教育部人文社会科学研究基金(11YJCZH051)
- 作品数：14 被引量：59H指数：5
- 相关作者：何勤肖鹏燕李付俊杨琼朱福林更多>>
- 相关机构：北京联合大学首都经济贸易大学中国人事科学研究院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划北京市教委重点项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 中外群体性劳资冲突研究综述被引量：6
- 2012年
- 近年来,群体性劳资冲突事件频繁发生,已经成为影响社会稳定和公共安全的一个重要因素。本文在对现有的国内外群体性劳资冲突相关文献梳理的基础上,归纳了群体性劳资冲突的内涵、分类、特征、根源及成因、形成机制、阶段划分以及长短期应对措施等国内外研究现状并进行了评析,以期对我国预防和调控劳资矛盾,构建和谐劳动关系提供参考与借鉴。
- 何勤
- 关键词：和谐劳动关系
- 均衡视角下集体化转型对中小企业劳动关系的影响研究
- 2014年
- 当前我国劳动关系出现集体化新趋势,这必将对中小企业劳动关系产生深远影响。为适应新趋势,中小企业首先要进一步规范个别劳动关系,并在此基础上逐步构建适合中小企业特点的集体劳动关系,同时要在理念、方式和机制上进行变革。
- 何勤陶秋燕
- 关键词：中小企业和谐劳动关系
- 上海自贸区贸易便利化对贸易流量影响的实证研究被引量：15
- 2014年
- 本文在分析上海自贸试验区建立对我国贸易影响的基础上,以贸易引力模型为基础对其贸易便利化进行了实证研究,构建了贸易便利化测评指标体系。同时,对上海自贸区贸易便利化水平与其他25个国家(地区)的贸易流量影响因素进行了实证研究,研究结果表明:与国内生产总值、人均国内生产总值、人口数量等其他因素相比,贸易便利化水平是对进出口总额影响最大的因素,最后在实证基础上提出了提高上海自贸试验区的贸易便利化水平的相关建议。
- 何勤杨琼
- 关键词：贸易引力模型贸易便利化贸易流量
- 中小企业劳动关系定量评价及实证研究——基于北京245家企业的调查被引量：5
- 2013年
- 本研究采用德尔菲法、隶属度分析法、层次分析法、相关分析法、变异系数法等方法,建立了科学、可靠的评价指标体系,在建立量化评分标准基础上,采用极值法对各评价指标进行标准化并运用模糊综合评价法对北京市245家中小企业劳动关系进行评价,评价结果表明:一是北京中小企业劳动关系总体状况并不乐观,总体判断为较低水平的稳定状态,劳动关系运行较不规范,局部问题十分突出,潜在的矛盾和问题严重。二是北京中小企业劳动关系状况在企业性质、行业属性、发展阶段以及规模属性上都存在显著差异性。三是北京中小企业劳动关系与行业环境存在弱相关性。四是对245家中小企业各三级指标的得分均值分析发现,"民主参与中的劳方组织建设"、"企业绩效"、"员工权益实现"、"员工发展"四个方面得分较低,成为影响北京中小企业劳动关系状态的主要因素。本研究在现状评价基础上提出改善北京中小企业劳动关系的对策和措施。
- 何勤
- 关键词：中小企业劳动关系
- 企业劳动关系外部环境量化评价研究——以北京为例被引量：1
- 2012年
- 通过构建量化评价指标体系从宏观层面和中观层面分别对企业劳动关系所处的外部环境进行量化评价和比较分析,评价结果表明:第一,从全国范围来看,企业劳动关系面临的宏观环境前三名依次为:上海、北京、广州,北京总体上宏观环境不如上海,差距主要存在于经济发展水平、收入水平、消费水平以及政策支持环境四个方面。第二,从区域环境来看,各区域企业劳动关系宏观环境存在差异,各区域排名依次为:东部、东北部、西部、中部。第三,从中观的行业环境来看,北京企业的行业环境不容乐观,行业之间存在较大差异。第四,从中观的产业环境来看,第三产业的整体环境优于第二产业,这是由第三产业在当前以及未来北京产业结构中具有重要地位所决定的。
- 何勤郭向光
- 关键词：企业劳动关系外部环境
- 北京中小企业和谐劳动关系的构建被引量：4
- 2012年
- 本文在调查的基础上,分析了北京中小企业劳动关系的现状及存在的问题,提出了适应北京中小企业劳动关系的系统化调整模式,即在宏观层面以政府为主导进行宏观调控,以维持劳动关系的基本稳定;在中观层面建立行业集体谈判机制,以保持劳动关系的相对稳定;在微观层面建立以参与为核心的人力资源管理调整机制,以确保劳动关系在组织层面得到不断改善。
- 何勤
- 关键词：中小企业劳动关系
- 基于全面认可模型的新生代员工激励及其管理技巧研究——以A企业为例
- 新生代员工日益成为企业的人力资源主体,传统的激励方式不能满足新生代员工的期望要求,针对新生代员工的特点,探索有效激励的理论基础和管理技巧模式是解决上述问题的关键。本文在全面认可理论模型基础上,从四个激励维度出发,运用相关...
- 何勤杨静文
- 关键词：新生代员工管理技巧
- 文献传递
- 企业劳动关系风险预警系统研究被引量：13
- 2013年
- 构建一个动态的、可量化的企业劳动关系风险预警系统,对于准确判断和评价企业劳动关系的现状以及发展趋势,对企业劳动关系出现的异常情况、风险或冲突予以预防和干预,对于构建和谐劳动关系具有重要的理论价值和实践意义。构建企业劳动关系量化动态风险预警系统,设计企业劳动关系预警组织架构、运作流程及信息传导流程,主要思路是将劳动关系预警职能分为管理主体和相关主体,并在不同层级进行设置,这些层级对劳动关系预警负有不同程度的责任。首次将群体性事件和突发事件等敏感性指标纳入预警指标体系,并实行"一票否决制",提出企业劳动关系预警应是动态的,不仅反映企业劳动关系现状,还要对企业劳动关系发展变化趋势发出预警。
- 何勤
- 关键词：企业劳动关系组织架构
- 国际比较视域下工作家庭平衡问题研究被引量：3
- 2014年
- 本文认为,在中国情景下要实现工作—生活平衡,社会层面要重塑社会价值观,形成政府、企业、员工"工作—家庭平衡"共享新理念;政府层面要设计家庭友好型政策,在工作时间政策设计上由关注长度到关注弹性。在休假政策设计上要由促进女性就业到促进男女平等分担照顾家庭责任;企业层面要探索有效的弹性时间制、时间储蓄制、休假制等制度安排,实施员工支持政策、家庭福利政策等政策,同时还应培育良好的"工作—家庭平衡"的组织文化。
- 何勤
- 关键词：工作家庭冲突
- 劳动争议仲裁概念、属性及其工作特征解析
- 2013年
- 本文认为,理解劳动争议仲裁的概念关键在于理解劳动争议中仲裁的特殊性。劳动争议仲裁与一般仲裁相比,其特殊性在于行为的强制性和行为发生的中立性,而劳动争议仲裁工作也呈现出相应的专业技术性、人际协调艺术性等特征,且成为社会管理的重要手段。劳动争议仲裁的属性及其工作特征也为我国劳动争议仲裁组织属性的定位及仲裁员身份属性定位提供了理论性的指导方向。
- 肖鹏燕李付俊
- 关键词：劳动争议仲裁
