黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(12522291)
- 作品数：11 被引量：4H指数：1
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- 相关机构：佳木斯大学黑龙江中医药大学上海社会科学院更多>>
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- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 心理契约视角下知识型员工的激励研究
- 2013年
- 随着知识经济时代的到来,知识型员工已经逐渐成为目前企业管理以及人力资源资本核心的重要部分,对于企业人才管理以及企业发展都有着非常重要的影响和作用。进行心理契约视角下知识型员工激励的分析与研究,对于完善企业管理制度,促进企业人才与管理发展进步,提升企业发展竞争力等,都有着重要的作用和意义。在本文中,表述的是结合了知识型员工的内涵和员工特点的心理契约的概念,并从心理契约角度分析知识型员工的激励现状、存在的问题以及激励策略等方面问题的研究。
- 李冰厉承捷李桂花
- 关键词：心理契约知识型员工
- 刍议我国中小型企业知识型员工的激励
- 2013年
- 人力资源无疑是现代企业一种重要的战略性资源。而激励问题是企业人力资源管理中一项相当关键的内容。知识、技术的创造、利用和增值,最终要依靠发挥知识型员工内在积极性来实现,因此,加强对企业知识型员工的激励尤为必要。本文对知识型员工这一特定的群体的基本特点和需求进行分析研究,并结合相关激励理论,对中小型企业知识型员工激励机制中存在的问题进行研究,设计适合中小企业知识型员工的激励体系。
- 李建雪李冰
- 关键词：知识型员工
- 论企业知识型员工的全面薪酬激励策略
- 2014年
- 企业的知识型员工指的便是本身素质高、专业素质强、流动性强、参与意识和自主意识都很强,希望能够在社会中实现自己的价值,并得到社会认可的员工。现在我们国家,大多数企业都比较重视货币方面的薪酬,而没有重视其他方面的一些薪酬待遇,无法将知识型员工自身的特殊性显现出来,若是在企业中进行全面薪酬激励的实施,便能够很好的把对员工的尊重和员工自我价值的实现结合起来。企业在进行全面薪酬实施的时候,应该进行新的薪酬模式建立,将货币薪酬以及非货币薪酬结合起来,重视企业利益和个人成就的结合。
- 李冰王一龙
- 关键词：知识型员工全面薪酬
- 中小企业知识型员工的激励方式
- 2013年
- 目前我国中小企业对知识型员工的管理存在盲目性,而知识型员工自主性强、监管复杂及高成就感的自身特点,导致中小企业知识型员工高职率高。中小企业可以考虑采用对知识型员工实行全面薪酬制度,并提供外在非货币形式、心理层面的激励等方式来留住人才。
- 丁玲李欢
- 关键词：中小企业知识型员工
- 知识工作设计与知识型员工的薪酬激励探讨
- 2013年
- 随着高新科技的不断引入,现代企业核心竞争力是对人才的竞争,而通过对知识型员工的工作设计和薪酬激励政策的不断加强,能够很好改善知识型员工的工作效率。对知识型员工的工作设计凸显智力化元素引入,对他们适度地放权,重视自身工作的意义,结合自身工作特点不断改变自己工作的状态,从而更好地适应工作需要。
- 李冰胡博
- 关键词：知识型员工薪酬激励
- 心理契约视角下知识型员工的激励研究被引量：1
- 2013年
- 在知识型经济时代,知识成为社会发展最稀缺的资源,也是企业提高其市场竞争力的决定性因素。知识型员工作为知识资本的载体,自然成为企业最重要的人力资源,也是企业创新和发展的主力军。知识型员工渴望实现自身价值,对企业依赖性弱,使得传统契约式约束方法不再适用。心理契约理论与知识型员工的特征具有一定程度的复合性,这一点从根本上决定了心理契约对激励知识型员工的作用。本文在心理契约、知识型员工等理论的基础之上,结合知识型员工的激励机制的现状和困境,提出了利用心理契约改善知识型员工激励模式的新思路。
- 李冰李阿娇
- 关键词：心理契约知识型员工激励机制
- 基于心理契约的新生代农民工管理对策研究
- 2014年
- 随着我国社会经济的发展,"农民工"作为一个新工人群体大量出现。特别是自改革开放以来,农民工群体逐渐壮大,而且伴随着我国经济体制的不断改革,在新时代背景的影响下,农民工的需求也在不断发生变化,从而要求我国的农民工管理体制不断革新。面对新时代农民工的需求现状,本文将从心理契约角度展开,简要地对管理对策进行分析和研究。
- 李冰袁宏玉唐文萍
- 关键词：心理契约新生代农民工管理对策实证研究
- 基于心理契约的新生代农民工行为研究被引量：1
- 2014年
- 作为社会经济发展的重要推动力量,新生代农民工在经济发展迅速及人才供不应求的环境下纷纷产生离职心理。为了分析这种心理产生的根源,本文在心理契约的基础上重点研究100名新生代农民工,对其进行心理层面的剖析,再根据研究的结果提出具有针对性的改善措施,旨在使企业与新生代农民工和谐相处,发挥农民工的优势,弥补自身的不足,最终与农民工共同进步,共同促进经济长期稳定的发展。
- 代利东李冰
- 关键词：心理契约农民工
- 知识型员工的激励策略研究被引量：2
- 2014年
- 知识经济时代,为了保持持续的竞争力,企业必须依靠知识型员工的不断创新,来实现产品的增值,从而在激烈的竞争中立足并实现自身的发展,因此,知识型员工在企业中的作用日益重要。本文从知识型员工的概念入手,分析了知识型员工激励的原则,并提出了知识型员工的激励策略。
- 王宁李冰丁玲
- 关键词：知识型员工
- 燃气行业薪酬体系设计研究
- 2014年
- 本文对燃气行业薪酬体系现状进行了分析,总结出了目前燃气行业薪酬体系存在的三大问题,并对这些问题产生的原因进行了分析。针对燃气行业特点及人力资源管理的特点,提出具有燃气行业特点的薪酬体系设计,以提升燃气行业企业核心竞争力,激励燃气企业员工,促进燃气企业人力资源管理健康发展。
- 李冰关劲秋王宁
- 关键词：燃气行业薪酬体系
