国家教育部博士点基金(20112302110062)
- 作品数：8 被引量：32H指数：4
- 相关作者：石春生张美丽贾云庆刘微微李靖更多>>
- 相关机构：哈尔滨工业大学哈尔滨工程大学中国航天二院更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高端装备制造企业OI与TI的匹配度测量模型构建及应用研究被引量：3
- 2014年
- 为了解高端装备制造行业中组织创新(OI)与技术创新(TI)的匹配程度以及各自发展水平,引入物理学中的耦合协调理论来构建OI与TI的匹配度测量模型,并对该模型进行实证检验,并通过比较案例分析对该模型进行具体的实际应用。主要结论为:高端装备制造行业TI的平均水平高于OI,且二者匹配度处于较高的匹配层次上,不同企业之间OI与TI的匹配度及各自发展水平存在明显的差异化。
- 贾云庆张美丽石春生
- 装备制造企业组织创新与技术创新的匹配量化研究
- 了解目前装备制造企业组织创新与技术创新两个子系统的匹配情况以及各自发展水平，引导创新资源合理配置.本研究借用二象系统理论分析该行业组织创新与技术创新的匹配过程，以此为依据，引入耦合协调理论构建匹配量化模型，运用该模型对企...
- 张美丽石春生贾云庆
- 关键词：技术创新
- 不同生命周期阶段企业OI与TI的匹配机制研究被引量：4
- 2015年
- 基于不同生命周期阶段企业创新活动的侧重点不同,形成以组织创新(OI)、技术创新(TI)和创新效率为核心的分析框架。以249家高技术制造企业为调研对象,重点运用多元回归法,对不同生命周期阶段企业OI与TI如何匹配进行了分析和验证。主要结果为:初创期企业OI显著性地增强TI对创新效率的作用,且TI对创新效率的影响较OI更为显著;成长期企业TI显著性地增强OI对创新效率的作用,OI与TI分别对创新效率的影响较初创期更为显著;成熟期企业OI与TI的交互作用显著影响着创新效率,同时两者分别对创新效率有着相当的影响程度。
- 张美丽石春生贾云庆朱志标
- 关键词：企业生命周期技术创新
- 企业组织创新与技术创新匹配效应涌现机理研究被引量：7
- 2013年
- 从复杂系统演化理论视角出发,基于企业创新系统的自组织特性,运用定性分析方法,思辨性地剖析企业组织创新与技术创新匹配效应的涌现过程,并进一步构建组织创新与技术创新匹配效应的涌现机理模型。其研究主要结论:组织创新与技术创新不同维度要素在自组织过程中发生选择、交互作用和变异三个阶段的自组织行为后,最终涌现出不同层次水平的匹配效应,逻辑性地揭示出两者匹配效应的涌现机理。
- 张美丽石春生贾云庆
- 关键词：技术创新
- 高技术制造企业组织创新维度划分的实证研究被引量：4
- 2015年
- 本文系统性归纳出了组织创新的十个要素,进一步从理论层面概括出了战略导向型、结构导向型、制度导向型和文化导向型四个组织创新维度。基于高技术制造行业数据,运用CFA模型重点对组织创新所划分的四维度进行实证检验,以全面理解高技术制造企业的组织创新结构。
- 张美丽石春生
- 关键词：实证研究
- 装备制造企业组织创新状态的表征和测度研究被引量：6
- 2014年
- 明晰组织创新的状态有助于企业全面掌握创新活动的进展状况,实现复杂创新活动之间的匹配协调发展,但目前组织创新状态的表征和测度方面的研究仍然比较匮乏。从组织创新的广度和速度两个维度入手,结合组织创新的构成要素提出装备制造企业组织创新状态的表征和测度方法,并进行算例应用。
- 李靖石春生刘微微
- 关键词：装备制造业
- 企业组织创新四维模型的构建实证研究——以制造业为例被引量：1
- 2013年
- 本研究通过对组织创新内涵相关研究进行梳理,系统性地归纳出组织创新中的十个创新要素。基于制造业数据,进一步运用探索性因子分析法提取了战略导向型、结构导向型、制度导向型和文化导向型四个组织创新维度,并分析了不同创新维度之间的双向性作用,从而构建了组织创新四维模型。这一模型充分体现出一种以战略导向型组织创新为顶点的四面体结构,且在每一个构面上表现出顺时针和逆时针并存的双闭环模式。
- 张美丽石春生张殿明贾云庆
- 关键词：探索性因子分析
- 装备制造企业组织创新与技术创新的匹配量化研究被引量：7
- 2013年
- 了解目前装备制造企业组织创新与技术创新两个子系统的匹配情况以及各自发展水平,引导创新资源合理配置。本研究借用二象系统理论分析该行业组织创新与技术创新的匹配过程,以此为依据,引入耦合协调理论构建匹配量化模型,运用该模型对企业创新匹配情况进行实际测量。研究发现,目前装备制造企业技术创新总体发展水平依然高于组织创新,与目前该行业重视技术创新现况相符。两者的匹配水平总体处于0.4
- 张美丽石春生贾云庆
- 关键词：技术创新
- 不同生命周期阶段企业OI与TI的匹配关系实证研究——以高技术制造企业为例被引量：6
- 2015年
- 组织创新(OI)与技术创新(TI)匹配是高技术制造企业创新成功的重要前提,本研究从匹配过程视角分析了企业不同发展阶段OI与TI的不同形式匹配关系,运用回归方法进行了实证验证.结果表明,高技术制造企业OI与TI的匹配关系在初创期基本呈现出一种TI主导的凹型函数关系,成长期基本呈现出一种OI主导的凸型函数关系,而成熟期则呈现出一种二者共同主导的对角直线型函数关系.研究结果为企业在实际创新中有针对性地采取相关创新策略提供了一定的参考与借鉴.
- 张美丽石春生贾云庆
- 关键词：技术创新
