国家软科学研究计划(2013GXQ4D165)
- 作品数：73 被引量：277H指数：9
- 相关作者：葛玉辉刘喜怀赵丙艳荣鹏飞郭秀丽更多>>
- 相关机构：上海理工大学周口师范学院中国农业大学更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划上海市教育委员会创新基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- TMT垂直对差异对创新绩效的影响——创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用被引量：11
- 2016年
- 基于社会心理和社会政治的双重视角下,从关系人口背景出发,研究高管团队(TMT)垂直对差异对创新绩效的影响,以及创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用,以期更加全面地反映我国情境下TMT特征对创新绩效的影响。通过对有效样本的实证研究表明:TMT年龄、性别、教育和任期垂直对差异与创新绩效正相关。TMT垂直对差异对创新氛围有正向影响,创新氛围与创新绩效显著正相关,创新氛围能够部分中介TMT垂直对差异对创新绩效正向影响。行为整合能够正向调节TMT垂直对差异与创新氛围的关系,对营造创新氛围起到了良好的促进作用。
- 赵丙艳葛玉辉王辉
- 关键词：创新氛围创新绩效
- 中小企业高层管理团队冲突博弈研究
- 2015年
- 通过对中小企业高层管理团队的情绪冲突和认知冲突的分析,构建两者之间的博弈论模型,分析中小企业高层管理团队冲突管理的最优化问题。通过博弈模型描述这两种冲突间的关系并利用因子分析实证二者的关系。研究发现团队成员在情绪冲突和认知冲突的交融环境下能更有效地合作。
- 钱思葛玉辉
- 关键词：中小企业高层管理团队博弈论模型
- 基于IPO模型研究高管团队自反对团队人力资本的影响被引量：2
- 2015年
- 近些年,团队自反性研究成为热点,众多研究都围绕团队自反性影响团队绩效进行了实证研究,而没有对其影响机制进行系统梳理。本研究在借鉴以往理论成果的基础上,进一步分析了高管团队自反影响团队绩效的根源在于自反会引起团队人力资本发生变化,并基于IPO模型构建了高管团队自反对团队人力资本的作用机制。明晰了高管团队自反对团队效能产生影响的过程,同时也为提高高管团队人力资本开辟了一条新的思路。
- 郭秀丽葛玉辉
- 关键词：高管团队人力资本
- 基于主基二元考核的BSC+KPI绩效考核体系构建——以A公司为例
- 2017年
- 绩效管理至今仍是全球人力资源管理的第一大"黑洞",而绩效考核又是绩效管理的核心,一个高效的绩效考核方案的构建对企业来说至关重要。以A公司为例,基于主基二元考核法的"加减分"思想,利用BSC+KPI设计绩效考核体系,体现"胡萝卜+大棒"的管理思想,奖励员工关键有效的绩效行为,约束员工无效的绩效行为,以实现员工行为价值增值,进而不断提升企业整体绩效,实现企业的战略目标。
- 赵稳稳葛玉辉
- 关键词：平衡计分卡关键绩效指标绩效评价
- 大数据时代TMT决策变革刍议
- 2015年
- 大数据时代要求企业高层管理团队转变传统的决策方式。在文献回顾的基础上分析大数据时代给企业高层管理团队在决策的参与度、决策的思维方式、决策的依据、决策的主动性、决策的过程等方面带来的影响,提出大数据时代企业高层管理团队要树立新的决策理念、加大多元数据的收集、加强数据分析、实施数据共享以进行决策方式上的变革,采取数据驱动的决策方式。
- 方绘龙葛玉辉
- 关键词：大数据高层管理团队
- 企业高管团队隐性知识共享研究被引量：3
- 2016年
- 高管团队作为企业最高决策层构成了隐性知识的重要载体,其隐性知识的充分共享成为企业创新的源动力。虽然很多学者对团队隐性知识共享进行了充分地探讨,但是有关高管团队隐性知识共享方面的研究还处于起步阶段,如何实现高管团队隐性知识共享并最大限度地提升企业绩效已经成为学术界和实业界备受关注的焦点问题。本研究基于知识管理理论与高管团队理论相整合的视角,将隐性知识共享引入到高管团队研究领域,在界定高管团队隐性知识内涵与特征的基础上,分析了高管团队隐性知识共享的过程以及影响因素,并构建了高管团队隐性知识共享对企业绩效的影响机制模型,以期为企业强化高管团队隐性知识共享管理进而提高企业绩效提供有价值的借鉴。
- 束义明
- 关键词：高管团队隐性知识共享知识管理企业绩效
- 基于模糊模式识别的高管团队生命周期的判定研究被引量：2
- 2017年
- 高层管理团队自身发展状况对企业的生存发展至关重要,尤其在不确定市场环境下,高管团队内部的发展流程会直接影响到决策质量和效果,从而影响到企业绩效。研究首先分析高管团队各个生命周期的特征,针对高管团队生命周期自身模糊特性,运用模糊数学中模糊模式识别方法,以生命周期各阶段特征要素作为识别指标,进而判定高管团队的发展处于其生命周期哪个阶段。
- 张怡葛玉辉刘凯
- 关键词：高管团队模糊模式识别生命周期
- 产业变革中科技型企业技术创新路径选择研究被引量：3
- 2014年
- 在分析产业变革与技术创新关系的基础上,阐述了产业变革规律对科技型企业技术创新的影响,提出了产业变革中科技型企业技术创新路径选择策略,指出产业分叉中的科技型企业应选择根本性产品创新策略,通过自主开发、合作研发和技术引进实现新产品开发;产业继承中的科技型企业应选择渐进性产品创新策略,通过技术集成、技术融合和工艺流程再造实现对原有产品的更新改造;产业转移中的科技型企业应选择根本性产品创新策略,通过技术转让、技术扩散和技术创造实现新产品开发。
- 荣鹏飞葛玉辉
- 关键词：技术创新
- 基于团队效能感的高层管理团队认知对企业创新绩效的影响研究被引量：1
- 2016年
- 文中将高层管理团队(TMT)认知划分为认知需要和认知能力两个维度,提出TMT认知需要、认知能力和团队效能感对企业创新绩效影响作用的研究假设。以中国332家高新技术企业TMT为样本回归分析,结果表明:TMT认知需要和认知能力两个维度对创新绩效具有显著的促进作用;其影响可以通过团队效能感这个中介变量起作用;TMT认知需要高,愿意投入的时间和精力增加,进而能够提高团队效能感,促进创新绩效;认知能力强,TMT甄别对企业有价值信息并利用的能力增强,从而促进团队效能感和创新绩效。
- 刘月葛玉辉
- 关键词：创新绩效
- 企业青年员工心理资本与工作绩效的关系研究被引量：2
- 2015年
- 心理资本是影响工作绩效的重要影响因素之一。文中以企业中的35岁以下青年员工为研究对象,将心理资本划分为事务型心理资本和人际型心理资本;将工作绩效划分为任务绩效、工作奉献和人际促进,构建了心理资本与工作绩效的模型,并在此基础上进行实证研究。研究结果表明:心理资本及各维度与工作绩效及各维度呈正相关关系;事务型心理资本比人际型心理资本对任务绩效的影响更大,而人际型心理资本比事务型心理资本对工作奉献和人际促进的影响更大。
- 王迪葛玉辉刘喜怀
- 关键词：青年员工心理资本工作绩效
