的新变化,识别双元性创新能力生成的影响因素,探索企业双元性创新能力生成的过程和内在机理,理论上为双元性创新理论提供一个新的研究视角,实践上为企业在网络环境下提升双元性创新能力提供参考。
- 李俊华
- 关键词：网络能力创新网络网络关系
- 双元性组织创新平衡机制的案例研究被引量：2
- 2013年
- 本文在双元性组织理论研究成果的基础上提出双元性组织创新平衡机制的理论分析框架,运用案例分析的方法,以佳都新太的创新实践为样本,探析企业发展过程中双元性组织创新平衡机制的构建与运行。研究结论表明,企业在创新路径选择和资源配置上,基于"平衡"和"匹配"两大过程将创新活动与结构演化融合,通过双元性组织创新平衡机制的设计和运行安排,能够协调挖掘性创新和探索性创新的冲突和相应的资源争夺,跨越组织管理悖论,改进组织创新绩效。本研究为企业创新路径选择和管理悖论突破提供了一个新的途径和思维,企业在从事创新活动过程中除了追求技术上的精益求精,更应该注重挖掘性创新和探索性创新的协调和平衡。
- 李俊华
- 人力资本参与、事业合伙人制度与公司治理逻辑被引量：8
- 2017年
- 本文以"企业家职能分离"为起点,研究人力资本参与财富创造引起的公司增量财产权内涵的变化和劳动价值分配方式的范式革命,通过引入"事业合伙人制度"阐释这一变化背景下如何通过专业化的手段实现公司治理秩序的跟进和安排,试图构建一个新的解释和分析的理论框架。
- 高闯李俊华
- 关键词：人力资本参与公司治理剩余产权
- 知识冲突情境下高校科研创新团队建设研究
- 2016年
- 在知识经济时代,知识创新的组织过程和生产方式发生变化,团队创新带来的集聚效应远非个体创新带来的累积效应能比。团队创新过程中知识冲突不可避免,高校科研创新团队正是在知识冲突过程中取得创新的动能并实现自我成长。然而,高水平的高校科研创新团队需要精心培育和建设,高校最重要的使命之一是有效整合科研创新力量,利用和消除不同层面或主体的知识冲突,组织和管理知识创新活动。本文从知识冲突与团队创新的时代背景出发,分析知识冲突产生的原因和存在形态,研究了不同阶段高校科研创新团队组织形式的演变及知识冲突的表现,从而提出知识冲突情境下我国高校科研创新团队的建设方向。
- 李俊华
- 关键词：知识冲突高校科研创新团队团队创新团队建设
- “知识-技术-组织”三维融合的双元性创新运行机制研究1
- 本文从'知识-技术-组织'三维融合的角度考察双元性创新的技术活动过程及其运行机制。通过对双元性创新内在属性分析揭示出其本质特征,进而分析知识、技术和组织融合的趋势、内在机理和动态过程,从双元性创新的组织基础、运行过程和平...
- 李俊华
- 文献传递
- 知识经济时代人力资本参与的合伙人制度治理创新研究被引量：1
- 2019年
- 知识经济时代,人力资本在企业发展过程中贡献和性质的转变,为实现企业价值共创奠定了基础,同时也为参与公司治理的提供契机。合伙人制度作为公司治理制度的新型产物,是在企业外部环境和财富分享机制发生剧变的情形下,从利益关系和管理机制两个维度对企业传统治理方式的创新。本文在知识经济时代的背景下,以人力资本参与企业价值共创过程为研究基点,探讨合伙人制度作为一种融合劳资关系的权益均衡机制及其治理创新的路径。
- 李俊华张春彩张春彩
- 关键词：知识经济人力资本公司治理
- 网络关系对企业二元创新的影响机制问题实证研究
- 2019年
- 基于开放式创新和二元创新理论,运用问卷调查以及结构方程模型探索了开放式创新条件下的内外部网络关系对企业二元创新的影响机制。结果表明:开放式创新伙伴即科研伙伴和商业伙伴的合作强度均对企业二元创新产生直接的正向影响,企业员工的网络关系资本也对企业二元创新产生直接的正向影响;科研伙伴和商业伙伴的合作强度通过正向影响员工的网络关系资本来推进企业二元创新,网络关系资本呈部分中介并起到知识吸收平台作用。
- 毛秀兰
