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云南省应用基础研究基金(2013FB030)

作品数:4 被引量:19H指数:2
相关作者:杜元伟杨娜刘静王媛苏佳更多>>
相关机构:昆明理工大学中国海洋大学更多>>
发文基金:云南省应用基础研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇数据包络
  • 2篇数据包络分析
  • 2篇包络分析
  • 1篇信息融合
  • 1篇证据理论
  • 1篇知识
  • 1篇知识网
  • 1篇知识网络
  • 1篇知识主体
  • 1篇网络
  • 1篇相对绩效
  • 1篇矩阵
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效工资
  • 1篇工资
  • 1篇关系矩阵
  • 1篇分布式
  • 1篇分布式决策
  • 1篇分布式融合
  • 1篇高校

机构

  • 4篇昆明理工大学
  • 2篇中国海洋大学

作者

  • 4篇杜元伟
  • 1篇杨娜
  • 1篇段万春
  • 1篇刘新
  • 1篇刘静
  • 1篇高思扬
  • 1篇苏佳
  • 1篇王媛

传媒

  • 2篇科技进步与对...
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇昆明理工大学...

年份

  • 2篇2016
  • 2篇2015
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基于交叉效率的产品动态连续创新创意评价方法被引量:2
2016年
为了在产品动态连续创新中对创意投入产出效率进行评价,首先结合创意产生过程,从创意困难程度、生产模式变化程度、原创性、可实施性等方面构建了评价指标体系;然后,在充分考虑产品动态连续创新中创意评价问题特征的基础上,提出了基于数据包络分析交叉效率模型的创意评价方法,并通过聚类分析和对比分析方法为创意改进提供优化参考;最后,利用模拟案例分析验证了该方法的科学性与有效性。
段万春苏佳杜元伟王媛高思扬
关键词:数据包络分析
目标导向下知识超网络的关键主体识别方法研究被引量:2
2015年
为解决由传统方法识别的关键知识主体在领域知识与决策问题需求知识匹配性上存在的问题,首先从质上匹配、量上合理两个方面对目标导向原理进行说明,并利用知识点权重和需求程度对其予以描述,然后结合知识超网络中要素关系以及知识点数量和载体权重之间的可替代程度,给出主体与知识点的关系矩阵。在此基础上,基于0-1整数规划构建了目标导向下关键知识主体的识别模型和方法步骤,应用案例对比分析验证了方法的科学性与有效性。特色之处在于,以目标为导向权变对关键知识主体进行识别,既能满足决策问题对知识点的需求结构,又能最大限度地降低决策成本。
杜元伟刘新
关键词:知识网络超网络关系矩阵知识主体
大数据环境下双层分布式融合决策方法被引量:12
2016年
为了解决大数据环境下双层分布式决策中存在的决策推理难题和信息冗余难题,基于该类决策中存在的参与主体庞杂性和业务关系交叉性分析给出了有关推断信息之间存在相关性的假设,并结合证据理论中的基本概率分配函数提出了具有柔性表达优势的推断信息描述机理,在此基础上分别针对上下两层部门构建了能够剔除管理者影响、上层部门影响且可以对部门内部所有决策主体的元推断信息进行科学融合的定理和推论,最后按照"由上至下"的决策秩序构建了大数据环境下双层分布式融合决策的方法步骤。数值对比分析结果表明提出方法具有科学性和可行性,有利于拓展大数据环境下组织管理决策问题的解决思路,探索处理不完备性数据、相关性数据的"大"模式。
杜元伟杨娜
关键词:分布式决策证据理论信息融合
绩效工资背景下高校部门间相对绩效评价方法被引量:3
2015年
针对当前高校绩效评价实践中,因传统评价方法自身局限导致评价结果缺乏客观公正性,且无法很好化解学科差异性因素对绩效评价的影响等问题,从人力、财力、物力以及人才培养、社会服务、科研六个方面入手,基于DEA构建了高等院校部门间相对绩效评价方法;同时,以A高校绩效改革为例进行实证分析。结果表明:传统评价方法因自身缺陷、评价指标主观赋权、结果评价导向等因素,都不同程度地导致了A高校绩效评价面临困难,但是传统评价方法下统一的评价标准与因学科差异性导致各个部门对其生产活动及产出成果评价持有不同期望之间的矛盾,才是触发A高校各个部门不满情绪的根本原因。而本评价方法恰好能较好地排除学科差异性因素影响,克服传统评价方法缺陷,反映部门绩效水平。
杜元伟龙银才刘静
关键词:绩效工资高校部门绩效相对绩效数据包络分析
共1页<1>
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