国家自然科学基金(70001001)
- 作品数：13 被引量：128H指数：6
- 相关作者：王文平陈娟张晓玲孔炜张燕更多>>
- 相关机构：东南大学临沂师范学院北京科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 基于人工神经网络方法的税收年度预警系统研究被引量：21
- 2001年
- 税收预警系统对政府制定决策 ,调控地方税收政策 ,具有重要支持作用 ,本文采用人工神经网络方法 ,建立税收神经网络预警系统 ,克服传统预警方法存在的缺陷 ,实际应用表明 ,该系统具备有效的预警能力 ,且具有学习功能。
- 王文平
- 关键词：人工神经网络税收预警系统
- 复杂产品设计系统模块化模式对顾客动态需求的适应性研究被引量：3
- 2006年
- 通过建立复杂产品设计系统的多A gent仿真模型,采用仿真方法分析了顾客需求的动态变化特征与模块化、半模块化和非模块化产品生产厂商的产品销量之间的关系,研究了复杂产品设计系统不同模块化模式对顾客动态需求的适应特征。
- 王文平孔炜陈娟
- 关键词：模块化顾客需求
- 知识型企业生命体持续生存与发展的多Agent综合诊断因果网络模型被引量：1
- 2003年
- 基于知识型企业生命体持续生存与发展必备的条件与品质 ,构造相应的领域诊断 Agent和生命体综合诊断 Agent,研究了基于因果网络模型的领域诊断 Agent的诊断机制 ,给出了知识型企业生命体的多Agent综合诊断系统的结构和综合诊断机理。
- 王文平
- 关键词：财务诊断
- 知识型企业生命体智能单元间知识共享策略与激励措施研究被引量：18
- 2004年
- 基于知识型企业生命体模型 ,引入信任度概念 ,构建了知识型企业生命体智能单元间知识共享的完全信息静态博弈模型 .对知识不平衡状况下的智能单元知识共享策略进行了研究 ,并得出智能单元自身拥有的知识量越多越不愿意共享、其他智能单元共享收益越大或风险越小智能单元越不愿共享等结论 .在此基础上 ,结合知识型企业现行知识共享激励体系中存在的问题 ,提出了激励措施的改进建议 .
- 陈娟王文平
- 关键词：知识共享
- 基于知识结构的组织智商研究被引量：10
- 2005年
- 组织智商是组织对其内外环境中的信息、尤其是对未曾预料的事件作出及时有效反应,并快速制定有效决策的能力。它是组织取得成功的必要条件,类似于人的智商,但又有不同,即组织智商可以被系统地改进。本文在分析组织智商研究现状的基础上,总结出组织智商的定义,提出组织知识是组织智商的基础,即组织知识结构中所包含的元素知识种类、数量和架构知识中被识别的解决问题种类和模式多少是决定组织智商高低的基础,改进组织智商可以从改变组织的知识结构入手。
- 张晓玲王文平陈森发
- 关键词：知识结构组织智商
- 知识型公共组织运作的相对效率研究
- 2005年
- 提出了知识型公共组织的概念,建立了知识型公共组织相对效率评价的指标体系,并着重论述了如何将测度无形知识资源的隐性主观指标与测度有形物质资源的客观指标结合,以形成对投入产出指标所含的知识总量的测度。在此基础上,运用方法对知识型公共组织进行了效率分析,并以公安组织为例,得出了提高公共组织效率的政策建议。
- 来向红王文平
- 关键词：数据包络分析
- 知识型企业的组织与自组织管理被引量：10
- 2004年
- 传统管理模式已经不适应知识型企业的运行特性。本文分析了知识型企业管理的特点 ,提出了对知识型企业的管理采取组织与自组织融合的管理方式。组织包括 :制定和实施企业战略 ,资源配置的组织过程和企业系统内环境的组织机制 ;自组织包括 :智能单元的结构、做事内容和方式的自组织 。
- 张晓玲王文平
- 关键词：知识型企业管理自组织
- 国内外知识型产业相互作用模式和机理的生态学分析被引量：1
- 2004年
- 知识型产业是一个由知识型企业生命体及生存环境构成的生态系统 ,从马来西亚、我国台湾及拉美国家国内知识型产业与外部知识型产业相互作用模式分析 ,可以看出只有促进我国知识型产业与外部知识型产业生态系统之间的协同相互作用 。
- 王文平
- 关键词：知识型产业生态系统
- 产品设计系统复杂性与模块化关系的多Agent仿真研究被引量：3
- 2006年
- 模块化是应对产品设计系统复杂性的有效手段,具有不同复杂程度的产品设计系统适合模块化的程度不同,可模块化的深度也不相同。通过多Agent建模与仿真分析可得出如下结论:系统复杂程度越高,模块化设计所带来的优势就越强,同时也存在适合模块化的系统复杂度区间;且可模块化的产品设计系统存在适度的模块化粒度。
- 王文平孔炜陈娟
- 关键词：模块化
- 基于风险偏好的知识型员工激励机制被引量：20
- 2005年
- 基于知识型员工风险偏好的讨论,利用HM扩展模型,分别研究了确定及不确定环境下知识型员工风险偏好与激励机制风险分担之间的关系,并利用收益成本法讨论了如何协调两者的冲突.研究表明随着知识型员工风险规避程度的减小,激励机制应增加其风险分担;企业可通过改变风险分担调节知识型员工的风险偏好,从而提高企业产出和知识型员工收入;风险分担的改变具有上限,该上限取决于知识型员工能力和环境不确定性等因素.最后给出了案例分析.
- 邓玉林王文平陈娟周卉
- 关键词：知识型员工风险偏好激励机制风险分担
