国家软科学研究计划(2009GXS5B064)
- 作品数：20 被引量：143H指数：7
- 相关作者：袁凌李健魏佳琪姚记标许丹更多>>
- 相关机构：湖南大学更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究被引量：16
- 2012年
- 通过对国有企业知识型员工敬业度内在结构的理论分析,提出了理性敬业度和感性敬业度的二维结构,以此为基础辨识其影响因素并提出了研究假设与概念模型。随后以因子分析、相关分析和回归分析为工具,对主要变量间的关系进行了实证检验。研究结果表明,年龄、教育水平、工作特征、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序对敬业度的不同维度存在显著影响。
- 袁凌李健郑丽芳
- 关键词：国有企业知识型员工敬业度影响因素
- 基于交易费用理论的企业劳资冲突问题研究被引量：4
- 2009年
- 转轨时期我国企业劳动关系日趋多元化和复杂化,劳资纠纷不断增多,严重影响了企业发展和社会稳定。交易费用理论告诉我们,在不完全劳动合约的背景下,人的机会主义行为和交易因素都会影响劳资冲突的发生。因此,必须从减少交易费用入手,消除劳资冲突,构建和谐的劳动关系。
- 袁凌李晓婷
- 关键词：劳资冲突交易费用理论劳动关系
- 劳动合同期限对企业劳动关系的影响分析被引量：4
- 2010年
- 本文分析不同形式的劳动合同期限对企业劳动关系的影响,探讨企业应如何确定劳动合同期限、调整劳动合同期限结构,从而发挥劳动合同期限在协调劳动关系稳定性与灵活性方面的积极作用,实现企业劳动关系的和谐稳定,增强企业的核心竞争力。
- 李向阳魏佳琪
- 关键词：劳动合同期限企业劳动关系
- 转轨时期中国企业内部工资差距扩大的危害及其治理被引量：1
- 2009年
- 企业内部适度拉开工资差距对员工具有激励作用。但是,工资差距不合理扩大到一定程度将严重影响企业劳动关系的和谐与稳定。转轨时期由于受经济体制变革过程中多种复杂因素的影响,以及国家宏观调控手段和配套改革措施滞后,导致我国企业内部工资差距呈现不断加大的趋势,给企业员工、企业组织以及社会和谐发展造成了危害。因此,必须从宏观和微观两个层面进行治理,从而合理调整企业内部工资差距,促进企业劳动关系和谐。
- 袁凌
- 关键词：转轨时期劳动关系
- 企业中层管理者工作倦怠的成因及其干预措施被引量：14
- 2009年
- 工作倦怠是管理心理学和组织行为学的研究热点之一。如何降低工作倦怠,留住所需人才已成为企业关注的焦点。文章从静态因素和动态因素两个方面入手,对工作因素、组织因素、个体因素、个体认知和个体与组织匹配等影响企业中层管理者工作倦怠的主要因素进行分析,并提出了相应的干预措施。
- 袁凌魏佳琪林菲
- 关键词：工作压力工作倦怠
- 中国企业劳动关系评价指标体系的改进被引量：9
- 2012年
- 中国经济目前正处于转轨时期,加之构建和谐社会的目标和要求,对于社会关系中最重要、最复杂的劳动关系的评价迫在眉睫。文章根据全国273家企业的实证数据,筛选并优化原有理论分析的劳动关系评价体系,构建了转轨时期中国企业劳动关系评价模型,同时采用验证性因子分析对模型进行检验,为企业劳动关系的定量评价提供了明确的依据。
- 袁凌许丹
- 关键词：企业劳动关系指标体系验证性因子分析
- 隐性合约理论视角下企业员工体面劳动研究被引量：4
- 2012年
- 体面劳动问题已成为全球关注的焦点,探索企业员工体面劳动对构建和谐劳动关系具有十分重要的意义。文章从隐性合约理论视角探寻隐性合约与体面劳动的内在关系,分析企业员工体面劳动的内部影响因素和外部影响因素,以社会、政府、企业与员工为主体指出企业员工体面劳动的实现路径。
- 袁凌陈宥任
- 关键词：隐性合约体面劳动劳动关系
- 基于价值匹配的知识型员工劳动关系维护机制研究被引量：3
- 2010年
- 在劳动过程中,知识型员工自身预期价值与企业赋予价值和社会认可价值的背离是激发劳资冲突的根本原因。在知识型员工价值匹配博弈矩阵的基础上,分析了4种博弈策略,并从价值匹配的角度提出了维护知识型员工劳资关系的对策与建议。
- 袁凌李健
- 关键词：知识型员工劳资关系
- 基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究被引量：2
- 2015年
- 企业劳动关系是组织内部关系的重要组成部分。如何从根源上认识劳资冲突并修复因劳资冲突而破坏的劳动关系成为急需解决的现实问题。文章通过分析信任对企业劳动关系的影响以及信任违背与企业劳资冲突的关系,探寻企业劳资冲突的根本原因,提出运用信任修复来避免和解决企业劳资冲突,以维持稳定的组织内部关系,促进企业和谐发展。
- 袁凌余悦李健
- 关键词：劳资冲突信任修复劳动关系
- 基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制研究被引量：6
- 2011年
- 体面劳动保障涉及员工在工作过程中享有的与之相关的所有权益。员工体面劳动保障机制的形成是企业与员工的行为博弈过程,需要考虑环境、认知和心理因素的综合影响,其运行策略是约束政府和企业的行为,规范员工的行为,促使政府、企业和员工三方行为的协调一致,实现员工体面劳动。
- 袁凌施思
- 关键词：体面劳动
