山东省社会科学规划研究项目(08JDC025)
- 作品数：3 被引量：45H指数：3
- 相关作者：孙锐王乃静陈国权王同庆更多>>
- 相关机构：清华大学山东经济学院山东大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金山东省社会科学规划研究项目山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 推动企业员工创新的人力资源管理作用模式研究被引量：6
- 2009年
- 文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。
- 孙锐王乃静王同庆
- 关键词：人力资源管理
- 推动组织创新的企业特定人力资源管理实践实证研究
- 有研究指出,特定的企业人力资源管理实践活动作为组织战略的重要体现,会对组织创新起到推动作用。本文以实证方式对合理授权、广泛培训、提供支持性的薪酬福利,推动职业发展等人力资源管理实践活动对组织创新的作用进行了探讨。研究表明...
- 孙锐
- 关键词：薪酬授权
- 文献传递
- 知识工作、知识团队、知识工作者及其有效管理途径——来自德鲁克的启示被引量：19
- 2010年
- 在知识经济时代,对知识工作者的有效管理是组织赢取竞争能力的关键。在回顾德鲁克知识工作者相关理论的基础上,归纳总结了知识社会和知识性工作的特征,分析了知识工作者的内涵、特性与工作成效等问题,讨论了团队作为知识工作者组织形式的重要功能。
- 孙锐陈国权
- 关键词：知识工作者知识团队合伙人
- 创新型企业团队成员交换与组织创新关系研究被引量：20
- 2009年
- 团队成员交换的概念是建立在LMX理论基础上的。团队成员交换(TMX)是团队动态性的重要组件,描述着团队个体与其它团队成员间的互益性交互作用。本文在相关文献分析的基础上,探索团队成员交换对员工创新推动作用影响机理,分析了TMX对建立组织创新气氛的正向效应,为在创新运作层面推动员工创新,完善相关组织创新管理策略提供借鉴。
- 孙锐王乃静
- 关键词：团队成员交换实证研究
