教育部人文社会科学研究基金(09YJC810007)
- 作品数：14 被引量：83H指数：4
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- “引领者”、“当家人”、“经营者”:富豪村干部角色研究被引量：4
- 2011年
- 改革开放以来农村经济能人的崛起使农村基层治理出现了富豪村干部治村的现象。富豪村干部在一定程度上会执行国家意志,但并不是国家的忠实代理人;作为社会人,是乡村社区利益的维护者,但作为理性人,又会成为自身利益的追逐者。富豪村干部的独特地位决定了其在不同的宏观形势和微观情境中扮演乡村社区的"引领者"、村庄真正的"当家人"、村庄的"经营者"等多重角色。
- 郑明怀
- 关键词：当家人经营者
- 论大学生村官退出机制的障碍及改善被引量：16
- 2011年
- 建立健全大学生村官退出机制是市场经济发展的客观要求,也是改善大学生村官队伍结构的内在要求,更是完善大学生村官计划的迫切需要。考核制度不健全、退出政策不完善、社会保障不健全等因素导致了大学生村官退出机制的不畅通。建立科学的考核体系,丰富退出类型、拓宽退出渠道,建立健全保障制度有利于完善大学生村官的退出机制。
- 郑明怀
- 关键词：大学生村官
- 村民互动视角下的大学生村官角色研究被引量：3
- 2011年
- 大学生毕业后到农村基层任职,形成了大学生村官,这一群体成为了农村社会互动中的一个"陌生人"群体。本文试图将大学生村官这一新的角色与农村社会的互动联系到一起,对大学生村官与政府、村民、宗族、组织等的互动探讨,分析大学生村官面临的角色失调,提出大学生村官角色调适的可行性建议。
- 熊顺聪
- 关键词：大学生村官角色失调角色调适
- 前景和困境之间的张力:简评《春晓》中的大学生村官
- 2010年
- 《春晓》是一部以大学生村官为题材的电影,讲述了大学生村官张一凡在农村任职的经历并从中体会了农村工作面临的困难,但也从工作中感受到成功的喜悦。反映了大学生村官面临的现实性困境与不确定性前景之间的张力。
- 郑明怀
- 关键词：《春晓》大学生村官
- 大学生村官不同心理期的心理特点、问题与调适被引量：3
- 2012年
- 选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项重大决策,对于加快推进社会主义新农村建设、培养造就对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才具有深远的战略意义。但由于生活、工作环境的变化,大学生村官从不适应到适应农村一般要经历调整适应期、稳定成长期和成熟发展期三个阶段,在适应的过程中,他们会表现出不同的心理特点。大学生村官的心理发展变化有其特殊的规律,加强对其心理特点的研究和心理问题的调适,有利于大学生村官的成长,也有利于大学生村官计划的进一步完善。
- 郑明怀
- 关键词：工作环境村委会成员
- 大学生村官角色研究被引量：30
- 2010年
- 大学生村官并不是村庄内的主要干部,因而大学生村官首先要当好村庄内主要干部的配角,但在农村的实际工作中,大学生村官也能成为建设社会主义新农村的主角。大学生村官是嵌入村落的外在政治力量,作为乡村社会的"嵌入者",村民保护者和国家代理人的角色呈弱化趋势,大学生村官更愿意做一个乡村干部和村民都喜欢的"好人"。
- 郑明怀
- 关键词：大学生村官配角
- 农村经济精英带领村民致富的能力和意愿探析被引量：3
- 2011年
- 农村经济精英带领村民致富既是社会问题、经济问题,也是政治问题。农村经济精英带领村民致富受到意愿和能力的限制,因而有"有心有力型"、"有力无心型"、"有心无力型"和"无力无心型"四种类型。对于不同类型的农村经济精英应该有不同的态度,支持"有心有力型",提高"有心无力"者的能力,让"有力无心"者变得"有心",淘汰"无心无力型"。
- 郑明怀
- 关键词：意愿
- 公选村支书的发生机制与现实价值
- 2012年
- 公选村支书从局部试点并在全国推广,标志着公选村支书已经从个别地方的实践成为选拔村支书的一种重要的制度安排。从发生机制上来看,公选村支书主要由地方主动创新,并由地方党政领导精心设计、直接组织的。公选村支书创新了村干部的选任方式;提高了村干部队伍素质;扩大了党内民主,巩固了党在农村的执政基础;推进了基层民主的发展;深化了乡镇机构的改革。
- 郑明怀
- 零赋税时代村干部负面情绪影响、肇因及应对
- 2013年
- 零赋税时代,村干部群体中社会情绪的主流是积极向上的。随着农村经济的发展和改革的深化,乡村社会处在转型和利益调整时期,不可避免地引发一些焦虑、紧张、愤怒、沮丧、悲伤、痛苦等负面情绪,并产生不利影响。村干部在乡村治理中发挥着不可替代的作用,其心理状态与社会主义新农村建设密切相关,因而村干部负面情绪防治问题就成为当前乡村治理的新课题。
- 郑明怀
- 关键词：乡村治理负面情绪社会情绪政治素质
- 西部12省(市、自治区)2012年大学生村官选聘公告的歧视内容分析被引量：4
- 2013年
- 2012年西部12省(市、自治区)大学生村官选聘公告中就业歧视现象比较明显,其中年龄歧视、学历歧视、文凭歧视、健康歧视非常普遍,阅历歧视及政治面貌歧视比较普遍,性别歧视与地域歧视相对较少。但"中共党员、涉农专业和回原籍优先"的原则,因其符合大学生村官岗位的内在要求,并不构成歧视。
- 郑明怀
- 关键词：大学生村官就业歧视
