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吉林省科技厅科研基金(20090605)
作品数:
3
被引量:44
H指数:3
相关作者:
刘晓丹
吴世菊
张静
宫建美
王幼芳
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相关机构:
吉林大学
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发文基金:
吉林省科技厅科研基金
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相关领域:
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医药卫生
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分级护理制度
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作者
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刘晓丹
2篇
宫建美
2篇
吴世菊
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张静
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王幼芳
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李娜
传媒
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护士进修杂志
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中国全科医学
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年份
1篇
2012
2篇
2010
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影响《综合医院分级护理指导原则(试行)》实施的因素分析
被引量:5
2012年
目的研究《综合医院分级护理指导原则(试行)》(以下简称《原则》)在临床护理工作中实施的影响因素。方法自行设计问卷,采用方便抽样的方法,抽取长春市3所三级甲等医院的152名护士和143名医生为调查对象,并对调查数据进行统计分析。结果护士方面,护士的责任心、护士的数量、护士的基本素质影响程度较高,居各影响因素的前3位;分级护理标准、领导的重视程度、病种的差异性影响程度较低,居各相关因素的后3位;医生、护士对《原则》实施的影响因素认知存在差异。结论提高《原则》的执行力,必须统一医护人员对《原则》的认知,提升护理人员的基本素质、责任心,有效地实施护理人力资源管理。
刘晓丹
宫建美
张静
李娜
关键词:
分级护理制度
影响因素
我国社区居民电子健康档案应用的SWOT分析
被引量:17
2010年
本文运用SWOT分析法分析我国社区居民电子健康档案应用中存在的优势、劣势、机会及风险,从而依靠优势,克服劣势,利用机会,规避风险,提出针对性策略,为我国社区居民电子健康档案的长远发展提供借鉴与帮助。
张静
刘晓丹
吴世菊
宫建美
关键词:
电子健康档案
SWOT分析
社区卫生服务
社区护士工作满意度与离职倾向相关性研究
被引量:22
2010年
目的分析长春市社区护士工作满意度对离职倾向的影响。方法采用工作满意度量表和离职倾向量表对长春市138名社区护士实施随机抽样问卷调查并对结果进行分析。结果社区护士的总体工作满意度及九个维度与离职倾向均呈负相关(P<0.01),管理方式与社区医院政策及薪酬可以联合解释离职倾向总变异量的24.4%,其中管理方式及社区医院政策对离职倾向的影响最大。结论社区护士的工作满意度对离职倾向具有一定的预测性,管理者可以通过提高社区护士的工作满意度来避免护士离职倾向的产生。
刘晓丹
王幼芳
王芳
吴世菊
关键词:
护士
工作满意度
离职倾向
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