国家自然科学基金(79830010)
- 作品数：87 被引量：1,345H指数：22
- 相关作者：段兴民盛昭瀚席酉民肖条军闫淑敏更多>>
- 相关机构：西安交通大学东南大学南京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育振兴行动计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 基于复杂性观点的人力资本定价研究被引量：14
- 2004年
- 本文是人力资本定价课题的专项研究。文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境 ,认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的 ,考察现代自然科学研究方法论的进展 ,有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域。人力资本是一个典型的复杂系统 ,比如 :人力资本具有开放性、非线性、统计性、多样性、整体性等复杂特征 ,并且 ,人力资本的几乎所有活动都处在更为复杂的社会、经济、人文环境中。据此 ,文章分析了传统人力资本定价模型的局限 ,提出了人力资本定价的统计学原理及模型 ,并给出了模型对数据统计体系、社会信息公开系统和人机技术等自然科学成果的要求 。
- 王毅敏封铁英段兴民
- 关键词：人力资本定价方法论复杂系统统计模型
- 新的竞争环境中的人力资源管理变革被引量：2
- 2004年
- 本文分析了全球化和新技术革命对企业人力资源管理的影响,认为人力资源管理变革是企业在新的竞争环境下获得持续竞争优势的基本需求,其目标是增强企业的内部动态能力和应用IT的能力。文章指出,企业人力资源管理首先要把员工视为专家,企业是通过他们的人力资本而获得利润;其次要形成学习型组织,鼓励一种分享认知的文化,形成共同的价值观;其三要形成一种促进集体创造力发展的企业文化。文章还提出了人力资源管理变革的三个主要措施即从人力资源管理到。人力资本管理,从协调到整合和共享认识,从只重视少数人发明到鼓励每个人都能够创新等。
- 张生太
- 关键词：人力资源管理变革竞争环境
- 基于中国文化的领导被引量：9
- 2001年
- 从对领导相关理论的研究入手 ,通过“领导模式”完善了理解领导概念的基本框架 ,深入分析了领导和文化的关系 ,阐述了中国文化从宏观角度和组织层面对领导的主要障碍 。
- 席酉民韩巍
- 关键词：中国文化文化转型企业文化组织文化
- 人力资本范畴分析及现实思考被引量：20
- 2003年
- 文章讨论了当前对人力资本范畴的不同观点,认为认定部分自然人为人力资本范畴是不全面的,过分强调后天投资形成人力资本价值是不客观的。文章认为人力资本是由内生价值和外生价值构成的,通过对人力资本价值形成机理的分析,提出了人力资本泛性,并且确认所有的自然人都具有人力资本属性,差别在于资本存量水平的高低,根据是否进入市场交易,区分人力资本和人力资本属性。在此基础上,提出了一些现实的问题。
- 王毅敏封铁英符亚明段兴民
- 高校后勤社会化组织形式选择与政策分析被引量：8
- 2001年
- 随着我国高等教育的飞速发展，传统的“供给型、福利型”高校后勤体系已经成为 制约高等教育发展的瓶颈。本文首先从制度环境和制度安排的角度分析了传统后勤服务体系 在运行和功能发挥方面的不足，提出了三条需要克服的制度刚性。然后在综述现有的高校后 勤社会化组织形式的基础上，结合制度刚性的三条结论分析了在不同情况下应采取的组织形 式，并系统地提出后勤社会化组织形式的选择模型和相应的政策建议。最后，结合对企业集 团的研究，介绍了西安交通大学后勤社会化所采取的集团化的组织形式。
- 席酉民王洪涛
- 关键词：后勤社会化企业集团后勤改革高校
- R&D中心与企业集团的博弈分析
- 本文采用委托代理理论系统论述了纵向型集团与R&D中心的博弈模型,为集团成员提供对策。首先,描述了基本模型;其次,系统论述了公司A与R&D中心的委托代理模型,提出了对策,也同样分析了B:最后,举例说明企业集团怎样分析和做对...
- 肖条军盛昭瀚
- 关键词：企业集团博弈委托代理
- 文献传递
- 企业集团化过程中政府作用的理论思考被引量：8
- 2000年
- 本文以交易费用经济学为依据 ,从理论上分析了在企业集团化的过程中政府替代的可行性和必然性。然后结合我国企业集团的发展历程 ,从实践上证明了政府替代的必要性。在此基础上 ,提出了以政府替代方式建立企业集团对政府的要求 ,即适当的干预强度和政府服务的高质量。最后 ,总结了我国企业集团化过程中政府替代应该注意的几个方面。
- 唐文雄吴广谋盛昭翰
- 关键词：政府替代交易成本政府干预政府服务
- 基于经济增加值(EVA)的人力资本绩效评价被引量：4
- 2003年
- 在知识经济时代 ,人力资本对企业的发展和战略的实施起着重要的作用。本文在分析人力资本绩效与企业绩效的内在联系和相互作用机理的基础上 ,提出了基于企业的经济增加值 (EVA) ,对人力资本绩效进行评价的基本思路。
- 曹建安张禾段兴民
- 关键词：经济增加值EVA人力资本绩效评价企业
- 企业违约风险因素分析与模糊综合评价被引量：9
- 2000年
- 通过比较当前违约风险主流评价方法的优劣 ,论证了选择模糊综合评价法分析违约风险的必要性 ,给出了企业流动性违约和战略性违约的定义 ,并分析了导致企业违约发生的几个主要因素 ,在此基础上 。
- 韩平席酉民
- 关键词：违约风险企业
- 基于Web的工作流管理系统及企业应用集成技术研究被引量：27
- 2002年
- 基于 Web的工作流管理系统 (WFMS)是工作流研究领域重要的研究方向 .本文在分析工作流技术的基础上 ,提出应用 Web的通讯机制、以 CORBA解决分布式互操作 ,建立工作流管理系统 ,应用集成的思想 .并对
- 盛昭瀚张传芹
- 关键词：WEB工作流管理系统CORBA计算机应用
