国家自然科学基金(70871099)
- 作品数：31 被引量：189H指数：9
- 相关作者：李永建何明芮熊俊浩朱坤盛金根更多>>
- 相关机构：西南交通大学电子科技大学西南财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金长江学者和创新团队发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术医药卫生更多>>
- 伴随性关联负变:一种与期望相关的脑电波被引量：2
- 2014年
- 本研究结合Go/No Go和无运动伴随性关联负变(CNV)实验范式考察了CNV能否表达"期望"的心理含义。通过对不同的预备信号诱发的CNV特征进行直接比较发现了很有价值的结果:诱发CNV的关键在于预备信号和命令信号两个刺激在出现顺序上的连结性,命令信号是否与任务有关会影响诱发波幅的大小,这种特性反映了受试者对第二个刺激的期待心理。据此我们认为在本实验条件下,CNV成分可作为表征"期望"含义的电生理指标。
- 左娟熊俊浩李永建
- 关键词：N100P100P300GOGO
- 世界五百强企业商标颜色识别效率的研究
- 2013年
- 通过认知实验方法,采纳兰道尔环作为刺激载体,考察世界五百强企业商标常用的6种颜色及9种颜色组合效率的问题。研究结果表明,不同的颜色组合识别效率存在显著性差异。"黑白"颜色组合是五百强企业商标最常用的颜色组合,也是识别效率最高的颜色组合。使用频率最高的4种颜色组合,与使用频率较低的5种颜色组合之间,存在显著性差异。研究结果也证实了世界五百强企业商标颜色选取的科学性。
- 朱坤李永建曾维斌罗佳妮
- 关键词：商标
- 基于知识特征的界面交互模型及事件激活原则被引量：2
- 2012年
- 人机关系知识化的发展趋势,使得人机交互过程的本质成为知识作业的过程,借鉴泰勒科学管理的研究思路和团队之前的相关研究,提出了知识界面的概念,并指出人与知识界面的交互过程实际上是对界面所表征的知识网的求解过程,因而其本质是一种知识作业的过程。在此基础上,构建了一个交互模型来表征人与知识界面的交互,并通过对模型的解析得出了一个界面的设计原则:事件激活原则。以手机界面为例,通过仿真实验验证了该设计原则的有效性。
- 熊俊浩盛金根李永建程小琴孙鹏
- 关键词：人机交互
- 基于细胞自动机的组织内员工知识共享仿真研究被引量：2
- 2013年
- 针对组织内员工的知识共享进行研究,考察员工的知识共享态度对组织知识共享的影响。借鉴复杂问题仿真方法-细胞自动机进行仿真,建立基于细胞自动机的员工知识共享模型,观察员工间知识共享态度的相互影响,进而探讨组织中不同类型和身份地位的员工对组织总体知识共享状况的影响。组织改进组织内部知识共享提供了一定的参考。
- 朱坤李永建刘斌曾维斌
- 关键词：知识共享细胞自动机系统仿真
- 乘车时间影响门诊患者就医医院选择的研究被引量：3
- 2012年
- 目的分析评价乘车时间对患者选择医院的影响程度,为卫生主管部门合理设置卫生服务机构、了解患者需求提供依据。方法通过调查问卷考察乘车时间对四川省达州市和德阳市286名门诊患者选择医院的影响程度,采用心理物理方法构建"乘车时间"与"对选择医院的影响程度"之间的数量关系。结果 "乘车时间"与"对选择医院的影响程度"二者之间呈现对数关系。结论从心理物理的角度解释了患者"就近择医"的现象。建议卫生服务机构应尽量设置在居民的40分钟交通圈内。
- 熊俊浩夏曦李永建盛金根
- 关键词：医院选择
- 振动对视觉识别效率影响的实验研究被引量：2
- 2012年
- 针对振动对视觉识别的干扰,实验研究了振动方向、频率、振幅以及识别对象特征对视觉识别效率(正确识别速度)的影响。根据实验数据,给出了不同振动频率和不同振幅下的识别效率函数,揭示了振动特征与识别对象特征对识别效率的影响及其交互作用。实验结果表明,随着振动频率或振幅的增加,识别效率呈指数趋势递减;振动频率、振幅和识别对象特征对视觉识别效率有显著影响;频率与振幅、振动方向与识别对象特征的交互作用显著。实验结果为振动工况下视觉显示的识别可靠性与舒适性设计提供了依据。
- 王波李永建盛金根郭孜政
- 关键词：振动
- 心理契约类型对隐性知识共享意愿影响的实证研究被引量：31
- 2011年
- 通过结构化问卷对知识密集型企业中的216名知识员工进行了实地调查,从实证的角度证实了不同类型的心理契约对员工隐性知识共享意愿具有不同的影响力。分析结果表明,ROUSSEAU对心理契约3种类型的划分依然适用于中国知识员工的心理契约研究,平衡型心理契约对知识员工隐性知识共享意愿具有显著的正相关性,交易型心理契约具有显著的负相关性,关系型心理契约则具有弱负相关性。
- 何明芮李永建
- 关键词：隐性知识心理契约
- 管理者内隐人格观对绩效评估过程的影响被引量：1
- 2011年
- 运用眼动测试技术,对持有不同内隐人格观的管理者的绩效评估过程进行了分析。研究表明,实体论管理者在面对员工初期低绩效水平表现时,会以特质判断为基础来进行选择、编码和组织信息,并将绩效差归因于员工本身所具有的特质。渐进论管理者则不存在归因的偏差。面对后期员工的绩效改进表现时,实体论管理者倾向于将绩效的提升归因于环境的改变,忽略员工自身的改变,从而造成对于绩效改进的认可度小于渐进论管理者。
- 曹欢
- 关键词：实体论绩效评估
- 一种信息呈现方式及其搜索效率的眼动研究
- 2012年
- 针对人机界面信息搜索效率的问题,引入了一种分次呈现所有信息的方法。利用Eye-link2000自带软件Experiment-Builder编制实验程序分次呈现由字母"T"及其旋转后组成的刺激,获取被试搜索靶子过程中的扫视次数。借鉴之前文献中的评估方法对数据进行处理,结果证实了分次呈现所有信息能够有效提高信息的搜索效率,但在不同条件下,搜索绩效提高的程度不一致。
- 盛金根李永建孙鹏
- 关键词：人机界面搜索效率信息呈现眼动
- 基于结构方程模型的患者选择医院影响因素研究被引量：19
- 2012年
- 通过调查问卷考察了影响患者选择医院的因素及其影响程度,并以此为基础对结构方程概念模型进行建模运算。结果说明患者选择医院主要从两方面考虑:患者自身情况和医院情况。其中,医院的声誉、医护人员素质,以及设备和药品是最受患者关注的。由此建议医改时注重小医院的人才队伍建设,加大设备投入;同时建议医院管理者从以上因素入手提高医院对患者的吸引力。
- 熊俊浩夏曦程小琴李永建
- 关键词：影响因素结构方程模型
