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山东省社会科学规划研究项目(08JDC038)

作品数:3 被引量:12H指数:2
相关作者:胡春晖马广林徐国君张旭吴凡更多>>
相关机构:中国海洋大学更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金山东省社会科学规划研究项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇信息解读
  • 1篇学科
  • 1篇学科建设
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源
  • 1篇三维会计
  • 1篇神经元网络
  • 1篇团队
  • 1篇年报
  • 1篇人本
  • 1篇资本
  • 1篇会计
  • 1篇管理会计
  • 1篇合规
  • 1篇合规性
  • 1篇二元产权
  • 1篇分析范式
  • 1篇产权
  • 1篇产权制度
  • 1篇创值

机构

  • 3篇中国海洋大学

作者

  • 2篇胡春晖
  • 2篇马广林
  • 1篇徐国君
  • 1篇吴凡
  • 1篇张旭

传媒

  • 1篇审计与经济研...
  • 1篇中国注册会计...
  • 1篇中国海洋大学...

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2012
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于二元产权的共同治理机制研究被引量:1
2013年
二元产权制度安排通过对人力资本要素价值创造潜力的挖掘和释放驱动企业价值高效增长,是知识经济时代理想的产权制度安排。传统公司治理机制不适应于二元产权制度,二元产权制度下的三源价值影响力场决定,治理模式必须由股东单边治理转向要素资本所有者共同治理。共同治理模式蕴含共同决策机制、共同制衡机制、激励引导机制和社会治理补充机制。在这一治理模式下,人力资本投资者、物力资本投资者和债务资本投资者以产权保护为核心目的,通过对决策、制衡、监督和约束等环节的深度参与,从根本上改善了公司治理环境、提高了公司治理效率,成为驱动企业价值的重要制度资源。
马广林胡春晖
关键词:人力资本
基于年报的上市公司人力资源信息解读被引量:2
2013年
人力资源会计理论与实践的脱节、信息披露规范的缺乏、人力资源信息解读理论和方法的欠缺,影响了决策主体对企业人力资源这一战略性资源状况的有效把握,探索企业人力资源信息解读的理论和方法迫在眉睫。在现有信息条件下,可以以年报为信息源,通过整合、提取人力资源相关信息,围绕人力资源团队质量、人力资本创值能力、人力资本激励效果、员工幸福指数和人力资源活动合规性等内容展开对上市公司人力资源信息的解读。
马广林张旭吴凡
关键词:创值能力合规性
基于仿生学原理的人本管理会计工艺的构建——一个三维立体结构分析范式被引量:9
2012年
管理会计的发展一直饱受争议和批评,该学科的学术基础远未建立,一直无法获得"可敬重性"。以知识经济为外部环境假定的人本管理会计显著区别于传统管理会计。它是以人为中心、为根本的价值创造的支持决策与管理控制系统。基于仿生学的原理,人本管理会计与神经元网络具有极相似的工程要求,依据生物体的天然进化选择的优势,人本管理会计系统模型的结构和运行机制可以据此展开进化设计。在此基础上,借鉴系统工程学的原理,通过三个相互联系的时间维、逻辑维和知识维(或空间维)的立体结构作为人本管理会计工艺的分析范式,从而初步形成一套完整的、具有一般意义的人本管理会计程序与方法的体系。新的体系实现了应用生态标准来判断人类创新的"合理性"并丰富与夯实管理会计的学科基础,从而更好地应对未来知识经济的挑战和便于人本管理会计未来的拓展和深化。
徐国君胡春晖
关键词:神经元网络分析范式三维会计
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