国家社会科学基金(11CSH056)
- 作品数：7 被引量：18H指数：3
- 相关作者：刘泰洪杨成湘陈治亚刘蕾池振合更多>>
- 相关机构：中国劳动关系学院中南大学西安电子科技大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国劳动关系学院院级课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 中国集体协商制度的实践困境与策略安排被引量：4
- 2013年
- 集体协商是西方发达市场经济国家普遍采用的调整劳动关系的通行做法。就中国劳动关系现状而言,集体协商制度对于化解劳资冲突、构建社会主义和谐劳动关系具有更为重要的现实价值。经过19年的实践,中国集体协商制度得到了迅速推进,取得了一定成效,但存在着集体协商流于形式、实效性不强等现实困境,其原因在于认识不到位、主体不对等、法律不健全、政府作用发挥不到位等方面。为健全完善中国集体协商制度,需要作出有针对性的策略安排。
- 杨成湘陈治亚
- 关键词：集体协商制度集体合同劳动关系协商主体
- 统计口径缩小对劳动报酬占比下降影响的实证被引量：1
- 2015年
- 2004年中国总体劳动报酬大幅度下降,这主要是由国内生产总值核算方案调整引。文章依据生产税净额与资本所得之间的关系统一了劳动报酬统计口径,发现工业、建筑业、交通运输业、运输仓储邮电、批发零售餐饮、其它服务业的劳动报酬占比在2004年并未出现显著下降。就总体劳动报酬占比而言,2004年总体劳动报酬占比不仅没有下降,反而由于农业劳动报酬占比的上升而出现了小幅度上升。
- 池振合
- 关键词：功能收入分配国内生产总值核算
- 劳资冲突治理的机制选择与局限被引量：1
- 2016年
- 伴随着资本的流入与市场化的加深,中国劳资冲突事件日趋多发。为应对劳动关系领域的矛盾与冲突,中国启动了多种治理机制,主要有集体谈判机制、三方协调机制和多元合作机制。这些治理机制基于特定的制度环境,从微观协商、宏观治理、社会参与等层面为化解市场化进程中的劳资矛盾发挥了重要作用。但当下劳动关系领域劳资纠纷事件的频发,也凸显了其治理局限。波兰尼的"双向运动"理论为理解中国劳动关系领域的治理机制与局限提供了理论诠释与反思。
- 刘泰洪
- 关键词：劳资冲突集体谈判
- 西方劳资冲突研究的文献述评及启示
- 2017年
- 西方社会工业化的发展历程为劳动关系研究提供了丰富的素材,西方学者从不同的理论视角对劳资冲突进行了阐述,产生了很多研究成果。不同的理论视角因其所秉持的历史观和方法论各异,对劳资冲突的认识和理解也不尽相同。对不同理论视角下的西方劳资冲突研究进行梳理和评析,在此基础上,分析西方劳资冲突研究对中国当前劳动关系治理的启示。
- 刘泰洪
- 关键词：劳动关系劳资冲突
- 劳资冲突化解:由集体谈判向网络化治理的转向被引量：5
- 2012年
- 随着中国由计划体制向市场经济的转变,劳方与资方的不同利益诉求得以彰显,由此引起的劳资冲突也日益显现。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于我国集体谈判在实施中存在着工会主体的独立性不强、基层工会的"空壳化"等问题,集体谈判对劳资冲突的治理效果并不理想。网络化治理作为一种多中心的治理结构,多元主体可以参与劳资冲突的治理,构建了劳资冲突化解的合作互动模式,对当前的劳资冲突治理提供了有益的借鉴。
- 刘泰洪
- 关键词：劳资冲突集体谈判网络化治理劳动关系
- 行业集体协商对维护农民工权益的作用及其实现被引量：3
- 2013年
- 本文研究了行业集体协商对维护农民工权益的作用,认为推行行业集体协商,不但能将农民工维权方式前置,从而改变以往农民工事后维权的方式,而且能使农民工的个人意志通过规范化的方式得到集体表达,进而改变农民工在经济方面的弱势地位。为了发挥行业集体协商对维护农民工权益的作用,本文认为需要解决行业集体协商主体不健全、相关法律不完善以及政府作用发挥不到位等问题。
- 杨成湘刘蕾
- 关键词：农民工雇主组织
- 劳资冲突化解的地方治理机制——基于中国国情的现实选择被引量：4
- 2012年
- 改革开放以来,我国的劳动关系发生了深刻变化,劳资矛盾日趋激化。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于国情的差异,集体谈判对我国劳资冲突的治理效果并不理想。转型期我国的劳资冲突在很大程度上是由于地方政府缺位的"零干预"和错位的"负干预"所致。为此,中国劳资冲突的化解也需要从地方政府治理的视角来寻求问题的答案,需要构建一种劳资冲突化解的地方治理机制。
- 刘泰洪
- 关键词：劳资冲突集体谈判
