博士科研启动基金(JY201201)
- 作品数：2 被引量：7H指数：2
- 相关作者：高文亮程培先陈镜宇更多>>
- 相关机构：河北金融学院更多>>
- 发文基金：博士科研启动基金国家社会科学基金河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 管理层权力理论研究最新进展被引量：3
- 2012年
- 国外管理层权力理论成为解释薪酬现象的重要基础理论,但国内对其研究并不多见。管理层权力论在在委托代理理论和信息不对称理论的基础上发展起来,对最优契约理论难以解释的现象给出了合理解释。众多国内外研究给出了支持管理层权力理论的经验证据,研究结果"愤怒"是抑制高管薪酬的重要工具。国内监管方应该提高股东话语权,为股东表达"愤怒"提供场所,加强信息披露,让股东有"愤怒"的来源。政府作为投资者应该在合适时机表达自身"愤怒",提高公司薪酬管理水平。本文对此进行了综述。
- 高文亮陈镜宇
- 关键词：高管薪酬管理层权力委托代理理论
- 政府控制、管理层代理动机与国企治理被引量：4
- 2012年
- 结合政府对国有企业薪酬控制的制度背景,本文就政府控制对国企管理层代理动机的影响进行了理论分析和实证检验。研究发现,政府对薪酬的控制加大了国有企业的代理成本,国企垄断属性加重了此影响。同时,研究结果还显示,管理层权力越大,代理成本越高。相应的治理对策是:从公司治理入手,提高高管薪酬契约的有效性;在垄断行业引入竞争机制,降低垄断属性的负面影响;提高董事会的独立性,约束管理层权力,降低管理层寻租能力。
- 高文亮程培先
- 关键词：国有企业薪酬管制代理成本
