教育部人文社会科学研究基金(11YJC630215)
- 作品数：9 被引量：31H指数：3
- 相关作者：邓子鹃王勇林仲华杨向阳李前兵更多>>
- 相关机构：淮阴工学院南京大学河海大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省“青蓝工程”基金资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 国内组织认同研究回顾与展望被引量：3
- 2014年
- 组织认同作为个体社会认同的重要组成部分,一直是西方组织管理研究者关注重要话题,国内组织认同研究起步较晚,近年来文献数量有增多趋势。从组织认同的概念与结构、前因与后果等方面对相关文献进行回顾与评价,并对未来研究方向进行展望。
- 邓子鹃林仲华
- 关键词：组织认同影响因素
- 高管薪酬、团队特征与公司业绩敏感性——来自A股制造业上市公司的经验证据被引量：5
- 2012年
- 本文以679家A股制造业上市公司2007～2009年间1946个时间序列的观测值为研究样本,实证检验了高管薪酬、团队特征与公司业绩之间的敏感性。实证结果表明:对制造业上市公司而言,高管薪酬与业绩是同向变化的;高管年龄越大,企业经营的惰性越大;高管的教育水平没有显著影响公司业绩;两职兼任利于管理层制定高薪酬,但是并没有显著提高企业绩效;管理层股权激励并没有显著提高公司业绩,但有助于管理层利用权力获取高额薪酬;财务杠杆成为拉低高管薪酬的反向力,一定程度上既有助于激励管理层实现组织目标,又能限制管理层利用权力从企业获得高薪酬。
- 杨向阳李前兵
- 关键词：高管薪酬公司业绩敏感性管理层股权激励A股
- 国内近10年女性创业研究述评被引量：8
- 2013年
- 经济和社会发展为中国的女性创业提供了前所未有的机遇。国内关于女性创业的研究文献不仅数量少而且相对零散。本文回顾了国内关于女性创业模式、影响因素及对策建议的相关研究,对女性创业的未来进行了展望。
- 邓子鹃
- 关键词：女性创业影响因素
- 人力资源实践感知对效能感的影响研究——预期收益的中介与调节效应被引量：2
- 2014年
- 在人力资源实践感知的研究中,作为人力资源投资重要组成部分的心理资本受到人们的极大关注。效能感是心理资本一个重要维度,其影响着员工的行为。文章探讨了人力资源实践感知与效能感的关系。结果表明,人力资源实践感知对于效能感有着显著的影响,预期收益在人人力资源实践感知与效能感间有着部分的中介和调节作用。
- 王勇
- 关键词：人力资源实践自我效能
- 人力资源管理实践、多元知识分享方式与知识分享绩效的关系的实证研究被引量：1
- 2013年
- 伴随知识经济在全球范围内的兴起与发展,知识已经成为企业发展的重要无形资产,而知识分享则是企业知识存量增长的有效方式。人力资源管理系统是企业对员工实施激励的重要方式,可以对个体知识分享意愿和行为起推动作用,是鼓励员工进行知识分享的有效方式。将人力资源管理实践看作是一个由不同要素构成的有机系统,探索人力资源管理实践及其各要素对知识分享绩效的影响机制,其中多元知识分享方式作为中介变量。研究结果表明,人力资源管理实践对知识分享绩效有着显著的正向影响,其中多元知识分享方式则在这一过程中具有部分中介作用,同时也表明多元知识分享方式对知识分享绩效有着不同程度的正向影响。
- 王勇
- 关键词：人力资源管理实践
- 国内企业女性管理者研究回顾与展望被引量：5
- 2015年
- 女性在企业管理中的作用明显增强,研究女性管理者的文献不断增加。文章从性别角色认同、职业发展、领导力与管理绩效等方面对国内企业女性管理者的相关研究进行了梳理,在评价已有文献的基础上对未来研究方向进行了展望。
- 邓子鹃林仲华
- 关键词：女性管理者性别认同领导力
- 人力资源管理实践、效能感与知识分享行为关系的跨层次分析被引量：3
- 2016年
- 在知识经济时代,知识分享已经成为企业管理的重要一环,然而知识分享成功与否,在很大程度上取决于员工的分享行为。企业的人力资源管理实践则是激励员工进行知识分享的有效策略之一。文章主要以南京等地30家企业的员工为调查对象,采用跨层次分析方法,通过跨层级中介效果高层中介变项模型和跨层级中介效果低层中介变项模型,探讨人力资源管理实践对知识分享的影响。结果表明,人力资源管理实践对知识分享具有显著正向的影响、集体效能在人力资源管理实践与知识分享之间具有部分中介效果、自我效能在人力资源管理实践与知识分享之间不具中介效果。
- 王勇葛苏琼
- 关键词：自我效能知识分享
- 人力资源管理实践与知识分享关系的元分析被引量：3
- 2014年
- 国内外对人力资源管理实践与知识分享的关系已经作出了相当程度研究,然而国内尚缺乏一个系统、客观的总结和评价。以2000至2013年间的35篇国内外研究文献为样本,以元分析方法探讨人力资源管理实践与知识分享之间的关系。结果表明两者间效应值具有显著正相关,调节变量分析显示人力资源管理实践的测量类型是效应量之间产生异质性的原因。在此基础上提出促进知识分享的人力资源管理建议以及未来研究方向。
- 王勇
- 关键词：人力资源管理实践知识分享
- 知识视角下组织绩效影响因素的元分析与结构方程研究被引量：1
- 2015年
- 国内外对知识分享、组织学习与组织绩效的关系已经做了相当程度的研究,然而国内尚缺乏系统的总结和评价。文章以2000至2013年间国内外研究文献为样本,以元分析与路径分析相结合的方法探讨知识分享、组织学习与组织绩效的关系。结果表明三者间效应值具有显著正相关,调节变量分析的结果表明文献来源区域是知识分享与组织绩效效应量间产生异质性的原因,在此基础上提出了相关启示。
- 王勇
- 关键词：知识分享组织学习组织绩效
